有问题就有答案
Q1：印刷企业管理制度是什么
印刷业是指使用机械、激光、化学刻版技术，印刷或复印各种书报、文件、图表、证 件、证书、证券等行业。我国是发明印刷术的国家，自从汉朝的毕升发明活字排版后，印 刷业得到了很大的发展。现代科学技术在印刷业中也得以广泛应用，如照像排版、激光照排等。随着我国经济的腾飞发展，电脑技术的普及应用，具有高科技水平的现代化印刷系统将普及印刷行业，发挥出极大的社会效益和经济效益。 凡是以营利为目的专营或兼营排版、制版、装订、印刷、复印、影印、油印、打印等业务的单位和个人，都属于印刷业，列入特种行业纳入公安机关的治安管理的范围。对于拥有印刷设备，且不对外从事商业性印刷业务的单位或个人，不属于特种行业管理范围。 二、印刷企业治安管理的重要性表现在那些方面? 随着社会经济的不断发展，印刷业的发展很快，印刷、复印涉及的范围和内容也日益广泛，一些不法分子利用印刷业印刷、复制淫秽、反动、迷信宣传品，甚至有价证券、机密文件等；还有的印刷业大量印制盗版音像制品、电子出版物的装帧封面；以及非法印制优质、名牌产品的包装装潢印刷品，造成非法出版物泛滥，妨碍精神文明建设，混乱了音像市场的管理，也是假冒伪劣产品满天飞的主要原因之一。所以，加强对印刷业的治安管理，打击处理非法出版印刷活动具有很大的重要性。 (一)严厉查处，打击重大非法出版活动，维护社会治安。“管不住印刷行业，就管不住非法出版活动。”公安机关必须加强对印刷行业的管理，及时查处打击无证印刷和盗印活动，对制作、贩卖、传播反动、淫秽出版物的犯罪分子依法严惩，从根本上切断非法出版活动的源头。 (二)保护合法经营，取缔非法经营，保障印刷业的健康发展。公安机关依法查处重大非法出版活动，对无证经营、违章经营的印刷企业予以取缔，保护合法经营者的权益，使印刷企业朝着健康有序的方向发展。 (三)确保国家秘密安全，确保生产安全。通过印刷业的治安管理，指导督促印刷业落实各项安全防范措施，严格遵守有关操作规定，及时发现存在的不安全隐患并加以整改，保证国家秘密的安全，保证生产的安全，避免给国家和集体造成严重损失。 三、经营印刷业必须遵守哪些事项? (一)经营印刷业的单位和个人，必须遵守有关法律、法规的规定，保证合法经营，严禁非法经营，既要讲求经济效益，又要讲求社会效益。 (二)严格按照核发的经营范围经营，不准超范围经营。 (三)禁止印刷含有反动、淫秽、迷信内容和国家明令禁止印刷的其他内容的出版物、包装装潢印刷品及其他印刷品。 四、《印刷业管理条例》适用哪些印刷品的印刷经营活动? 2001年7月26日国务院令颁布并于2001年8月2日起施行的《印刷业管理条例》，适用于以下印刷经营活动： (一) 出版物。包括报纸、期刊、书籍、地图、年画、图片、挂历、画册及音像制品、电子出版物的装帧封面等。 (二)包装装潢印刷品。包括商标标识、广告宣传品及作为产品包装装潢的纸、金属、塑料等的印刷品。 (三)其他印刷品。包括文件、资料、图表、票证、证件、名片等。 本《条例》所称印刷经营活动包括经营性的排版、制版、印刷、装订、复印、影印、打印等活动。 五、公安机关对印刷业实施治安管理的职责是什么? 保护合法的印刷经营活动，查处和打击各种违法犯罪活动，公安机关加强印刷业治安管理的主要职责，具体表现为以下几方面： (一)对印刷行业的职工进行安全教育和培训。公安机关要定期或不定期地组织印刷业职工学习有关印刷业管理的法律、法规，进行安全生产、安全防范教育和保守国家秘密教育，使得广大职工能自觉遵纪守法，抵制不法经营活动，树立安全防范意识，严守国家秘密。 (二)指导和督促印刷企业建立健全各项安全管理制度。如建立重要设备保管制度，有关印件的保管、交货制度等，并加大建设必要的安全防范设施。 (三)加强对印刷企业经营业务的经常性监督检查。管理特种行业的民警要经常深入印刷行业、了解治安管理的现状，检查各项规章制度的执行情况及时发现和整改不安全隐患，督促企业切实落实各项安全管理制度，为印刷企业合法经营创造一个良好的治安环境和工作秩序。 (四)查处各种违法犯罪行为，保护印刷企业的正当合法经营和安全生产。 六、人民币、外币和国家债券图样能否在宣传品出版物及有关商品上使用? 中国人民银行、公安部、新闻出版总署等部门规定：任何单位和个人不得以任何形式模仿人民币式样印制内部票券，禁止采用同完整的人民币、外币和国家债券图样(不论是原大或缩印样)印刷广告宣传品、出版物及其他商品。各地的印刷、出版、影视、广告制作及其他商品制作部门要严格执行有关规定，加强对广告宣传品、出版物及有关商品的制作审批管理。对市场上出售的印有完整人民币、外币和国家债券图样的广告宣传品、出版物及有关商品，工商行政管理及新闻出版部门应坚决、及时予以查封，就地销毁。 七、承制包装装潢印刷品印制时应遵守哪些规定? (一)不得印制假冒或者伪造他人的商标标识和商品包装装潢印刷品； (二)不得印制可能对消费者产生误导的虚假广告、说明等宣传品； (三)不得擅自留存印制包装装潢印刷品的成品、半成品、废品和印版、纸型、底片、原稿等； (四)承接境外包装装潢印刷品印制的，必须经所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的包装装潢印刷品管理部门审核，对印制的包装装潢印刷品必须全部运输出境，不得在境内销售。 