有问题就有答案
Q1：如果在职场里因为帮同事忙而被认为理所应当，怎么办？
如果在平常里面帮助同事被认为理所当然的事情，那么最好的方式还是以后对这样的同事坚持自己的原则，不要再做老好人
Q2：帮同事的忙，如何避免吃力不讨好？
本着“3帮3不帮”原则，以后遇到同事请求，便不会再发愁。三个不帮 以下三种类型的工作，最好不要帮，不然很容易吃亏。 1不帮需要担责任的工作2.不帮职责模糊不清的工作 3不帮小人型同事三个要帮1.共同合作的工作可以帮你身边是否有这种同事？当你和他共同完成一项工作，你早早完成了你那部分，他呢，不是说自己不会做，就是磨磨唧唧不出活，让你干着急。这时，大家往往有三种选择：一、他拖你也拖，拿不出结果，两个人一起挨批评。二、你各种催他，他不耐烦，对你有意见，工作做完了，你们同事感情也破坏了。三、你把该做的部分做完，然后去帮他，可能你承担的多些，但最后结局圆满。这个时候，大家一般怎么选呢？我觉得，要是在公司，可能前两种比较合适，但在体制内，第三种选择更好一些。为什么呢？体制内人员流动较小，大家可能几十年都是同事，抬头不见低头见的，因为工作搞得郁郁寡欢甚至成仇人，不划算。再者，从功利的角度来说，升迁提拔时要搞民主测评，如果你的口碑不好，晋升多少会受到影响。大家可能担心，如果每次合作，我都承担的多，会不会把同事惯坏了？为了防止这种情况发生，你可以在合作前进行分工，可以请示领导，也可以你们俩商量着来。如果同事以能力不行为由，让你帮他承担，你可以说：我最近手头上的工作多，加上最近家里有点事，精力实在不够，担心承诺下来又完不成，影响了工作进度，牵连同事一起被批评就不好了。一般情况，同事听你这么说，就不好意思再勉强你。如果他实在脸皮厚到不行，装可怜说不会，那你就建议他找领导请求支援。2.提升能力的事可以帮在体制内待久了，长时间做同一件事，容易能力单一。如果你同事想请你帮忙，完成一项急难险重的工作，我建议，别忙着拒绝。不要盯着眼前的困难，计算耗费多少时间和精力，重点想想，会不会对你的能力有提升。比如，你平时一直在办公室写材料，现在同事想让你对接媒体搞宣传，这正是你结识人脉的好机会。这可能会占用你更多休息时间，但是获得的进步，也是显而易见的。任何事情，都是挑战与机遇并存。在此过程中，注意两点：第一，和同事提前沟通好，你需要做哪部分，防止你做完了，他又提出额外的请求。如果到时候你再拒绝，浪费了之前的辛苦不说，还落一个不负责的名声。第二，要让对方明白，帮他，不是你的职责，是情分。他要想表示感谢，你大大方方接受。我们在做额外工作时，不妨向我这位同事学习，除了低头干活，还得抬头会吆喝。3.感恩型同事的请求可以帮这类同事，真的可遇而不可求。遇上了，是幸运。你帮他一次，他懂得感恩，要么用语言表达谢意，要么用实际行动回馈你。单位的同事也是一种人脉资源，有来有往的人情，才能长久。当我们面对同事请求时，不要因为心软或者要面子，而给自己下“套子”。
Q3：在职场中比较弱势，同事老是越权于我怎么办？工作比较繁忙的过程中，同事以没有时间为由让我帮忙做事，可
就说你有太多事情要做。能量有限。学会拒绝别人，否则你无法摆脱他们。
Q4：在职场中，必须要牢记同事之间的哪些忙是不能帮的?
