有问题就有答案
Q1：外地人46岁在苏州工厂上班两年了没交社保现在工厂给补交两年社保划算还是要补偿金划算？
如果你想赚15年社保，享受你的养老金，当然还两年社保是划算的。赔偿不会给你公司支付的所有钱。
Q2：我以前在厂里上班没交社保现在可以要求厂里补交吗
你可以要求付款，如果工厂不同意，对工厂来说是违法的。但是，如果你在现实中真的这样做了，而工厂实际上又不想补交逾期款，那你以后工作可能会不开心。因此，我们在维权时往往会有所顾忌。但现实总是无奈的。看看这份工作对你来说有多难得多重要。
Q3：在一工厂工作了十年但没给买社保，还能不能补缴？
Q4：工厂应不应补交以前未给交的社保
根据劳动法，应该还。你必须和你的工厂协商这件事。
Q5：2003年之前在工厂里上班的都没有交社保,离职了,有没有人去找工厂补交的？
这个有点难，因为社保不是100%。一般工厂买97%左右。也许你是3%中的幸运儿。当然可以去当地社保局咨询。
Q6：以前进工厂未买社保，可以补交吗
首先，依法为员工缴纳社保是用人单位的法定义务。根据《社会保障法》的规定，用人单位应当自成立之日起30日内办理社会保障登记，用人单位应当自新就业人员就业之日起30日内为其办理社会保障缴费。但由于历史原因和社保缴纳的强制执行，有些单位没有及时为员工缴纳社保，有些单位是员工入职几年后才开始缴纳的。直接导致的结果是，对于一些老年人来说，当他们达到法定退休年龄时，由于养老保险缴费年限不足规定的15年，无法按时退休，这不仅损害了员工的利益，也引发了新的社会矛盾。因此，新员工入职时，首先要问公司是否按时为员工缴纳社保。对于不交社保的公司，建议大家充分考虑是否加入。公司之前没交社保，现在可以这样做还上一次。其次，个人无法还钱。如果用人单位在公司工作时没有为员工缴纳社保，现在已经辞职了，还能还以前没交的那几年吗？根据人力资源和社会保障部(2016)132号文件精神，个人缴费或灵活就业人员不得以补缴方式增加缴费年限。但是，如果你之前缴纳过社保，因为辞职等原因，可以补上间断缴纳的期限。在这种情况下，当地的规定并不统一，所以你需要咨询当地的社保部门。公司以前没交社保，现在可以这样操作，还上一次。第三，单位未支付的部分可以根据相关政策进行返还。根据人力资源和社会保障部(2015)29号文件规定，职工与用人单位保持劳动关系，未达到法定退休年龄，且职工养老保险中断或欠缴且不应缴费的，可以申请补缴。这里有两个要点。第一，与用人单位的劳动关系仍然存在。离开用人单位，只能走劳动仲裁的道路。如果劳动关系仍然存在，只能与用人单位协商，用人单位会申请支付。第二，到期未付。根据劳动合同的要求，用人单位应当在劳动者就业后30日内为其缴纳社保。如未及时办理或未支付，劳动者有权要求用人单位支付。当然，这个操作相当困难，需要劳资双方协商谈判。如果用人单位坚持不支付或不支付，只能举报或进行劳动仲裁。公司以前没交社保，现在可以这样做，把以前的还上。四是可以通过劳动仲裁申请支付。经与用人单位协商或协商，用人单位仍未为职工缴纳社保，且之前未缴纳的部分，用人单位可先向社保部门或劳动监察部门投诉；在仲裁期限内的，可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼，可以用仲裁文书或者法院的判决文书补足逾期付款。但这里要特别提醒的是，今后在转移养老保险关系时，特别是异地转移时，如果缴费时间达到五年以上，接收地需要核对仲裁文书或法院判决文书、审计报告等材料，所以如果采用这种方式缴费，应妥善保管好原始凭证。公司以前不交社保，现在可以用这种方式还上一份。简而言之，如果公司以前没有给员工缴纳社保，现在就自己缴纳。对于之前未支付的部分，个人是无法进行返还的，但根据相关规定，可以由公司进行返还，个人也可以通过劳动仲裁文书要求公司进行返还。