有问题就有答案
Q1：天九共享集团的四六工作制还实施吗？
天九共享集团的四六工作制自2016年开始实施，迄今为止仍在实施，在造福天九员工的同时，也使天九共享集团成为了全球最短工时的企业。在996、997工作制普遍的年代，天九的独特工作模式吸引了众多人才的加入。
Q2：天九共享控股集团是干什么的?
经营范围包括投资管理、资产管理；会议服务；承办展览展示活动。1、未经有关部门批准，不得以公开方式募集资金。2、不得公开开展证券类产品和金融衍生品交易活动。3、不得发放贷款。4、不得对所投资企业以外的其他企业提供担保。5、不得向投资者承诺投资本金不受损失或者承诺最低收益”。市场主体依法自主选择经营项目，开展经营活动；该企业2020年09月07日前为内资企业，于2020年09月07日变更为外商投资企业；依法须经批准的项目，经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动。特色制度天九独角兽孵化加速器：集团2000年创立的原企业家孵化器，使员工“告别打工，走向老板”。终身员工制：从1997年起，天九就实行终身员工制。贤内助奖：工作满一年的集团优秀管理者配偶均可获得贤内助奖，每月或每年给予相应现金奖励。祖业计划：让每位员工都有机会成为集团股东，拥有一份可以传承的祖业。天九爱心互助金：2003年发起成立“天九爱心互助金”，员工有任何生活困难都可申请资助，成为困难员工的“及时雨”。免费医疗：公司在总部办公楼内与北京航空总医院联办诊所，员工看病吃药免费。2020年12月，天九共享集团董事局执行董事、CEO戈峻荣膺中国亚洲经济发展协会颁发的“2020中国经济年度人物大奖”，天九共享网络科技集团荣膺“中国经济十大创新企业”。2020年12月，天九共享集团被全国工商联授予抗击新冠肺炎疫情先进民营企业。2018年，卢俊卿荣膺“2018美中经贸十大领军人物”。以上内容参考百度百科 天九共享控股集团有限公司
Q3：天九共享为何能够不走寻常路实施永久性“候鸟工作制”？
天九共享不能走寻常路，而是成为永久的“候鸟工作制”群体。得益于天九智慧企业系统，天九智慧企业涵盖了智慧绩效系统、智慧会议系统、智慧销售系统、智慧学习系统、智慧业务系统等几大功能，可满足企业全规模线上运营，包括绩效管理、及时催收、自动分账、网上缴税、销售管控、云端办公，最多可容纳30万人同时在线开会。所以天九共享可以实行永久候鸟工作制。
Q4：天九共享集团的四六工作制走向大众化吗？
四六工作制已经在天九共享集团开始施行，而且通过3年的实践验证是可行的，但是这项制度走向大众化，估计还需要时间，很多企业现在还不能适应这些制度，我相信四六工作制将是以后的主流。
Q5：支撑天九共享全员永久性“候鸟工作制”成为现实的是什么？
支撑天九共享全员永久性“候鸟工作制”成为现实的，是“天九智慧企业”系统。
Q6：天九幸福集团对老员工有什么福利待遇吗？
天九幸福集团有实践活动，是最执着的员工。每年，它都会为一个幸福的企业做10件实事。比如每年都会允许所有员工出国旅游，有些员工不需要花钱。此次活动不仅能增加员工之间的感情，更能体现天九幸福集团带来的快乐。天九幸福集团的终身员工制度也是天九幸福集团的福利待遇之一。任何享受终身员工制的员工都会有很多福利，比如每月发放孝心红包、子女红包、探亲假、报销学习证明费用等。你已经羡慕了吗？只要你有梦想和能力，这些都会实现。延伸阅读：天九共享控股集团，成立于1991年。在36个省会和副省级城市拥有83家全资子公司和控股公司，300家参股公司。集团有四大业务板块：连锁企业孵化、上市公司孵化、电商企业孵化、平台公司孵化。天九是幸福企业理论的创始人和成功实践者。企业家孵化器，让员工告别工作，走向老板。“四六工作时间”允许员工每周只工作四天，每天工作六小时。