八、印刷企业凭什么证件承接广告宣传品的印制? 承接以介绍产品为内容的广告宣传品印制的，印刷企业必须按照国家有关规定验证包装装潢印刷品管理部门核发的准印证、委托印刷单位的营业执照和广告经营资格证明。 九、对要求印制特种印刷品、专用印刷品、宗教用品的印刷企业应凭什么证件承印? (一)印刷布告、通告、重大活动工作证、通行证、在社会上流通使用的票证的，委托印刷单位必须出具主管部门的证明，并按照国家有关规定向印刷企业所在地公安部门办理准印手续，在公安部门指定的印刷企业印刷。公安部门指定的印刷企业必须验证主管部门的证明和公安部门的准印证明，并保存主管部门的证明副本和公安部门的准印证明副本2年，以备查验；并且不得再委托他人印刷上述印刷品。 (二)印刷机关、团体、部队、企业事业单位内部使用的有价票证或者无价票证，或者印刷有单位名称的介绍信、工作证、会员证、出入证、学位证书、学历证书或者其他学业证书等专用证件的，委托印刷单位必须出具委托印刷证明。印刷企业必须验证委托印刷证明。 印刷企业对前两款印件不得保留样本、样张；确因业务参考需要保留样本、样张的，应当征得委托印刷单位同意，在所保留印件上加盖“样本”、 “样张”戳记，并妥善保管，不得丢失。 (三)印刷企业接受委托印刷宗教用品的，必须验证省、自治区、直辖市人民政府宗教事务管理部门的批准文件和省、自治区、直辖市人民政府出版行政部门核发的准印证，向公安机关备案，并由指定的印刷厂印刷。 (四)从事其他印刷品印刷经营活动的个人不得印刷标有密级的文件、资料、图表等，不得印刷布告、通告、重大活动工作证、通行证、在社会上流通使用的票证，不得印刷机关、团体、部队、企业事业内部使用的有价或者无价票证，不得印刷有单位名称的介绍信、工作证、会员证、出入证、学位证书、学历证书或者其他学业证书等专用证件，不得印刷宗教用 品。 十、经营彩色复印业务的企业应具备哪些安全条件? 经营彩色复印业务的单位应具备单独的房间，由专人负责管理，要规定明细的承接复印业务范围，建立登记、废品销毁等规章制度，严禁违章经营。
Q2：工厂管理制度
工厂管理制度第一章招聘程序1招聘：1.1录用原则1.1.1员工的招聘将根据公司的需要进行；1.1.2公司采取公平、公正、公开的原则，不分种族、宗教、性别、年龄、残疾，招聘优秀适用人才；1.1.3我公司招聘以面试为主。1.2有下列情形之一的，不得聘用：1.2.1其他单位未解除合同；1.2.2未经批准被公司开除或自动离职者；1.2.3受过刑事处罚，有不良行为的；1.2.4证件不实或有疑问者，或借用他人证件者。1.2.5体检不合格，患有残疾或传染病者；1.2.6文化程度不符合要求的，反应迟钝，表达能力差；1.2.7面试应答、口试、笔试不合格；1.2.8衣着不整洁和言行不礼貌；1 . 2 . 9 16岁以下的人。1.3招聘程序1.3.1部门负责人可根据本部门发展或岗位空缺情况配合行政部进行招聘；1.3.2应聘人员通过面试(证件齐全，口试合格)后，由用人部门进行筛选；1.3.3人事部通知受聘见习人员必须到医院进行指定项目的体检，并向行政部提供证明；1.4新聘人员到行政部办理相关手续后，方可到部门报到上班。2.1试用期2.1试用期一般为1个月，必要时可延长至3个月；2.2试用期内，公司可随时通知对方解除雇佣关系，无需向对方作出任何解释或补偿。试用期满3天内被辞退或离职的员工，公司不结算工资，但须经部门负责人和行政部批准后生效；2.3试用期满后，由试用期部门进行考核，符合条件的人员由行政部门办理转正手续，用人部门通知不符合条件的试用期人员解除聘用关系，办理正常离职手续。3.辞职3.1辞职类型：辞职、劝导、辞退-辞职：员工因病或因事故自动辞职；员工如需辞职，应提前七天向部门负责人提交书面辞职信，经部门负责人批准后报行政部备案。-劝导：a .员工无法再满足公司工作要求的时候；b .由于某种原因，不适合继续在公司工作的员工；c .感染传染病的员工。-开除：a .被依法追究刑事责任的人员；b .严重违反劳动纪律和公司规章制度者；c .严重失职，营私舞弊，给公司利益造成重大损失；伪造身份证、学历证书、职称、资格或者职务、婚姻状况证明的；3.2离职人员必须经部门负责人批准办理离职手续，并缴纳相关证件和物品后，方可领工资，离开工厂。
第二章基本守则1守则1.1未经最高管理层同意，公司内不得组织任何社团，不得进行集会、宣传等活动；1.2不在公司饮酒、打架、赌博、吸毒，发现立即辞退；1.3公司的任何财产(如工具、产品)不得私自拿走，并将送交公安机关处置，解除雇佣关系；1.4遵守劳动纪律，工作时间内未经上级同意不得离岗；1.5未经允许，不得接受客户和供应商的贿赂；1.6不对外披露公司的生产、技术、业务等相关文件和信息。一经发现，立即辞退并追究法律责任；1.7严禁穿拖鞋上班；1.8非相关人员未经批准不得进入车间、仓库、电气室、厨房、办公室；1.9原则上不得使用公司电话拨打私人电话。