Q5：工作中得罪同事，请支招。
因为缺乏对你的了解，很难给出具体的建议。以下是我在网上看到的一篇文章。我觉得可以充分说明一些和公司同事相处时应该注意的问题。现在推荐给大家，希望对大家有所启发。不管发生什么，你都要先想想自己是不是做错了什么。如果你是对的(那是不可能的)，那就站在对方的角度，体会对方的感受。2.让自己适应环境，因为环境永远不会适应你。即使这是一个非常非常痛苦的过程。3.大方一点。不要慷慨地学习。大方一点。如果慷慨真的伤害了你，假装慷慨。4.保持低调，保持低调，保持低调(甚至比临时工还要低调。可能你在别人眼里还不如干了好几年的临时工)。5.要贴心，不要吝惜你的欢呼。(会赞美人。一句好的赞美可以让人感到快乐，但不要过分到厌恶。6.如果你觉得你最近的工作进展非常顺利，你应该更加小心。7.要有礼貌。问候时看着对方的眼睛。以长辈的身份和老人交流，因为你是一个真正的孩子。8.少说多做。话多必失，人多话少。9.不要把别人的好想当然，要懂得感恩。10.高手低眼。1.要守时，但不要指望别人守时。12.遵守你的第一个承诺，但不要轻易兑现。不要把别人对你的承诺记在心里，相信他们。13.不要向同事借钱。如果你借了，你必须按时还。14.不要借钱给同事。如果你要借，就给他。15.不要推卸责任(甚至是别人的责任)。偶尔，你会死。)。16.不要说他背后另一个同事的坏话。坚持在背后说别人的好话，不要担心好话传不到客户耳朵里。如果有人在你面前说某人的坏话，你应该微笑。17.避免与同事公开对抗(包括公开反对，尤其是激烈反对)。18.总是帮助别人，但不要让被帮助的人觉得理直气壮。19.说实话会给你带来灾难。20.不是为了人；或者对事物无情，对人有感情；还是先做人，后做事。21.经常检查自己是否自负、骄傲、看不起别人。没有别人的配合和帮助是没有用的，即使你有天赋。耐心是人生的必修课。一生都要有耐心，有些人会在这门课上不及格，直到你死了一辈子。23.初来乍到，不要急着进入哪个圈子。当你等待足够的时间，你的圈子会自动接受你。24.拥有一颗平常心。没什么大不了的。想想坏的和不好的。25.尽量不要办公室恋情。如果这是不可避免的，在办公室里避免任何形式的身体接触，包括眼神接触。如果你或你的伴侣结婚了，——恭喜你，兄弟。你，去死吧，冷静！) 26.能够拍马屁(这是与直属上司沟通的重要方式之一)，但要注意不要弄脏手。千万不要用舌头舔屁股。27.资历很重要。不要和老家伙玩游戏，否则你会死得很惨。28.善良有时不会带来好的结果，但也不能气馁。29.保持尊重，保持宽容。30.如果你领导一个团队，在总结工作的时候，要把所有的错误都揽在自己身上，把所有的功劳都放在下属身上。老板和下属同时在场时，记得及时表扬下属。批评人的时候，一定要你们两个人去执行。31.如果你看到一个值得一读的帖子，那么你一定要回复，因为你的回复会给人前进的勇气，也会给人很大的鼓励。同时，人们也会感激你(呵呵，这篇文章是从其他帖子抄袭的，所以写点东西不容易，所以大家都会加入我们)。如何处理办公室里微妙的两性关系一般来说，办公室永远是一个两性的世界，包括男人和女人。古人云：“男女授受不亲”。
在性别差异越来越模糊的今天，这句古训似乎有点迂腐，但不能说男女交往中还是存在“度”的问题。更何况，办公室里的异性交流远不仅仅是两性之间的问题，因为交流本身会掺杂一些工作兴趣，这就让关系不那么好处理了。提醒大家不要太随便对待办公室里的异性关系。如果处理不当，不仅会败坏个人名声，影响同事关系，甚至还会败坏名声，闹离婚！以下主要是关于男女同事在办公室交流中应该注意的一些事项和原则。看完相信你能应付办公室的性别世界。男人在办公室制造桃色新闻是不明智的，尤其是身居要职的男人。一方面，这会严重影响你在公司各界人士心目中的形象，让人觉得你是在利用职务之便占下属的便宜。至于高层，看到高层人员败坏了公司风气，让他们不再被委以重任，他们并不高兴。如果平日里不太熟的女同事主动提出和你出去，你要慎重考虑。女人的感情通常是培养出来的。如果她欣赏你，为什么她什么都不说？所以，这样突然的邀请，最大的可能就是夹杂着醉酒的意思。