有问题就有答案
Q1：“最低服务期为5年”什么意思？
最低服务年限为5年，即国家或外省公务员在规定的服务年限内不得再次考试。服务期：考上公务员后，必须在这个岗位上服务特定年限，才能报考其他公职考试。最低服务年限为5年，具体来说就是1年或5年内不允许辞职，也就是说这5年内不允许离开现在的公共服务团队，如果要离开，就要承担违约责任。违约责任会扣留你的个人档案，你将无法在国企或事业单位工作一辈子。2.5年内不允许转让，包括跨级转让和异地转让。要求这个职位5年内只能申请初任，甚至不允许借调。绝对不可能调到市局或者其他地方。3.5年内不离开基层岗位，也就是说5年内不离开基层执法岗位或上一级岗位，目的是固定人才。扩展数据：国家公务员应具备的素质：1 .政治素质1。他们必须有崇高的共产主义理想和坚定正确的政治方向。2.坚持全心全意为人民服务，密切联系群众，坚决维护人民利益。3.坚持求真务实的工作作风，解放思想，实事求是，从实际出发，勇于开拓进取。4、模范遵纪守法，树立清正廉洁的公仆形象。5.努力学习，勤奋敬业，不断加强知识和经验的积累。二.专业知识公务员的知识分为专业知识和相关知识两部分。专业知识包括专业的基本概念、基本理论、基本框架和基本常识，以及专业的来龙去脉和发展趋势。相关知识是指相似或跨专业的相关知识，对这些知识的理解有助于加深和提高自身的专业知识。3.智力素质智力是公务员的基本素质之一，智力的高低直接影响公务员对问题的观察、理解和思考。包括智力、观察力、记忆力、思维力和想象力。普通人的智商大致相同，但不同的人对智力的各个方面都有点关注。有些人比较擅长抽象逻辑思维，有些人比较擅长形象思维，有些人比较擅长观察，有些人对反应比较敏感。四.素质公务员的心理素质是指公务员在内外环境作用下形成的意志、心理感受等方面。包括情感与稳定、团结与合作的兼容、工作的原创性、对客户的谦逊态度、心理的自我调适等。体能主要是指公务员的体力和适应能力，必须有精力持续作战，能够适应外部环境的各种变化。参考：百度百科-公务员人民网-公务员服务年限不宜“混”。
Q2：国家规定的最低服务年限是多久?
1.目前公务员的最低服务年限为3~5年，一般为5年。 2.合同问题！除了试用期外，公务员是不签合同的！ 3.国家公务员有下列情形之一的，不得辞职： ●在涉及国家安全、重要机密等特殊职位上任职以及调离上述职位不满解密期的； ●重要公务尚未处理完毕，须由本人继续处理的； ●正在接受审查的； ●未满最低服务年限的；
Q3：公务员考试的最低服务年限要求指什么意思
就是工作经验呀，你只要能够开具要求的年限的工作证明，或者有2年医社保缴交记录也可以的。
Q4：公务员最低服务年限有什么规定
1.不辞职的话，工作五年或者年审优秀一年就可以参加省考(其实实习期是两年)。如果再参加国考，可以随时参加考试，没有任何时间限制。2.你说的是辞职是退而求其次的政策，这样你明年就可以参加考试了。3.辞职涉及个人自由。所以在最低服务年限内，如果你坚持辞职，肯定是可以的。目前，前年有一个年轻人来我单位。工作半年后，他觉得被忽视了，就离开了。4.其他公务员辞职后能否录用，肯定是有可能的。在报考公务员的条件中，并没有规定公务员辞职后不能报考。(此外，公务员人事管理基本独立，各县市不联网。人虽然走的高，既然已经考上了公务员，那也不容易。毕竟辞职是一种极端的选择。如果申请上级机关公务员，请找人或者找领导自己谈，不确定行不行。另外，考个优秀成绩也不算太难。尝试在系统内移动。这样更好吗？祝你工作顺利！
Q5：中国人民银行最低服务期限5年是什么意思
中国人民银行最低服务期限5年是是指，在此银行必须工作年满5年，之后可以离职，5年之内一般不能离职，如果离职的话需要补偿该单位巨额的损失。 最低服务期限，一般是在公职人员中比较常用的，尤其是像中国人民银行这种专业性较强的单位，在员工入职之后会对其进行各种专业知识等培训，而且还有各种机密等。如果在培训完就离开，会对其操作很严重的损失，所以一般会有最低服务期限限制，当然这个限制在招聘之前就会提前告知申请人。
Q6：最低服务期限
公务员最低服务年限五年，简单的理解就是在你考上公务员后的五年内不得辞职、调离，否则将按有关规定记入档案列为“失信名单”，今后不再允许报考公务员、事业单位、国企，或从事与体制相关的工作公务员设定最低服务年限主要目的是为了规避新录用公务员动辄辞职的风险，避免行政机关不间断重复招录人员带来的行政资源浪费。关于公务员服务年限，2008年中组部和人社部联合下发的《新录用公务员任职定级规定》第六条有明确规定，新录用公务员在机关最低服务年限为五年（含试用期）。公务员五年服务期限由此而来。对于公务员的服务期，今年六月开始实施的新《公务员法》第八十六条也有界定，指出“公务员未履行国家规定的最低服务年限，不得辞职”。这里虽然没有具体标明最低服务年限是多少年，然而考虑政策的延续性，后续国家根据新公务员法制定的配套政策不出意外应该还是保会留以前的五年服务期。在这个期限内，公务员原则上不能辞职，不得大范围跨区域调离，但可以提拔或重用，在区域内适度调整岗位。比如某人考上了乡镇公务员，从考上的那一刻开始，他原则上不能离开所在的乡镇，但在服务期内可以就地提拔为乡镇班子成员，因工作需要也可以在本县范围内调整到其他乡镇岗位或者县直机关任职，包括抽调到市县相关部门协助工作，但不能调离所在的县区。一旦违背了上述原则，所在单位和组织人事部门有权根据相关规定作出处理，比如在辖区范围内通报，上报上级组织人社部门，将有关情况记入个人档案，不再允许报考公务员、事业单位和国企，不得从事与体制相关的工作等等。这几天相当你和单位违约，只不过这个单位是行政机关而已。期间，如果你和单位领导沟通达成协议，你在服务期内辞职的事情也可以不记入档案，这样可以避免档案“污点”，在以后就业中减少不必要的麻烦。不过你如再报考体制单位，以后在政审中可能还是会碰到这样那样的问题。当然，如果你以后想好了不再进体制，在服务期内辞职也不是什么大问题，私企一般不管这些，有能力即可。