急需时，经批准后方可使用，并按规定缴纳电话费；1.10办公区、车间、仓库、电气室、保安室严禁吸烟；1.11员工应自觉维护厂区和宿舍的环境卫生，不得乱扔垃圾和纸屑，在厂区内行走时乱扔；1.12未经允许不得使用他人电脑或浏览他人办公资料；需要保密的信息必须由数据持有人按要求保存；1.13工作时间内不得从事与本岗位无关的活动；1.14不得在公司内打印、复制或传真个人资料；1.15男性不允许留长发或奇怪的头发；女性不允许有怪异的发型或浓妆；1.16办公室和工作环境整洁，物品摆放整齐有序；1.17员工进出厂区大门时，会主动出示证件，接受安全监督检查；1.18员工在工作时间离开工厂和检查后外出前携带物品时，应持有有效的放行单；(特殊情况要解释清楚并记录在案)1.19自行车进出厂门时，必须下车执行。第三章考勤制度1考勤1.1公司实行每周6天8小时工作制。每天工作时间：上午8:00-12:00(生产部人员每天早上提前10分钟开早会)下午1:30-5:301.2，每天刷卡四次，打卡后立即上岗。中午不允许连续打卡上课、打卡上班(加班除外)；上班前30分钟无效，下班后30分钟延期无效。1.3员工应亲自刷卡，委托他人代为刷卡的，按事假半天处理，由行政部监督；1.4忘记刷卡，需要填写33，360，010-30，000，经部门经理审批后提交行政部补充签字。每月漏刷次数累计3次计为迟到一次；如未填写《补刷卡申请单》，根据信用卡记录按迟到早退或事假处理；1.5因IC卡损坏或业务无法刷卡的员工，请及时填写33，360，010-30，000，经部门经理审批后交行政部补充签字；1.6公司实行电子考勤制度，以系统数据为准计算工资。2.迟到早退旷工2.1迟到——。未经部门负责人事先同意，下班后上班；2.2未经部门负责人事先同意，提前离开——，在工作时间结束前下班；2.3旷工——未经部门负责人事先同意旷工；2.4对违规出勤的处罚如下：每月有——名员工迟到，早退累计3次或迟到、早退时间累计40分钟按事假半天处理； ——员工每月迟到、早退累计5次或迟到、早退时间累计60分钟按事假1天处理； ——旷工将扣除三倍基本工资和全部全勤奖金,连续旷工2天视为自动离职,月累计旷工2天将给与解雇; 3 休假 3.1 按国家法律规定全年有十一天有薪假： 元 旦：一 天 春 节：三 天 清明：一天 五 一：一 天 端午：一 天 中秋：一天 十 一：三 天 3.2 休假包括：事假、病假 a. 事假：事假以小时计，需填写“请假单”； 事假月累计不超过4小时可以不计，4小时或4小时以上，不足8小时按半天计算； 事假为不带薪假，有年假的自动冲假； 事假8小时扣发一半全勤奖金，事假16小时扣发全部全勤奖金； b. 病假：病假以小时计，需填写“请假单”； 病假为无薪病假（要求有病历证明或记录），不扣全勤奖金； 第四章 宿舍/餐厅管理 1 宿舍 1.1 宿舍楼411,412,413,414,415为本公司员工宿舍； 1.2 员工按房号、床位编号入住,未经行政部许可,不得私自更换； 1.3 保持环境卫生，不乱扔垃圾，不乱倒污水，不随地吐痰，不弄污墙壁、门窗等设施； 1.4 文明住宿，保持宿舍安静、整洁，宿舍卫生由所住员工各自负责整理，清洁工具由公司提供，并按其使用寿命定期更换； 1.5 严禁携带毒品、枪支、弹药、易燃、易爆等物品进入宿舍楼； 1.6 不得在宿舍吸毒、酗酒、赌博和斗殴； 1.7 私人物品，自行妥善管，如有失窃，公司概不负责； 1.8 未经许可，不准带非本室人员留宿； 1.9 不得搬移、损坏、拆卸宿舍楼内一切设施及用具，如有损坏，照原价二倍赔偿； 1.10 不得穿不雅之服装在房间外走动，不得在楼内做出有伤风化之行为动作； 1.11 盗窃公司及他人财物者，予以解雇，情节严重者，送公安机关处理； 1.12 节约资源，离开宿舍时，关闭所有水、电、气开关； 1.13 不得私自接驳电源，生火煮食； 1.14 晚上最晚归宿舍时间为11：30，宿舍须于11：30熄灯；(节假日期间放宽到凌晨1:00). 1.15 异性同事探访，须于晚间十点前离开； 1.16 尊重、支持保安员房管之监督管理； 1.17 不得在宿舍饲养宠物； 1.18 不得在楼内墙上张贴任何宣传、广告及画片。 1.19 有电脑人员必须到行政部登记,并按照指定位置摆放电脑,不得任意摆放. 2 餐厅 2.1 不得穿前后高于五厘米的鞋进入餐厅； 2.2 文明就餐，依次排队，不许插队，不许替他人打饭，保持安静，不大声喧哗； 2.3 不得擅入食堂操作间，不得损坏公物； 2.4 就餐人员应保持食堂环境卫生，不准吸烟，不准随地吐痰，乱扔杂物； 2.5 就餐人员必须按量盛饭打汤，不得故意造成浪费； 2.6 员工就餐后的餐具放到食堂指定地点； 2.7 就餐人员不得将餐具拿出食堂占为已有； 2.8 就餐人员必须在食堂用餐； 2.9 以上如有违规者，行政部有权做出罚款。情节严重者，屡教不改者，给予行政处分或除名。 第五章 消防/安全 1 消防/安全 1.1 公司消防工作的基本方针：“预防为主，防消结合” 。 1.1.1 禁止在仓库、车间及其他工作场所吸烟； 1.1.2 禁止将任何东西堆放在安全门及安全通道前，以免阻塞； 1.1.3 禁止员工移动或拆除设备上的安全标识，禁止改装现有设备； 1.1.4 员工必须听从领导指挥，严格按章操作，不得违章作业； 1.1.5 所有员工必须注意防火、防盗、防暴、防机械事故，若发现事故苗头，及时采取措施，防止事故发生，同时上报领导； 1.1.6 熟记火警电话“119”熟练掌握消防器材的使用方法，熟记安全通道和出口； 1.1.7 当火警发生时，应按动最近的火警报警器并通知部门主管； 1.1.8 在安全的情况下，利用最近的灭火器材尽力将火扑灭； 1.1.9 切勿用水或泡沫火机扑灭因漏电引起的火情； 1.1.10 撤离火警现场时，切勿搭乘电梯，必须从消防梯疏散；
