有问题就有答案
Q1：达州凤凰国际大酒店福利待遇怎么样？
福利待遇应该还是可以的。一些朋友在那里工作过。
Q2：大酒店工资及福利待遇制度
内容来自用户:魏琼妹
大酒店工资及福利待遇制度1、工资组成·酒店实行多种形式的薪资制度。包括基本工资、岗位补贴、生活津贴等。不同的岗位，薪资制度有可能不同。·酒店每月10日发放上月工资。2、法定节假日·员工每年可享受10天的有薪节假日。元旦1天；春节3天；国际劳动节3天；国庆节3天。·由于酒店的工作性质，部分员工需在节假日里加班，酒店可给予补休或补薪。3、婚假/产假/丧假/病假/事假·员工连续在酒店服务一年以上并到合法婚龄结婚可享受3天有薪婚假，晚婚员工可享受15天有薪婚假（晚婚年龄为男25周岁，女23周岁）。晚婚年龄以结婚证书签发日期为准。·产假A、在酒店连续工作满一年以上的女员工，享有国家规定的连续产假90天，晚育者增加60天，合计150天。B、女员工分娩休假后重新复职，需服从酒店工作安排。C、具体有关规定请参照人力资源部颁发的相关规定。·丧假员工家庭成员去世，配偶、父母、子女在治丧期间享受3天有薪假期；岳父母、公婆在治丧期间享受2天有薪假期；祖父母、外祖父母、兄弟姐妹在治丧期间享受1天有薪假期。4、工伤·员工在工作时受伤应立即通知部门经理，并于24小时内将工伤报告送交人力资源部，受伤员工在一般情况下应被送往医院诊治。·员工请病假手续请参照人力资源部制定的相关政策。
Q3：酒店工作一般有什么福利待遇
虽然酒店行业整体工资不高，但基本都是在星级酒店工作，工作环境相对较好，工作稳定，包括吃住，每班五天工作时间，五险一金。还有年终奖、全勤奖、优秀员工奖、节日礼物或奖金、生日礼物等。还有各部门(人事部、财务部、安全部、餐饮部、住建部)的隐形培训，酒店部门之间的交叉培训，酒店集团之间的交叉培训和工作机会(基层员工一年以上可以申请在集团内其他城市的酒店转岗)，以及环球酒店集团的员工免费住房计划(很多酒店集团员工一年以上可以在全球任何一家酒店申请免费住房或员工定价住房，基本都很便宜。年限越高，住房越免费。希望对你有帮助。
Q4：凤凰大酒店员工流失率怎么这么大？
凤凰大酒店员工流失率之所以这么大，是因为很多员工看到了凤凰大酒店的规模与服务质量，都较喜欢把凤凰大酒店作为培训与锻炼的平台，一旦学到了相关的技能后，直接选择离职，这样就导致了员工六实力很大。
Q5：在凤凰大酒店上班的员工都有买社保吗？
首先酒店的经理要求社保一人一半的做法是不对的社会统筹保险各省市地区对 企业和职工 的负担比例是有明确规定的。以我这边的为例：项目 企业 个人养老保险 20% 8%医疗保险 6% 2%失业保险 2% 1%生育保险 0.6% 不承担工伤保险 1% 不承担也就是说如果公司给你按1000的基数缴养老，公司负担20%也就是200元，你个人负担8%也就是80元，这80元进入你个人的养老保险账户，其他的作为统筹基金服务大众了。养老保险作为社会统筹保险，需要参保人累计缴费最少15年，到法定退休年龄，男60，女50岁时，按月领取一定得养老金。统筹基金的特点就是多数保费用于服务大众，也就是一代养一代，这也是中国目前的发展水平，还有人民的经济能力决定的，政府拿不出那么多钱来保障人民的生活，只能靠年轻的国民养退休的无经济能力的老国民，健康的养生病的，没
Q6：酒店管理层一般享受的福利待遇有哪些？
你这个问题真的很宽泛。可以告诉你，即使同样是四星级酒店，国际连锁、国内连锁、单体酒店（私营、国营、集体、外资）等都有很大区别。你如果需要知道某一类型的酒店，可以问详细一些。至于标准多少，大家都有保密协议的，呵呵，数额肯定不能1、2、3、4的告诉你，除非不想混了。当然了，大体上数额多少，还是可以问的。不过你就问详细一点。