有问题就有答案
Q1：有上班时间长的吗？发生这种矛盾，见面还需要打招呼吗
个人认为，主动打招呼没必要。这个社会，最复杂的就是人心。同事就只是同事，离开共同的圈子就会回归到陌生人。如果对方在上班期间主动跟你打招呼，那我们笑脸相迎。其他时间都可以忽略看不见。没什么大度不大度一说，因为犯不上。
Q2：员工之间见面不怎么打招呼，感觉很陌生，上班时间也很沉寂。
首先要认识到他同在一间办公室里工作,和睦相处形成一个和谐一致心情舒畅的工作环境是非常重要的,否则科室的正常工作可能都要受到干扰,作为公务员要有和同事和睦相处的能力 其次人都是有感情的，有可塑性的，是可以被说服的。因此和同事友好相处是王权可以做到的. 第三和任何人相处都要尊重对方,只有尊重别人，别人才会尊重你.在科室中应真诚的对待他人,有分歧时要多做沟通,不在背后传播谣言. 第四要谦虚谨慎,自己刚进科室比较年轻,资历浅工作经验少,要本着请教学习的态度和同事交流,不恃才傲物，善于发现别人的优点,不苛求别人. 第五同事和同事又有不同的地方,有的工作性质和你不沾边,有的工作性质完全相同。对待后一种同事,除了正常相处之外还要注意一些问题,要有主动承担繁重工作的精神,有成绩不要自我夸耀,不计较个人的得失,有忍让精神等等. 我相信通过自己的努力应该能够与同事友好相处.共同促进科室工作的工作效率
Q3：同事之间如何相处？
第一个与同事相处的诀窍：当你想突出自己的时候，不要伤害同事。很多人喜欢在公司里表现自己，有时候这种表现是通过伤害同事之间的关系来达到的。CUHK国际家居建材城提醒网友，要想与同事关系融洽，千万不能以损害他人利益的方式来展示自己的成就。第二个与同事相处的诀窍：懂得帮助别人，互相帮助是人际交往中最常见的事情，尤其是同事之间，更要在工作中互相帮助，共同进步。与第三个同事相处：你应该能够观察到你说了什么，做了什么，无论是同事之间，还是上下级之间。在我们共同工作的过程中，一定要知道什么时候该做什么时候不该做，千万不要做没有“色彩”的事情。与同事相处的第四招：不搞小圈子。在拉帮结派的工作中，同事之间拉帮结派容易导致同事关系对立，激化群体矛盾，造成相互不信任。与同事相处的第五种方式，不是过于苛刻地对待同事的错误，而是热情地帮助他们，而不是严厉地批评甚至嘲笑。同事之间的第六种关系：现实中有很多爱打小报告的人，他们拿着同事的辫子向领导邀功。事实上，即使是领导也会因此而看不起你，所以要小心偷鸡不成蚀把米。
Q4：工作中，和同事相处不愉快怎么办？
在一个公司，同事之间免不了会有不愉快的事发生，会产生矛盾冲突，给工作带来种种不便和压力。那么，具体而言，和同事发生矛盾冲突，怎么办？牢记以下这三点策略，同事就不会成为敌人，职场之路也会越来越顺。第一条策略：学会忘记同事之间发生矛盾冲突，大多都是因为一些具体的事情，即便事情顺利解决了，这种矛盾冲突也往往会在人们的脑海里延续一段时间，并可能因对事情的不满牵连到对人的不满，又进而影响其他的事。其实，这种矛盾扩大化是毫无道理的，对双方都不利。所以，不要因为过去的事情而耿耿于怀、斤斤计较。只要你大度一点，不把过去发生的事太放在心上，那对方往往也会以同样大度的态度对待你，矛盾冲突就会得到化解。退一步讲，即使你大度，对方却仍对你有一定的成见，那也别太在意。因为你与同事之间的来往，不是朋友之间的那种友谊和感情，而仅仅是工作关系，彼此之间有点矛盾和冲突不要紧，只要不影响工作，大可不必放在心上。