Q3：推广部管理制度
给你一份资料，自己改。1.出席情况。性能1。考勤管理系统1。目的：加强公司劳动纪律管理，维护企业正常生产和工作秩序。2.出勤范围：2.1公司注册员工。2.2因特殊原因不能上班的员工，由总经理批准。3.考勤方式：3.1公司实行考勤机刷卡与部门考勤相结合的考勤方式；3.2考勤工作由办公室专人处理，门卫配合各部门对考勤流程进行监督管理。同时，门卫负责记录和报告员工的进出情况。4.打卡时间：4.1冬季：上午7: 50至11: 30，下午13: 00至17: 00，下午17: 30至23:30；夏季：上午7: 50至11: 30，下午13: 30至17: 30，下午18: 00至24: 00.每天都要排队依次刷卡，每个人只能有效刷卡。如客户刷卡或更换他人刷卡，双方将被处罚50元。一次不打卡的，罚款10元。5.1.2因公外出不能返回或忘记打卡的，第二天必须填写《退出表》说明原因，经部门负责人确认后由员工提交给门卫。第二天未填写出口单，视为未打卡。5.1.3员工必须自觉遵守劳动纪律，不得迟到早退。迟到早退10分钟内扣5元，1小时内扣10元，以此类推；迟到早退不打卡加倍处罚。上午早退，下午上班迟到，中途离场，按迟到早退处理。5.1.4连续旷工三天或一个月内累计旷工六天的，予以辞退；5.1.5旷工超过半天的，取消当月奖金；5.1.6旷工处罚标准为0.5天、1天、1.5天、2天、2.5天、3天，月工资(含计件工资)按10%、25%、40%、60%、80%、100%扣除。5.1.7持卡人必须保管好自己的考勤卡。如果发现任何损坏或丢失，他们应立即向办公室工作人员申请更换时间卡并支付费用。如丢失未及时更换，则该空缺考勤记录视为未打卡；5.1.8办公室对考勤工作进行全面监督、检查和落实，及时协调处理工作中的问题，对严重违反制度的行为及时处理。5.1.9工作时间不准聊天、吃饭、吃零食。除经理办公室和销售部接待室外，其他地方严禁吸烟。违者罚款10元一次(休息时间食堂允许吸烟)。5.2请假外出程序5.2.1员工因公外出，或请病假、事假，应提前向部门(车间)办理书面请假手续。特殊情况下的事假，事后予以补发。5.2.2休假两天，由车间或部门经理签字批准。超过两天的，车间人员由生产部经理审批。连续或连续休假两周以上需报办公室审批，其他行政人员休假两天以上需报副总经理审批。技术人员和中层干部请假3天以上，必须经副总经理审核，总经理批准。5 . 2 . 3 《请假单》报值班门卫后方可离开公司，一天假扣一天工资。临时休假(如半小时、一小时等。)将按月扣除。未办理请假手续离岗的，按旷工处理。5.2.4工作时间内，员工如需外出办事，须部门负责人签字3336万-3万方可外出，中层以上干部须经副总经理批准。如果你不办理手续就出去了，你将被视为离职。值班警卫必须如实记录e
5.3探亲假、春假、婚假、丧假、产假、工资、差旅费及报销制度5.3.1在企业连续工作满一年且配偶异地居住的中层干部、专业技术人员(中级职称)，每年可享受15天探亲假(含周日)，可分两次休假，差旅费报销一次(从温州到配偶所在地)。探亲工资全额发放，奖金《出门单》，不影响福利工资。5.3.2外来员工(不含温州三区县)春节期间可享受10天春假，假期工资扣除，奖金按奖金制度执行。外地员工(含温州三区以外县区员工)春节期间连续工作半年(当年6月30日前)探亲可报销一次。中学、专业技术、本科以上学历可报差旅费。5.3.3探亲报销采用合法票据方式，行程为从温州到某市县。县市交通费自行承担。报销标准仅限于火车硬座、普通客车、轮船三等舱，不含当地交通费，超支部分自担风险；副总裁、总工程师可以报机票。5.3.4探亲报销程序：由办公室审核登记，报总经理批准。5.4婚假：法定婚龄员工(男22周岁以上，女20周岁以上)凭合法结婚证享受3天婚假和6天晚婚假。婚假期间工资照发，奖金3336万10-3万，不影响福利工资。5.5丧假：员工配偶、父母、子女死亡，可申请丧假三天。丧假期间工资照发，奖金33，360，010-30，000，不影响福利工资。5.6产假：女职工遵守计划生育规定，产假90天。工资、绩效工资、福利工资按天数扣除。5.7销售现场及其他出差、休假人员的补休制度。5.7.1销售现场人员出差期间节假日回厂后原则上不补休，但学习驾驶、结婚或请病假可以补休。补休必须办理相关手续。经部门负责人批准后，由部门负责人报公司总经理批准。超过天数按事假处理；5.7.2工资按补休发放，但工资按加班扣除。擅自加班将视为旷工；5.7.3具体考勤措施由部门考核，门卫监督，公司办公室实施。5.8其他售后服务及技术人员出差，加班工资按节假日计算(年薪制除外)。外包培训不符合上述规定。5.9本制度于2006年2月9日修订，2006年2月13日实施。二.绩效考核第一节绩效考核基本分析一、绩效考核类别绩效考核是员工在工作过程中的表现、能力和工作情况。