有问题就有答案
Q1：正式工是怎么算工资的？
正式工算工资和我们是一样的，但是他没有提成奖金，还有分红，所以待遇要好一些。
Q2：试用期工资与正式工资的计算标准
试用期工资怎么算？
Q3：就是员工试用期工资计算和正式工资的计算问题
应付工资都在账本上，最好看看合同上写的是什么。如果试用期和确认后的日期写得很清楚，可以再和老板谈。只要老板讲道理，就不会有问题。老板再把财务账目分开很方便。祝你好运！其实账户是死的，人是活的，也是应付账款。分开做和一起做没有区别。应该采用两种方式：试用期后月薪/30 * 13 *入职后月薪/30 * 17。这样算出来的工资不是你这个月的工资。我认为这在税法上不应该违法。
我小心翼翼地回答。请添加TD 如 a y。
Q4：劳动法 怎样才能算是正式工 工资怎么算
根据你的陈述，我认为你母亲与医院签订了兼职雇佣合同。早上、中午、晚上、三班，都要工作1-2个小时。也叫小时工，小时工。只是一份一年合同的兼职。根据法律规定，非全日制劳动者应当按小时计酬，也就是说，对于非全日制劳动者，约定月工资无效，工资应当按照实际工作时间计算，小时工资不得低于当地公布的最低工资折算的小时工资。以下供参考：非全日制劳动者小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定，并报劳动和社会保障部备案。确定和调整小时最低工资标准，要综合参考以下因素：当地政府颁布的月最低工资标准；单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费(如果当地政府颁布的月最低工资标准不包含个人缴纳社会保险费的因素，还应考虑个人应缴纳的社会保险费)；兼职人员和全职员工在工作稳定性、工作条件、劳动强度和福利方面的差异。小时最低工资标准的计算方法如下：小时最低工资标准=[(月最低工资标准 20.92 8) (1单位应缴纳的基本养老保险和基本医疗保险比例之和)] (1浮动系数)如果你妈妈上班不需要打卡，至少要有登记的东西，保证按时来这里上班，尽量拿到。然后，针对医院不交保险(只交工伤保险)的情况，会要求赔偿。根据《非全日制职工社会保险法》的相关规定，社会保险和医疗保险都需要由劳动者(非全日制职工)缴纳，用人单位只需缴纳工伤保险费。而且，非全日制劳动者签订的合同不具有可执行性，也就是说只能作为工资支付方式的书面证明。无需强制执行合同一年或一个月，因为合同双方均有权随时终止合同，无需支付经济补偿金。你不必考虑成为正式会员。法律没有规定非全日制工人在连续工作多久后必须与全日制工人签订正式合同。
Q5：试用期工资为正式员工工资的多少
《劳动合同法》规定试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地去的最低工资标准。扩展资料：根据《劳动合同法》的规定，职工在试用期内辞职的，应该提前3天通知用人单位。 职工在试用期内辞职的，应该在办理离职手续、解除劳动关系时结清工资。 参考资料：百度百科-劳动法
Q6：新进员工第一个月工资怎么计算？
没有上满月的话就按照天数来算，上一天算一天的工资。