有问题就有答案
Q1：今年建信金科的校招流程是什么啊？
简单来说就是投简历，初选过了参加笔试，笔试过了参加面试，面试过了体检录用。去建设银行官网，校园招聘那一栏，找到建信金融科技有限责任公司也可投递哦。笔试的话应该是每周六安排，记得留意他们的通知。
Q2：校园招聘会是现场笔试面试还是只是投个简历等面试通知？
校园招聘比较简单一点，不是特别严格，一般是带上简历，面试管现场看简历和面试你，对你进行一个初步的了解，印象好的话会通知你进行复；有的公司不需要你的简历，他们有自己的简历模板，你去了会给你一份他们公司的简历让你现场填；总之还比较简单，不用太紧张！
Q3：有人参加过建信金融科技公司的校招吗？感觉如何？
19年参加过建信金科的校招，一般会先去学校宣讲，可以多加一些老师，有什么问题都可以先了解。然后感兴趣的话你就可以报名，大概是三个环节，初选+考试+面试。初选我不太了解评判标准，但是金融科技公司嘛，感觉还是关注一些过往的实习经验的，所以最好简历强调一下这部分；笔试不算太难，但考的很细，感觉出题人会比较希望你的知识体系是全面的，或者会通过这些题看看你的学习能力；至于面试，我就折在这个环节了，千万别紧张，要不然脑子真的会空白卡壳的，还是要努力展现自己吧，这种大公司肯定希望个人能力是突出的。听同期进去的几个人说，感觉很不错。供参考，希望可以帮助到你。
Q4：参加了建信金科的网申校招，请问这个企业怎样？
建信金科是中国建设银行的金融科技子公司，总部在上海，有个前同事现在在里面，说是规模挺大的，7000多人左右，而且又是国企，待遇都挺好的。我看前同事说他们还有自带食堂和饭贴，前沿项目也挺多的，好像今年推出过国内首批量子金融算法，算是量子金融领域里比较前沿的了。如果应届生能顺利进去的话，发展前景还是不错的。
Q5：建信金科通知我去面试，值得去看看吗？
通知我去面试，值得一看，不如测试一下或者亲眼看看。招聘企业为了适应发展的需要，根据人力资源规划和岗位分析，通过各种手段吸引具有一定技能、能力和兴趣的人到企业的某个岗位。招聘需求信息的原因1。组织人力资源的自然减员。如果员工离职或跳槽到其他部门，员工会正常退休、休短假等。会有职位空缺和招聘需求。2.组织业务的变化使得现有人员无法满足需求。3.现有人力资源配置不合理。选择招聘渠道的主要步骤(1)分析公司的招聘需求。(2)分析招聘人员的特点。(3)确定合适的招聘来源。(4)选择合适的招聘方式。招聘的基本程序。准备阶段。包括：招聘需求分析，明确招聘特点和要求，制定招聘计划和招聘策略。2.实施阶段。招聘的实施是整个招聘活动的核心和最关键的部分，经历了招聘、筛选和聘用三个步骤。3.评估阶段。及时发现问题，分析原因，寻找解决方案，有利于及时调整相关计划，为下一次招聘提供经验教训。
Q6：建信金科校招是什么编制