再说，因为工作本身关系到双方的共同利益，做好做不好，对彼此都有影响。所以，你大度一点，即便不能感化对方，那么，对方如果是一个聪明人，为了自身利益，也不会与你闹得太僵，至少不会影响工作。第二条策略：主动沟通和同事发生矛盾冲突以后，往往会有一个冷战期，这时，你不妨把姿态放高一点，积极一点，率先、主动地与对方沟通，尝试着去解决你们之间存在问题。这其中，你首先要抛开对同事的成见，保持和善、息事宁人的态度。当你主动沟通时，与你有矛盾冲突的同事，可能会心存警惕，认为你别有所图，这是很正常的，这时，不要放弃你的主动，只要你表现出沟通的诚意，一般的人都是不会拒绝的。假如是比较难以化解的矛盾或者比较大的冲突，你也要主动找同事沟通，检讨自己的过失，寻求对方的原谅。不要像有些人那样，虽然也是主动沟通，也是寻求讲和，但说着说着，就变成了强硬地陈述自己的观点，变成了为自己辩护。第三条策略：不与资格老的同事正面交锋资格老的同事在单位总有几个关系好的人，或者有很深的背景，得罪一个会让一批人对你产生恶感。和资格比你老的同事产生矛盾冲突时，不要在矛盾冲突正发生时与他正面交锋。最好等双方都冷静下来后再寻求解决，你可以客观地陈述理由，让他评价对错。如果你确实做了一些错事，就要真诚地道歉。类似“这是我的错”之类的话是可能创造奇迹的，能使你的形象一下子高大起来，因为小人物是不习惯认错的。当然，在职场，如果遇上一些顽固不化的同事，在你做出努力后，仍然不愿意与你和解，你也不要难过和生气，遇上这样的同事，谁也没办法，只能认倒霉。但只要问题并不在你身上，那你就只管放心地去工作，别理他就是了。
Q5：同事间有矛盾，我该如何应对？
如果你是旁观者，建议站在公平公正的角度去思考，然后用不得罪任何人的方式去处理。工作中，同事之间难免会有矛盾。话虽如此，作为同一个工作环境的同事，你在这样的情况下肯定会工作不开心。因此，要解决他们之间的矛盾，就必须智取他们。1.找两个人单独聊天。和同事相处好才是最重要的。不要把你们两个都置于尴尬的境地。如果不知道事情的来龙去脉，建议从两个人分别了解情况后再定义。这件事只有一个正确答案。相信谁是谁不是你自己的判断。2.和他们两个沟通。一起在办公室，沟通很重要。一点矛盾都可以解决。不告诉你真相，但需要你就事论事，谁的错，你会有更好的态度和谁沟通，礼貌的告诉她错在哪里，告诉她对方其实是想和她化解矛盾。3.当许多同事交谈时，他们都被吸引住了。也许他们之间的矛盾早已消失，只是需要一个机会，一个火上浇油的机会，所以你才是最合适的和事佬。很多同事聊天的时候，两个人都参与到话题中，说话的时候可能会和好。其实同事之间的矛盾真的不需要斤斤计较，因为和同事的缘分来自于现在在你所属的同一家公司工作。如果有一天有人辞职了，他们可能再也不会见面了。同事都是只能陪你兜兜风的人，做就做，珍惜就好。如果不是深仇大恨，何必计较那么多得失？做好工作中该做的事，在人际关系中真诚待人。
Q6：在工作中，与同事产生矛盾应该如何合理的处理？
当我们在工作场所工作时，我们不可避免地会与同事发生一些冲突。当同事和同事之间出现矛盾时，我必须知道如何解决。我绝不能让这种矛盾变得更严重，影响我的工作。如果发生这种情况，我会得不偿失。我觉得同事之间发生矛盾后一定要学会控制自己的情绪，我不能让事态进一步升级，这对谁都不好。除此之外，工作中要尽量把自己和矛盾分开，工作就是工作。因为矛盾，我们不能上班，会影响我们的工作效率，没人能承受。再说了，一定要学会忍，但不能盲目忍，不能让别人超越自己的底线。