有问题就有答案
Q1：去年签了无期限合同，现要被辞退，我能得到哪些赔偿？
根据工作年限要求获得经济补偿。法律规定了经济补偿。如被辞退，单位应给予补偿。
Q2：在公司工作6年了，已经签了无期限合同。现在要被公司辞退了。我能获得几个月的赔偿款呢？
按《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同，应按员工在本单位的工资年限支付经济补偿金。即每工作一年支付一个月工资。超过半年不满一年的，按一年计算；不满一年的，支付半个月工资。你可以得到6个月工资的补偿。如用人单位无合法理由解除劳动合同，则按经济补偿标准的二倍，支付员工赔偿金，你可以得到12个月工资的赔偿。
Q3：你好，我在民营企业连续工作15年现要被辞退，并签了无期限合同，我能得到什么赔偿？
你可以得到三个月的全额赔偿。
Q4：无期限劳动合同被辞退应该得到经济赔偿还是赔偿金
这个问题涉及很多法律。1.根据33，360，010-30，000第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。2.有下列情形之一，需要裁员20人以上或者裁员人数不足20人占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况。在听取工会或者职工意见后，经向劳动行政部门报告，可以减少裁员计划： (一)依照《企业破产法》的规定进行重组；(二)生产经营严重困难的；(三)变更劳动合同后，企业改变生产、进行重大技术创新或者调整经营方式后，仍需要裁减人员的；(四)劳动合同订立时所依据的客观经济条件发生其他重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，优先留用下列人员：(1)与单位订立较长期限的固定期限劳动合同；(二)与单位订立无固定期限劳动合同的；(3)家中无其他就业人员，有需要赡养的老人或未成年人。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，六个月内重新招聘的，应当通知裁减人员，并在同等条件下优先招聘。3.第四十二条有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业危害作业的劳动者在离岗前未接受职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)在规定的医疗期内患病或非因工负伤；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。因此，公司超过了20名员工的法定要求，裁员程序是非法的。你可以有两个选择：1。要求单位继续履行合同的，单位必须继续缴纳社保。2.单位不要求继续履行合同的，单位应当根据你在单位的服务年限支付赔偿金。第四十七条经济补偿金按照每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。超过六个月不满一年的，按一年计算；不足六个月的，支付劳动者半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付本法第四十七条规定的经济补偿标准一倍的赔偿金。其中，2008年1月1日前每满一年发一个月工资，满一年算不满一年。2008年1月1日以后，每服务一年发两个月工资，半年以内发一个月工资，半年以后发不到一年两个月工资。劳动合同解除后，单位不需要缴纳社保。3.经济补偿(不超过12个月)*2。
Q5：我签了无期限合同，快半年了。现在被无故劝退，，劝退跟辞退有什么区别吗，我可以得到什么赔偿啊
劝退就是暗示要和你和解。辞退的话他要给你补偿金的，还有违约金。。。劝退他能少损失点，双方也不至于撕破脸。。。你签的无固定期限劳动合同基本上能养老送终了都
Q6：签了无固定期限合同后被辞退怎么赔偿