态度以及个人品德等进行评价，并用之判断员工与岗位的要求是否相称。绩效考核公式：P=f (s、m、o、e)。各因素的含义。绩效考核的分类: 按照绩效考核性质划分; 按照绩效考核主体划分; 按照绩效考核的工作组织形式划分;按绩效考核的时间长度划分。二、绩效考核内容英美等国家考核制度的“考勤”（工作态度）与“考绩”（工作成果）；国外企业考核项目的“个人特征”、“工作行为”和“工作结果”三大方面。我国公务员绩效考核的“德、能、勤、绩”四个方面。在绩效考核中，要建立考核项目指标体系，确定各项目的分值分配，并规定各项目的打分标准。三、绩效考核的原则（一）公平公正原则（二）客观准确原则（三）敏感性原则（四）一致性原则（五）立体性原则（六）可行性原则（七）公开性原则（八）及时反馈原则（九）多样化原则（十）动态性原则第二节 绩效管理流程一、制订考核计划1．明确考核的目的和对象。2．选择考核内容和方法。3．确定考核时间二、进行技术准备绩效考核是一项技术性很强的工作。其技术准备主要包括确定考核标准、选择或设计考核方法以及培训考核人员。三、选拔考核人员在选择考核人员时，应考虑的两方面因素。通过培训，可以使考核人员掌握考核原则，熟悉考核标准，掌握考核方法，克服常见偏差。在挑选人员时，按照上面所述的两方面因素要求，通常考虑的各种考核人选。四、收集资料信息收集资料信息要建立一套与考核指标体系有关的制度，并采取各种有效的方法来达到。生产企业收集信息的方法。五、做出分析评价（一）确定单项的等级和分值（二）对同一项目各考核来源的结果综合（三）对不同项目考核结果的综合六、考核结果反馈（一）考核结果反馈的意义（二）考核结果反馈面谈1．建立和谐的面谈关系的几个方面2．提供信息和接受信息，进行反馈的技巧、七、考核结果运用考核结果的运用，也可以说就是进入绩效管理的流程。第三节 常用的考核方法一、简单排序法（一）简单排序法的含义简单排序法也称序列法或序列评定法，即对一批考核对象按照一定标准排出“1 2 3 4 ……”的顺序。该方法的优点和缺点。（二）简单排序法的操作首先，拟定考核的项目。第二步，就每项内容对被考核人进行评定，并排出序列。第三步，把每个人各自考核项目的序数相加，得出各自的排序总分数与名次。二、强制分配法（一）强制分配法的含义强制分配法，是按预先规定的比例将被评价者分配到各个绩效类别上的方法。这种方法根据统计学正态分布原理进行，其特点是两边的最高分、最低分者很少，处于中间者居多。（二）强制分配法的适用性三、要素评定法（一）要素评定法的含义要素评定法也称功能测评法或测评量表法，是把定性考核和定量考核结合起来的方法。该方法的优点与缺点。（二）要素评定法的操作（1）确定考核项目。（2）将指标按优劣程度划分等级。（3）对考核人员进行培训。（4）进行考核打分。（5）对所取得的资料分析、调整和汇总。四、工作记录法工作记录法一般用于对生产工人操作性工作的考核。该方法的优点和缺点。五、目标管理法（一）对于目标管理的认识1．目标管理的含义目标管理法（MBO）是一种综合性的绩效管理方法。目标管理法由美国著名管理学大师彼得·德鲁克提出。目标管理是一种领导者与下属之间的双向互动过程。2．目标管理的优点目标管理法的优点较多，也有一定的局限性。（二）目标的量化标准目标管理要符合“SMART”的原则，其具体含义。（三）目标管理法的实施步骤1.确定工作职责范围2.确定具体的目标值3.审阅确定目标4.实施目标5.小结6.考核及后续措施六、360度考核法（一）360度考核法的含义360度考核法是多角度进行的比较全面的绩效考核方法，也称全方位考核法或全面评价法。（二）360度考核法的实施方法首先，听取意见，填写调查表。然后，对被考核者的各方面做出评价。在分析讨论考核结果的基础上双方讨论，定出下年度的绩效目标。（三）360度考核法的优缺点第四节 绩效管理操作一、控制考核误差绩效考核误差可以分为两类：一类与考核标准有关，一类与主考人有关。（一）考核标准方面的问题。包括:考核标准不严谨、考核内容不完整。（二）主考人方面的问题。包括:晕轮效应、宽严倾向、平均倾向、近因效应、 首因效应、个人好恶、成见效应。二、考核申诉的处理（一）考核申诉产生的原因（二）处理考核申诉的要点包括：尊重员工的申诉；把处理考核申诉作为互动互进过程； 注重处理结果。三、完善绩效考核的措施（一）采用客观性考核标准（二）合理选择考核方法（三）由了解情况者进行考核（四）培训考核工作人员（五）以事实材料为依据（六）公开考核过程和考核结果（七）进行考核面谈（八）设置考核申诉程序
Q4：认证证书和认证标志管理办法的第二章
