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Q1：教师辞职国家如何补偿
教师自愿无偿辞职。必须按人事管理权限向单位或主管部门提出书面申请。单位或者主管部门应当在接到辞职申请后三个月内办理辞职手续，并出具辞职证明，但另有规定的除外。《事业单位人事管理条例》第四章未对事业单位教师自愿辞职和被动辞退给予补偿。第十二条事业单位与工作人员订立聘用合同，期限一般不少于3年。第十三条首次聘用人员与事业单位签订的聘用合同期限在3年以上的，试用期为12个月。第十四条事业单位工作人员连续工作满十年，距法定退休年龄不足十年，提出订立退休聘用合同的，事业单位应当与其订立退休聘用合同。第十五条事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。第十六条事业单位工作人员年度考核不合格，不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位可以提前三十日以书面形式通知解除聘用合同。第十七条事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，除非双方另有约定，解除聘用合同。第十八条事业单位工作人员应当辞退，聘用合同终止。第十九条自聘用合同依法解除或者终止之日起，事业单位与被解除或者终止聘用合同的人员之间的人事关系终止。
Q2：教师辞职有补偿吗？
不管是什么工作，自愿辞职都没有任何补偿。在劳动法中，雇主无故解雇员工将获得补偿。补偿标准为每工作一年一个月的工资。
Q3：教师辞职有什么补偿
劳动者是公益性岗位，因此，辞职后，可以带上离职证明，到就业局申请失业金，至于领取多少个月失业金，就咨询当地就业局。
Q4：教师辞职有补偿吗
如果老师自愿辞职，没有经济补偿，但对老师来说是公益性岗位。教师辞职后，可以向劳动局申请失业补偿。
Q5：主动辞职的国家正式编制的教师可以领取哪些福利待遇？
社保，养老保险。
Q6：教师辞职的赔偿金问题
单位没有过失或违法之处，你自己辞职是没有任何补偿金的。如果单位不存在以下11种情形，就没有经济补偿金的。 劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的； 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的； 3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的； 4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的； 5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的； 6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的； 7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的； 8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的； 9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的； 10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的； 11、法律、行政法规规定的其他情形。