也就是说，她可能是为了她自己的私利，也可能是奉命从你这里得到一些信息，或者是想和你搞好关系，作为未来的桥梁，如果你有同样的目的，你不妨牺牲一个周末来对付她，否则就好避开了。对于女性来说，以事业为导向的男性主管花在女秘书身上的时间往往比花在妻子身上的时间要多。正所谓爱情久而久之，最自然不过。如果老板是未婚光棍，那当然是理想。但如果他已经是家庭成员，但因为工作上的频繁接触，趁机勾搭女秘书，想享受艳遇，那么作为他的下属，就要非常小心了。一旦在工作中加入个人感情，双方的上下级关系就会恶化，工作也不会那么顺利。最后结婚的女人甚至可能因为一时的恋爱疯狂而错过一生，这是不值得的。如果有男同事想请你过周末，请先分析一下。有两种可能，一种是追求你，但又不想花太多时间，就开门见山，这。倒容易办，一切看你本人的意思，应承与否，就看你对他的感觉。 另一个可能是，你被利用。好些男人喜欢以追求某女士为赌博的，所以，请留心此人平日对你的态度和他的为人，要是并无来往，口碑又不好，劝你告诉他：“我已经约了男朋友。” ·男、女应有别 现代职业女性在职位上已经能与男士们看齐，但并不意味着事事都要和男性一样。一般男女问题，总是从小事开始，所以“防微杜渐”十分重要。 许多公司的男职员，喜欢在下班后相约去娱乐，等交通不那么拥挤时才回家， 如果女性的你被邀请同行，该怎么办? 奉劝你应避免下班后单独和男人喝酒，除非已经和这个人建立一个良好的业务交情，并确知此人会尊重你俩之间的关系。 要是这些人职位高，又有权势，而你很想跟他们打交道，那么，倒不妨借此较轻松的时间，向他们打听一下公司的动向，交换工作心得，为自己铺路，不过，与他们同行，请注意两件事：最好是一群人一起去，不要猛喝酒。 喝不喝酒纯粹是个人爱好，不要有不好意思的心理，不喝酒，你还可以叫汽水或鸡尾酒。何况，无论男女，不一定是能喝酒才能得到认同。要男人尊重你、接受你，请摆出你的工作能力和专业态度来，而非显示你比他们的酒量更好。在喝酒的场合，对职业女性来说可能是个危险的地方，因为酒酣耳热之际，容易丧失理性，甚至在言语间引起冲突或行为不检，把平日形象破坏无遗。 ·真、假得看清 俗谓：“防人之心不可无”"，异性对你表示好意，是否一定是对你倾慕?尤其是在办公室这种地方，说不定对方是另有图谋！ 例如此人或许得了一个特别任务，感到十分棘手，知晓你在这方面素有心得，所以假借与你拉近距离，目的就是要利用你帮他一把。 本来，助人为快乐之本，但没有人会甘心被利用的，所以，上上之策是拒绝对方的好意。以免“欠”他的情，将来被逼受利用。 另一个可能性是，有人故意让男同事用感情来拉拢你，以壮他们的阵营。这无疑是权力斗争的一个小环节，卷入不得！ 即使是男同事真的对你日久生情，倾心不已，实行展开追求攻势，但奉劝你切莫在办公室发展爱情。因为会带来太多的不利后果，能免则免！ 大部分女士又有以下的烦恼：公事许多时候是要与异性同事一起进行的，于是，有些桃色问题必须面对，而且要很小心，以免有后遗症产生。 有些男人，平日在办公室正襟危坐。对女同事亦绅士风度十足，但一旦到了外地，可能又是另一副模样，希望借此“良”机，揩你一把油。 既然是同事，当然不能板着面孔相对，奉劝你遇上对方有非分要求，或企图越轨，最佳办法是装傻。例如，工作了一整天，你与男同事同进晚饭之后，他提议买一瓶酒在房中共饮，以解闷气，你可以笑说：“不如到酒吧去吧，因为我想喝杯果汁，也可以陪陪你。” ·上下有距离 许多拥有一定权力的男上司，虽然家中已有好妻，仍会利用自己手中权力，追求漂亮的女同事。有些女郎会辞职，一走了之，但这是消极的办法。但是，如果你在公司里工作了多年，已有一定的职位，一下子全部放弃，的确不太值得了。 所以上上之策是，既不坠入对方圈套，又不得罪他。 例如上司借故邀约你时，你可以装傻，问他：“你太太也一起来吧?” 或者说，“好的，顺便介绍你太太给我认识吧！” 再者，要设法取得上司家中的电话号码，在必要时打电话找他太太，与她交朋友，让别有用心的上司不能得逞。 其实，你平时如果留心一点，当他太太给公司打电话时，你不是已经可以借故认识她，找她做挡箭牌吗? 