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证书和认证标志管理办法文件编号。CCAP/QSG3.2.1第4版发布日期：2010年1月第一章总则第一条为加强对产品、服务和管理体系认证的认证证书和认证标志(以下简称认证证书和认证标志)的管理和监督，规范认证证书和认证标志的使用，保证认证工作的规范性和有效性，根据《中华人民共和国认证认可条例》、《强制性产品认证管理规定》、333333330等有关法律、行政法规的规定，制定本办法第二条本办法所称认证，是指产品(包括强制性认证产品和CCAP标志认证产品)和管理体系通过认证获得的证明文件。认证包括产品认证和管理体系认证。本办法所称认证标志，是指证明产品通过认证的专有符号、图案或者符号、图案、文字的组合；认证标志是产品认证标志。第三条本办法适用于CCAP认证证书和认证标志的制定、发布和备案，以及强制性产品认证证书和标志的使用、管理和监督检查。第二章认证第四条认证机构应当按照基本认证标准和认证规则从事认证活动，认证合格的，在规定期限内向认证申请人颁发认证证书。第五条产品认证应当包括以下基本内容： (一)认证申请人的名称和地址；(二)产品制造商的名称和地址；(三)委托生产企业的名称和地址；(九)年度检查查询网站和电话号码的有效状态；强制性认证标志是国家独家认证标志。(三)申请人委托他人申请使用认证标志的，受委托人应当同时持有申请人。
Q5：印刷企业安全管理制度的具体内容
一、什么叫印刷业?印刷业的范围包括那些? 印刷业是指使用机械、激光、化学刻版技术，印刷或复印各种书报、文件、图表、证 件、证书、证券等行业。我国是发明印刷术的国家，自从汉朝的毕升发明活字排版后，印 刷业得到了很大的发展。现代科学技术在印刷业中也得以广泛应用，如照像排版、激光照排等。随着我国经济的腾飞发展，电脑技术的普及应用，具有高科技水平的现代化印刷系统将普及印刷行业，发挥出极大的社会效益和经济效益。 凡是以营利为目的专营或兼营排版、制版、装订、印刷、复印、影印、油印、打印等业务的单位和个人，都属于印刷业，列入特种行业纳入公安机关的治安管理的范围。对于拥有印刷设备，且不对外从事商业性印刷业务的单位或个人，不属于特种行业管理范围。 二、印刷企业治安管理的重要性表现在那些方面? 随着社会经济的不断发展，印刷业的发展很快，印刷、复印涉及的范围和内容也日益广泛，一些不法分子利用印刷业印刷、复制淫秽、反动、迷信宣传品，甚至有价证券、机密文件等；还有的印刷业大量印制盗版音像制品、电子出版物的装帧封面；以及非法印制优质、名牌产品的包装装潢印刷品，造成非法出版物泛滥，妨碍精神文明建设，混乱了音像市场的管理，也是假冒伪劣产品满天飞的主要原因之一。所以，加强对印刷业的治安管理，打击处理非法出版印刷活动具有很大的重要性。 (一)严厉查处，打击重大非法出版活动，维护社会治安。“管不住印刷行业，就管不住非法出版活动。”公安机关必须加强对印刷行业的管理，及时查处打击无证印刷和盗印活动，对制作、贩卖、传播反动、淫秽出版物的犯罪分子依法严惩，从根本上切断非法出版活动的源头。 (二)保护合法经营，取缔非法经营，保障印刷业的健康发展。公安机关依法查处重大非法出版活动，对无证经营、违章经营的印刷企业予以取缔，保护合法经营者的权益，使印刷企业朝着健康有序的方向发展。 (三)确保国家秘密安全，确保生产安全。通过印刷业的治安管理，指导督促印刷业落实各项安全防范措施，严格遵守有关操作规定，及时发现存在的不安全隐患并加以整改，保证国家秘密的安全，保证生产的安全，避免给国家和集体造成严重损失。 三、经营印刷业必须遵守哪些事项? (一)经营印刷业的单位和个人，必须遵守有关法律、法规的规定，保证合法经营，严禁非法经营，既要讲求经济效益，又要讲求社会效益。 (二)严格按照核发的经营范围经营，不准超范围经营。 (三)禁止印刷含有反动、淫秽、迷信内容和国家明令禁止印刷的其他内容的出版物、包装装潢印刷品及其他印刷品。 四、《印刷业管理条例》适用哪些印刷品的印刷经营活动? 2001年7月26日国务院令颁布并于2001年8月2日起施行的《印刷业管理条例》，适用于以下印刷经营活动： (一) 出版物。包括报纸、期刊、书籍、地图、年画、图片、挂历、画册及音像制品、电子出版物的装帧封面等。 (二)包装装潢印刷品。包括商标标识、广告宣传品及作为产品包装装潢的纸、金属、塑料等的印刷品。 (三)其他印刷品。包括文件、资料、图表、票证、证件、名片等。 本《条例》所称印刷经营活动包括经营性的排版、制版、印刷、装订、复印、影印、打印等活动。 五、公安机关对印刷业实施治安管理的职责是什么? 保护合法的印刷经营活动，查处和打击各种违法犯罪活动，公安机关加强印刷业治安管理的主要职责，具体表现为以下几方面： (一)对印刷行业的职工进行安全教育和培训。公安机关要定期或不定期地组织印刷业职工学习有关印刷业管理的法律、法规，进行安全生产、安全防范教育和保守国家秘密教育，使得广大职工能自觉遵纪守法，抵制不法经营活动，树立安全防范意识，严守国家秘密。 (二)指导和督促印刷企业建立健全各项安全管理制度。如建立重要设备保管制度，有关印件的保管、交货制度等，并加大建设必要的安全防范设施。 (三)加强对印刷企业经营业务的经常性监督检查。管理特种行业的民警要经常深入印刷行业、了解治安管理的现状，检查各项规章制度的执行情况及时发现和整改不安全隐患，督促企业切实落实各项安全管理制度，为印刷企业合法经营创造一个良好的治安环境和工作秩序。 (四)查处各种违法犯罪行为，保护印刷企业的正当合法经营和安全生产。 六、人民币、外币和国家债券图样能否在宣传品出版物及有关商品上使用? 中国人民银行、公安部、新闻出版总署等部门规定：任何单位和个人不得以任何形式模仿人民币式样印制内部票券，禁止采用同完整的人民币、外币和国家债券图样(不论是原大或缩印样)印刷广告宣传品、出版物及其他商品。