有问题就有答案
Q1：除了休息时间外，我们每天上班八个小时。这句话有没有语病？
除了休息时间，我们每天工作八个小时。这句话有什么不对吗？我觉得这句话有病句。应该说，除了休息时间，我们每天上班八个小时。这样，说句子就更流畅了。
Q2：
Q3：公司要求每天都上班没有休息，这样合法吗？
每天工作不休息是违法的。根据我国《劳动法》的规定，用人单位必须保证每周有一天的休息时间，如因特殊原因需要加班，必须支付加班费。另外，加班时长理论上每天不超过1小时，特殊情况下不超过3小时。此外，我们必须遵守每月加班时间，不得超过36小时。当然，法律规定与实际情况会有一定的差距。很多地方每天的工作时间都在8小时以上，一个月可能只有1-2天的休息时间。超出法定要求的额外工作时间甚至没有加班费。其实这是不合理的。我们可以去劳动部门起诉。但是，起诉结束后，你极有可能无法在原来的岗位上工作。想找一个完全合法的，只能是正规的企业，或者是事业单位或者事业单位。1.法律规定，法律对工作时间有严格的要求。首先是休息时间，每周休息一天，每月休息四天；其次，是工作时间。每天正常加班不得超过一小时。考虑到补贴和员工身体状况，特殊原因加班不得超过三小时。最后是总加班时长，每月不得超过36小时。综上所述，公司每天上班没有休息时间，即使不需要晚上加班来满足八小时工作制，本身就是违法的。2.不报告或纠正该行为。当然，违法是违法的，劳动部门可能不会管。很多时候，涉及到劳动问题，官员是得不到提拔或纠正的。只要我们不举报，劳动部门是不会处理的。最常见的是996，对于很多组织来说并不陌生，甚至很多互联网巨头都采用这种工作方式。网上关于996的话题层出不穷。劳动部门肯定听说过，他们也知道这是违法的，但在没人举报的情况下，他们没有理由阻止。3.从33，360，010-30，000的相关规定来看，生活中有很多人达不到标准。甚至可以说，除了政府机关事业单位，很少有公司企业能达到3336万-3万的要求。这要看个人情况。如果工作时间和工资不相等，没有额外的加班费，你对目前的工作情况不满意，可以向劳动部门举报。拿到相应的报酬后，再找一份工作。不过话说回来，对于一个普通人来说，大部分都是在找类似的工作。我们能忍受这里的工作环境，说明我们没有能力上去。建议通过各种方式提升自己，然后做好报到或者辞职的计划。
Q4：每天工作8小时没有休息日这样是违法的吗
违不违法，要根据具体情况判定。根据国家1995年1月1日起生效 的《劳动法》相关规定：第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦；（二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
Q5：天天上班12个小时，真的快要疯了一个月一天休息都没有！连续4个月了，压的快要疯了。
12分钟中有2分钟是吃饭休息时间，中间休息10分钟左右，10分钟正常工作5小时，等待调度工作5小时。
Q6：“不到一小时的时间”这个短语有语病吗？
没有言语障碍。不是| | |(在表单中)到| |(在对象中)一个| | |(在数量上)小时。