如果上司想在语言上占你的便宜，比如他对你说“你是我见过的女行政人员中最漂亮的一位”之类的话，你可别乐昏了头脑，要知道这不是什么溢美之词，你应当纠正他，千万别纵容，只会得一尺，进一丈。 必须树立你不可侵犯的形象。 要敢于反抗性骚扰，但也不要搞得草木皆兵。善于区别什么是不怀好意的骚扰，什么是出自善意的关爱，以免局面弄僵。 工作勤奋的你深得老板赏识，一天他竟要为你做媒，盛情难却，怎么办? 你不想因拒绝而破坏与老板之间的良好关系，或者接受而使关系复杂化，所以拒绝他的好意就得用些技巧了。 老板只有真待你好，才会出此言，但可能给你制造麻烦，因为无论你与他介绍的男孩是否合缘而拍拖，都会让老板对你加一重考虑，所以，聪明的做法是使事情冷却。告诉老板：感谢你对我的关心，不过我不愿将个人私生活卷入办公室。如果老板仍坚持，为避免弄僵，你不妨答应跟他俩去喝杯咖啡，但记着要选择离办公室较远的地点，避免给同事碰上。同时，在任何情况下也不能答应男孩的邀约。 老板既然纯属好意，只是不了解你的心意，所以你不必烦恼，只须拒绝他，一次两次，直到他明白你的意思，事情就会简单得多了。 如何掌握 办公室同事间的最佳距离 距离，是一种物理现象，更是一种人际学问，它是office中必须面对的问题。在小小的办公空间中，人来人往，身体的距离该如何掌握？和同事刻意保持距离，隔得远远的，会被认为太冷漠；太接近，则可能承担“性骚扰”的罪名。距离不只是物理问题，更是心理的、社会的、影响人与人之间互动的非常深远的问题。异性同事之间的距离，更是复杂又微妙的…… 异性之间：拒绝亲密 已经是21世纪了，两性的工作交流非常频繁，实在不能再以男女授受不亲的老观念来衡量。即使已婚，也不表示要和异性保持距离，以免犯忌。过分拒绝和异性相处，不仅不像个现代人，更可能妨碍职场角色的扮演。 我们也必须承认，两性都有的工作空间通常比单一性别的环境要来得愉快和谐。也许现代组织的效率较高和女性大量投入职业有些关系。若想重新隔离两性，不仅不可能，也不合理。刻意疏远，更非上策。两性总是要交流的，而且两性共事应该有助于工作效率的提高，所以两性间绝不能采取隔离策略，而必须找出好办法使两性相处有利无害。 因为是异性，对很多事物的看法普遍有很多分歧。如果你是在异性面前很虚心的人，你会发现你在异性中备受宠爱。因为多数人对异性没有排斥感，而且喜欢帮助异性工作伙伴，他们把这个看作是同事中成就感的一个标志。人人都希望被异性重视、仰慕，一个人如果注意吸取他人的长处，他可以从每个工作伙伴身上学到不同的有助于自己发展的长处。平时注意观察他人长处，不计较他人短处的人，会觉得同事之间好相处。 物以类聚，人以群分。既是同事、朋友，就有共同语言、互有好感的人，如果你没有意思将这种关系发展为恋情，就应当将感情投入限制在友谊的范围内，即使很有好感，也不应表露出来。如果对方射来丘比特之箭，也应明智地将其化解。千万不要给对方以默许和鼓励。 对异性采取大方、不轻浮的态度是同异性工作交往中一个很重要的原则。其中包括行为和言语两方面。以尊重对方是异性工作伙伴的关系来处理办公室中的一些事务，将会使某些复杂的事物变得简单一些。千万勿将办公室的异性关系处理成类似“恋爱关系”所期望的那种结果，也不要与某个异性发展成比之其他异性更为亲密的关系。下班以后作朋友是另外一回事，但在办公室内千万要区分“急缓重轻”的关系。 男同事有男同事的苦恼，女同事有女同事的苦恼，他们可能会因为工作头绪繁多而忙得焦头烂额，可能会因为事业发展阻力太大而停滞不前，可能会为家庭纠纷而沮丧不已。大多数同事遇到这种情况会表现出逃避的姿态，其实，只要你说出一句“我来帮帮你”的话语，同事就可能感激不已。当他（她）有困难时，或者大家都不敢接近时，如果你能不计利害去帮助他（她），他（她）心中的感激是可想而知的。 同性之间：相依相助 在办公室里人人都应友好，特别对同性则更应如此。因为每个人来公司上班均是为了生存，大家同在一个屋檐下，为了一个共同的目标，感受同一种压力，工作中谁也少不了谁，因而如果可以以一颗同情心来看待同伴的话，关系将很容易处理。因为是同性，很多感受和对事物的看法均有共同点，可以找一些大家均有兴趣的话题，不啻是一个表示友好的方式。