有问题就有答案
Q1：这两天半夜也会想起，和HR谈工资要少了 根本活不下去 怎么办？感觉好亏
就是这样，但是你可以努力工作，用你的表现和他们谈，然后再谈你的工资。
Q2：如果面试的时候跟公司谈工资谈低了怎么办
结果人事给了我3000的实习期。上班后认识了一个MM，还是个小伙伴。她跟我说，我硕士来的时候是3500，我觉得自己像个傻子。
我当时这么说的原因很简单。最低要求不低于原工资。不过，我也说过，你们公司这么大，肯定有书面的制度。但没想到人家人事经理这么节约成本，直接按我的基价报价。我会死的！
其实我应该争取不实习。毕竟我以前也这么做过，但是我没有说出来，因为我害怕失去那个机会。现在已经工作一周了，不知道再说一遍合适不合适，也不知道争取一下会不会有什么效果。
如果你看到我的小文，我想提醒你，在面试谈待遇的时候，一定要为自己的利益提前做好心理准备，这样才能和那些有经验的人事经理谈判。现在大家都在提倡节约，公司迫不及待地想找人白干。此外，如果你真的想在公司工作，你必须坚持在得到结果之前发送电子邮件。当然，你必须有一定的学历，不要引起骚扰。这份工作我发过两次，中间隔了好几个月，第一次面试和第二次面试有好几天。如果看过我小文的人有过这样的经历，还是希望给我看两三篇。谢谢你
Q3：入职后实际工资比当初面试的时候谈好的明显要少了。我该怎么办？
还是要看你个人怎么想了，如果年轻需要锻炼，没有太大经济压力的话可以当个机会体验一下。但是工作本身通常是一种谋生手段，社会普遍现象是干行恨行，这样说来，对于每个员工，工资才是第一位的，就像企业的目的是盈利一个道理，你在单位待的时间长了慢慢就看开了。个人感觉你就直接问当初给你面试的老总就好了，这没什么大不了的，谁工作会不关心自己的工资？
Q4：如果在面试时谈好了工资，也已经通知去上班了，可是事后想了想觉得低了，可以再去跟他们谈谈吗？
a:如果不签劳动合同，还可以谈。如果你不能恰当地谈论它，就不要签字。你不用承担任何责任。如果已经签了劳动合同，觉得工资不合适可以辞职，不承担任何责任。扩展数据：1。面试是以书面或面对面的形式考察一个人的工作能力。人以群分通过面试，可以初步判断候选人能否融入自己的团队。是主办方精心策划的招聘活动。在具体场景中，考官的面对面交谈和观察是从外到内评价考生知识、能力、经验等相关素质的主要手段。2.面试是公司选拔员工的重要方法。3.面试为公司和申请人提供了双向沟通的机会，使公司和申请人能够相互理解，从而使双方能够更准确地决定是否录用。来源：百度百科：采访。
Q5：和人事谈好薪资之后，然后第二天突然告诉我谈的薪资有问题，达不到之前谈的薪资
第一，如果是大公司，有自己完善的薪酬体系，建议亲自和HR谈谈，找出具体原因。第二，如果是中小企业，现在工资都是一次性的，那就直接和HR沟通，告诉他们如果真的想真心招人，会安排一个会做决定的人和你谈。如果对方拒绝了，这样的公司就不需要考虑了，以后会不会回来降薪也没人知道。求职Q的用户：不要去江雪，因为工资基本上和现在一样。比如在北京生活，可以给他们房租、生活费、交通费，这是一个固定的数字，其次是技术奖金和工作奖金；另一个是完成项目的能力。你能为公司赚多少钱？你可以带领一个项目团队独立运行，从设计到安装和孵化新技术，都可以考虑。如果你情绪低落，你就会痛苦。使用结束不考虑是否加工资，不要被忽悠不靠谱；几乎不可能。还有一个参考同级别市场价格是一个什么水平？别让人骗你。用的时候即使不提，也会找到原因。来自Q用户：游牧部落。
Q6：我去面试工资谈崩了但是我又想干这个工作哪怕再少一点哪个是给他说的工资一样？
去面试的时候工资崩了，但是又想做这份工作，所以工资少一点也不在乎，勉强还能过得去，积累经验。请谈谈你3-5年的计划。对于一个还没有踏入职场的学生来说，有一个非常清晰的职业规划是不现实的。HR之所以问这个问题，是想探究求职者的深层次动机，看看是否稳定。建议回答不要太具体，比如“3年当主管，5年当经理”等。因为如果职位级别和晋升条件不明确，过于具体的回答会显得不切实际和盲目定位。除了工资，你希望得到什么福利？如果你准备充分，你应该知道你申请的银行能提供什么好处，你可以如实回答。如果觉得自己值得更多，可以要求更多，但最好说明原因，不要盲目要求更多。有一点需要提醒。当超过规定的薪资条件时，面试官可能会问你：“我们暂时无法满足你的薪资要求。如果我先给你XX(银行能提供的工资)，我能接受吗？”如果你接受了，恭喜你。十有八九，你已经得到了这份工作。