部门来了新员工，你会一会让他给老板换位思考，一会让他跟合作方换位思考，一会还要跟你换位思考,新员工培训

Q1：部门来了新员工，你会一会让他给老板换位思考，一会让他跟合作方换位思考，一会还要跟你换位思考？

来了新员工之后，不可以让老板换位思考，因为老板之所以招一个员工就是为了让自己变得更加省事，工作效率更高，不会浪费自己的时间。

Q2：职场的大能者，会跟老板或者领导换位思考，甚至让同事也跟老板换位思考吗？

其实，无论是在职场还是在日常生活中，换位思考都是一种非常有效的开阔眼界、拓宽朋友圈、提高情商的方法。但是在职场中，如果你随时随地都有不同的思维，你的思维角度和公司领导完全不一样。你的领导要求你做的是认真做好工作，提升业绩，这样公司的整体业绩才能一步步提升。

Q3：要不要让同事跟老板换位思考，用老板的观念去做他观念，甚至跟同事说老板的安排都是为他好？

没有必要，人是需要自己去认识社会自己长大的，而且换位思考也没什么用，人的位置决定了他的思想，不在这个位置上你让他想破头也不可能突破自己当前的限制。

Q4：当新员工思维跟老板不一样，你会让他给老板换位思考吗？

新员工如何快速融入新的工作环境1.主动输出价值同事不一定都能成为朋友，一定要保持良好的职场关系。作为一个新人，我们要在生活中主动去表现善意，比如主动帮别人做点杂事，注意是主动提出承担而不是别人让你做你被动接受；再比如多给老同事点赞、给同事们买个咖啡等等。当然了职场礼仪就不用说了，见面主动礼貌打招呼，至少是碰面微笑一下，或者点个头，都是基本的礼貌了。在工作上要呈现出主动配合的姿态，但注意不是一味的妥协和服从，而是求同存异，展现成熟、专业的工作态度。2.积极参与团体活动其实团队活动不一定真的比得上躺在家里解压和放松，但这无疑是熟悉和增进同事之间感情的最好机会了。引用经典的话：没有什么事情是一顿火锅不能解决的，如果有，那就两顿！吃完饭换一个地方喝几杯，几瓶啤酒下肚，大家就都是好哥们了。多聚聚就熟了，这绝对是真理。如果公司部门近期没有安排聚会，那么就主动跟同事们一起去吃午餐，吃个两三天，其实也就熟了。3.调整心态很多人在走进新环境，最大的困扰是，同事之间不热情，无法找到共同点，没有原来公司有归属感。但其实事实是任何人进入一个新的、陌生的环境都会产生一些紧张或者别的负面情绪，学会自我释怀，找到解压的方式，才能调整好心态更快地适应新的环境。没有人有义务去围着你团团转，现实有时候往往是“他自横来他自恶，我自热脸往上贴”。

Q5：在完成自己工作时，你会不会今天跟同事换位思考，明天跟甲方换位思考，后天有跟老板换位思考？

我觉得和人相处很微妙。身边有什么样的同事，什么样的环境。你的表达方式，你的语气，你的表情都可能是你在别人心中的印象。我可以给你写这个。

Q6：工作中怎么对待同事不配合的现象？

工作中怎么对待同事不配合的现象，可以有几项办法：一、直接找同事沟通在需要同事配合的任务中，你可以直接与同事沟通，告知同事有部分工作需要他的配合才能够完成，并且告诉是上级领导的下达的任务，让其心中有数。二、学会自己独立解决如果同事总是不愿意配合，这个时候自己只有先自己独立解决自己能够完成的部分，余下的部分再慢慢等其有时间后沟通、商量。三、直接找领导给对策如果这项任务自己无法独立完成，还是必须相关同事配合，那就可以直接找到你的直属领导，让他给予一定的协调和意见指导。四、礼貌求助同事协助有时候同事不愿意配合，可能是因为自己在言语上表达的不够让对方舒服，既然是有求与同事，还要放低姿态，那同时会更加愿意协助你办事。五、直接向高层领导反馈如果经过各种方法，同事还是不愿意配合，这个时候你就可以直接向高层领导反馈情况，并告知相关的原由，以免耽误了任务的正常开展。六、其实工作中与同事协同工作也是常有的事情，但是只要你能够在坚持自己本职工作的同时，与同事维护好关系，这样也就能够很好地展开日常的工作，不过也不缺有一些不和谐的因素，这个时候你只能向领导禀报实情。