各地的印刷、出版、影视、广告制作及其他商品制作部门要严格执行有关规定，加强对广告宣传品、出版物及有关商品的制作审批管理。对市场上出售的印有完整人民币、外币和国家债券图样的广告宣传品、出版物及有关商品，工商行政管理及新闻出版部门应坚决、及时予以查封，就地销毁。 七、承制包装装潢印刷品印制时应遵守哪些规定? (一)不得印制假冒或者伪造他人的商标标识和商品包装装潢印刷品； (二)不得印制可能对消费者产生误导的虚假广告、说明等宣传品； (三)不得擅自留存印制包装装潢印刷品的成品、半成品、废品和印版、纸型、底片、原稿等； (四)承接境外包装装潢印刷品印制的，必须经所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的包装装潢印刷品管理部门审核，对印制的包装装潢印刷品必须全部运输出境，不得在境内销售。 八、印刷企业凭什么证件承接广告宣传品的印制? 承接以介绍产品为内容的广告宣传品印制的，印刷企业必须按照国家有关规定验证包装装潢印刷品管理部门核发的准印证、委托印刷单位的营业执照和广告经营资格证明。 九、对要求印制特种印刷品、专用印刷品、宗教用品的印刷企业应凭什么证件承印? (一)印刷布告、通告、重大活动工作证、通行证、在社会上流通使用的票证的，委托印刷单位必须出具主管部门的证明，并按照国家有关规定向印刷企业所在地公安部门办理准印手续，在公安部门指定的印刷企业印刷。公安部门指定的印刷企业必须验证主管部门的证明和公安部门的准印证明，并保存主管部门的证明副本和公安部门的准印证明副本2年，以备查验；并且不得再委托他人印刷上述印刷品。 (二)印刷机关、团体、部队、企业事业单位内部使用的有价票证或者无价票证，或者印刷有单位名称的介绍信、工作证、会员证、出入证、学位证书、学历证书或者其他学业证书等专用证件的，委托印刷单位必须出具委托印刷证明。印刷企业必须验证委托印刷证明。 印刷企业对前两款印件不得保留样本、样张；确因业务参考需要保留样本、样张的，应当征得委托印刷单位同意，在所保留印件上加盖“样本”、 “样张”戳记，并妥善保管，不得丢失。 (三)印刷企业接受委托印刷宗教用品的，必须验证省、自治区、直辖市人民政府宗教事务管理部门的批准文件和省、自治区、直辖市人民政府出版行政部门核发的准印证，向公安机关备案，并由指定的印刷厂印刷。 (四)从事其他印刷品印刷经营活动的个人不得印刷标有密级的文件、资料、图表等，不得印刷布告、通告、重大活动工作证、通行证、在社会上流通使用的票证，不得印刷机关、团体、部队、企业事业内部使用的有价或者无价票证，不得印刷有单位名称的介绍信、工作证、会员证、出入证、学位证书、学历证书或者其他学业证书等专用证件，不得印刷宗教用 品。 十、经营彩色复印业务的企业应具备哪些安全条件? 经营彩色复印业务的单位应具备单独的房间，由专人负责管理，要规定明细的承接复印业务范围，建立登记、废品销毁等规章制度，严禁违章经营。
Q6：印刷业承印管理五项制度是什么？
第一条为规范印刷经营者的印刷经营行为，完善承印物管理制度，促进印刷业健康发展，根据《印刷业管理条例》，制定本规定。第二条印刷经营者从事印刷经营活动，应当建立健全印刷活动中的印刷验证制度、印刷登记制度、印刷品保管制度、印刷品交付制度、残次品销毁制度等管理制度。第三条印刷行业经营者在实施印刷活动中的印刷验证、印刷登记、印刷保管、印刷交付、残次品销毁等各项管理制度时，应当指定专人负责，严格控制，并建档检查。第四条印刷经营者的法定代表人或者主要负责人负责组织实施企业和单位的各项管理制度。第五条县级以上地方人民政府出版管理行政部门(以下简称出版行政部门)和公安部门应当指导本行政区域内的印刷经营者建立各项管理制度，并负责监督检查印刷经营者各项管理制度的执行情况。第六条印刷经营者发现印刷经营活动中的违法犯罪行为，应当及时向当地公安部门和出版行政部门报告。印刷验证制度第七条印刷经营者接受委托印刷各种印刷品时，应当按照《印刷业管理条例》等法律法规的规定，验证印刷委托单位和印刷委托人的证明文件，并留存相应的复印件备查。前款所称证明文件包括印刷委托书或者委托印刷证明、准证明、《出版许可证》、《商标注册证》、注册商标图样、注册商标许可合同、广告经营资格证书、营业执照和委托人资格证书等。第八条印刷企业接受委托印刷图书、期刊的，必须由国务院出版行政部门统一格式验证保存3336万份至3万份原件，并由省、自治区、直辖市人民政府出版行政部门印制，加盖出版单位公章。《图书、期刊印刷委托书》必须加盖出版单位所在地省、自治区、直辖市人民政府出版行政部门和印刷企业所在地省、自治区、直辖市人民政府出版行政部门备案专用章。第九条印刷企业接受委托印刷报纸的，必须核实由国务院出版行政部门统一制作、省、自治区、直辖市人民政府出版行政部门发行的《图书、期刊印刷委托书》份，并留存《报纸出版许可证》份。印刷企业接受委托印刷报纸、期刊增刊、版本的，还应当核验并保存国务院出版行政部门批准出版增刊、版本的文件。第十条出版单位委托的出版物的排版、制版、印刷(包括重印、套印)和装订不在同一印刷企业的，必须分别向委托的印刷企业发出3336万份至3万份。第十一条印刷企业接受委托印刷内部资料出版物的，必须验证并储存由省、自治区、直辖市人民政府出版行政部门统一印制、县级以上地方人民政府出版行政部门发行的《报纸出版许可证》份。印刷企业接受委托印刷含有宗教内容的内部出版物的，必须核实并出具证明