当然对一些自己认为是话不投机的同性伙伴则采取“工作伙伴”的态度来对待，可以发展为进一步朋友关系的则多交流一些，不是“同路人”则少交往一点，不必把所有人都当作是可以发展成朋友的“潜在因子”来对待。 看见同事打小报告，也不必为此而大惊小怪。若他只为个人利益，则可以完全不去理会，只当作“处理事件不当”，对他个人将来的品格发展必无益处来评判就可以了。每个人都不会在同一家公司干一辈子，大家均是过客而已。注意值得你注意，学习值得你学习的东西足矣。 距离产生美 每天和你在一起时间最长的人是谁？不是你的亲人，也不是你的朋友，是你的同事。他和你在办公室面对面、肩并肩，同劳动、同吃喝、同娱乐。但当我们有了“私人空间”的概念之后，我们同样不能忽视合理的社交空间和公共空间，办公室里的距离如何把握，并不是那么简单的事。 同事关系好，本是好事。我们来自五湖四海，为了一个共同的目标走到一起来了，心往一处想、劲往一处使，团结互助当然是好的，但是切记同事之间拒绝亲密。同事就是同事，不是朋友，交朋友，除了志趣相投外，忠诚的品格是最重要的，一旦你选择了我，我选择了你，彼此信任、忠实于友谊是双方的责任。同事就不同了，一般来说，如果不是自己创的业，也不想砸自己的饭碗，那么，你是不可能选择同事的，除非你在人事部门工作。所以，你不能对同事有过高的期望值，否则容易惹麻烦，容易被误解。适当的距离能让你跟他看起来最美。 安全车距最妥当 虽然交通事故的发生有多种原因，但因超速驾驶看不清对方车道而产生的摩擦事故最多。要避免撞车，就要注意车距。同样同事关系中，与他人保持距离是很重要的。专家将同事之间的交往原则归结为五点。 真诚：尔虞我诈的欺骗和虚伪的敷衍都是对同事关系的亵渎。真诚不是写在脸上的，而是发自内心的，伪装出来的真诚比真正的欺骗更令人讨厌。 “爱人者，人恒爱之；敬人者，人恒敬之”：任何人都不会无缘无故地接纳我们、喜欢我们。别人喜欢我们往往是建立在我们喜欢他们、承认他们的价值的前提下的。 让别人觉得与你交往值得：我们在交往中总是在交换着某些东西，或者是物质，或者是情感，或者是其它。但在其中，应该注意的是要不怕吃亏、不要急于获得回报和不要付出太多。 维护别人的自尊心：说简单了就是给人家面子。但这并不意味着在同事交往中处处逢迎别人。在不危及他人的自尊心的情况下，陈述与对方不同的意见，或者委婉地指出对方的不足是不会影响同事交往的。 创造一种自由的气氛：在同事交往的过程中，如果要使别人从内心深处接纳我们，就必须保证别人在与我们相处时能够实现对情境的自我控制。也就是说，要让别人在一个平等、自由的气氛中与我们进行交往。李威 物理距离与人际关系 对方和你的关系如何，可以通过他与你保持的距离来判断。根据美国人类学家埃特瓦特?霍尔的观察，人际关系可通过八种距离来断定。 1.密切距离，接近型（0.15米）：为了爱抚、格斗、安慰、保护而保持的距离。 2.密切距离。较近型（0.15~0.45米）：伸手可触的距离，是关系比较密切的同伴之间的距离；也是在拥挤的电车中人与人之间不即不离的距离。 3.个体距离，接近型（0.45~0.75米）：能够拥抱或抓住对方的距离。对于对方的表情一目了然。夫妻处于这种位置是自然的。 4.个体距离，稍近型（0.75~1.20米）：这是双方同时伸手才能触及到的距离，这是对人有所要求时应有的一种距离。 5.社会距离，接近型（1.20~2.10米）：这是超越身体能接触的界限，是办事时同事之间所处的一种距离。保持这种距离，使人具有一种高雅、庄严的气质。 6.社会距离，远离型（2.10~3.60米）：这是为便于工作保持的距离，工作时既可以不受他人影响，又不给别人增添麻烦。 7.公众距离，接近型（3.60~7.50米）：如果保持4米左右的距离，说明说话人与听话人之间有许多问题或思想待解决与交流。 8.公众距离，远离型（7.50米以上）：这是讲演时采用的一种距离，彼此互不相扰。 如能将以上8种距离铭记在心，就能准确、顺利地判断出你与对方所处的关系与密切程度
Q6：职场中，你必须牢记，与同事关系再好，也不要帮哪五种忙，犯一个，必入陷阱？