印刷企业接受委托印刷广告材料作为产品包装装潢印刷材料的，必须验证委托印刷单位的营业执照和个人的居民身份证；接受广告经营者委托印制广告材料的，还必须核验广告经营资格证书。第十四条印刷企业接受委托印刷境外包装装潢印刷品和其他印刷品的，必须验证并保存委托方的委托印刷证明，并提前向省、自治区、直辖市地方人民政府出版行政部门备案，经省、自治区、直辖市地方人民政府出版行政部门加盖备案专用章后印刷；所有包装装潢印刷品和其他印刷品必须运输出境，不得在中国境内销售。第十五条公安部门指定的印刷企业接受委托印刷通知、通告、重大活动工作证、通行证、社会流通票证的，必须查验并保存印刷委员会主管部门的证明和公安部门的批准证书。承印企业接受委托印制有价值或者无价的机关、团体、部队、企事业单位内部使用的票证，印制单位名称的介绍信、工作证、会员卡、通行证、学位证书、学历证书或者其他学历证书、机动车行驶证、房屋所有权证等专用证件的，必须核验承印单位的承印证书和个人的居民身份证，并留存承印证书和身份证复印件。第十六条印刷业经营者应当妥善保管各种证明文件，以备查验，供出版行政部门和公安部门查验。前款所称证明文件包括印刷委托书或者委托印刷证明原件、准证明原件、3336万份-3万份、3336万份-3万份、注册商标图样原件、注册商标许可合同、广告经营资格证书、营业执照和居民身份证等。印刷登记制度第十七条印刷业经营者应当根据印刷的印刷品种类，在《图书、期刊印刷委托书》、《内部资料性出版物准印证》、《内部资料性出版物准印证》、《商标注册证》、《商标注册证》(以下统称《出版许可证》)上登记名称《商标注册证》一式三份，由省、自治区、直辖市人民政府出版行政部门或者其授权的地(市)级出版行政部门统一印制。第十八条印刷业经营者应当在每月月底将《出版物印刷登记簿》的登记内容报所在地县级以上出版行政部门备案。印刷品保存制度第十九条印刷业经营者应当对原件(或者电子文件)、样张、印刷版、底片和半印本进行核对。成品、成品及印刷品的样本应当妥善保管，不得损毁。印刷企业应当自完成出版物的印刷之日起2年内，保存一份接受委托印刷的出版物样本备查。第二十条 印刷企业印刷布告、通告、重大活动工作证、通行证、在社会上流通使用的票证，印刷机关、团体、部队、企业事业单位内部使用的有价或者无价票证，印刷有单位名称的介绍信、工作证、会员证、出入证、学位证书、学历证书或者其他学业证书、机动车驾驶证、房屋权属证书等专用证件，不得擅自留存样本、样张；确因业务参考需要保留样本、样张的，应当征得委托印刷单位同意，在所保留印件上加盖“样本”、“样张”戳记，并妥善保管，不得丢失。第二十一条 印刷业经营者在执行印刷品保管制度时，应当明确保管责任，健全保管制度，严格保管交接手续，做到数字准确，有据可查。印刷品交付制度第二十二条 印刷业经营者必须严格按照印刷委托书或者委托印刷证明规定的印数印刷，不得擅自加印。印刷业经营者每完成一种印刷品的印刷业务后，应当认真清点印刷品数量，登记台账，并根据合同的规定将印刷成品、原稿（或电子文档）、底片、印板、校样等全部交付委托印刷单位或者个人，不得擅自留存。第二十三条 印刷业经营者应当建立印刷品承印档案，每完成一种印刷品的印刷业务后，应当将印刷合同、承印验证的各种证明文件及相应的复印件、发排单、付印单、样书、样本、样张等相关的资料一并归档留存。印刷活动残次品销毁制度第二十四条 印刷业经营者对印刷活动中产生的残次品，应当按实际数量登记造册，对不能修复并履行交付的，应当予以销毁，并登记销毁印件名称、数量、时间、责任人等。其中，属于国家秘密载体或者特种印刷品的，应当根据国家有关规定及时销毁。第二十五条 印刷业经营者使用电子方法排版印制或者打印国家秘密载体的，应当严格按照有关法律、法规或者规章的规定办理。在2012年5月举行的第三届绿色印刷技术交流会上，新闻出版总署印刷发行管理司司长王岩镔指出，我国印刷业总产值占全国新闻出版业总产出的60.7%，占我国文化产业总产出的20%左右。当前，印刷业已经成为我国文化产业发展的主力军。我国印刷业历史悠久，内部细分行业众多，涉及出版业、包装业、纸制品业、塑料业、电子业等，其产品用于国民经济生活的各大领域。随着社会的发展和社会生活的进步，印刷业不断发展壮大，并逐渐形成了一个以知识化、信息化为主要内容的并能影响国际竞争力的产业经济体系。我国的印刷业已初步形成以广东为中心的珠三角、以上海和苏浙为中心的长三角和以京津为中心的环渤海三大产业带，印刷产业集群的出现极大地推动了我国印刷业的发展。2011年，，从业人员370多万人;我国(按2010年7700亿元增长10%计算)以上，约占全球印刷业总产值(2010年约为7850亿美元)的15%，产业规模接近全球第二，成为全球重要的印刷加工基地。随着印刷技术的日益提高与环保理念的深入，数字印刷与绿色印刷是我国未来印刷业发展的重点。到2020年，全球大约50%的印刷品要在数字印刷机上进行生产，可变数据印刷将成为行业主驱动力。