HR全称,HR

Q1：职问的导师团队规模大吗？

请福奇退款82799元，我会在这里跟进维权进展。也希望这个回答对那些正在考虑通过求职机构找工作的人有所帮助。(长文警告)内部多轮投诉无果后，决定曝光他们堪比的愚蠢套路和对客户感情表现出极大不尊重的行为。也希望想要报名实习产品和全职产品的同学一定要三思！相信没有他们你也能找到好的工作和实习！前后经历了两个月的服务，现在已经停止服务，完成了各种内部诉求，一共支付了82799元，但是却得到了一堆前后不一致的谎言，过度承诺过度夸张的产品，售后态度冷漠。关键，请不要相信保证报价的承诺！不要轻易相信销售的各种描述！一定要录！一定要仔细看合同，保护好自己！一共82799元血腥软妹币*以下都是个人真实经历，没有半字虚构。找工作是一件很私人的事情，尽量客观的描述。我的背景：我已经工作三年了。今年毕业后，我去了某四个咨询岗位。之后，我因为冲动跳槽出现了方向问题。现在想回到咨询行业。赞美诗职业规划真的很重要。早做规划，少走弯路！咨询更靠谱的前辈建议！推里面一定要找直接相关的人！必须得到官方认可！请答应我永远不要幸运……工作经历：我第一次接触这份工作是看到他们在某个微信官方账号卖课程包，然后加了一个课程顾问，给了一个免费的评估修改简历的服务。上传简历后，有销售顾问来联系我。她是一个非常善良的小姐姐，她谈到了我现在的困境，还提到她拿到了英国研究生的录取通知书，如果找不到好的全职工作就要去读书。从那时起，是时候销售和推销我要求的全职产品了。所谓全职保障，就是保证你能得到一份全职的工作机会。他们会给你2000元的评估费(交钱评估是否是熟悉的套路.)看看你的简历是否有资格购买这款产品.他们还会告诉你，他们把企业分为S级、A级和B级，每一级都对应一个公司名称列表，而且大部分都是知名企业，所以直接告诉我购买这个产品可以保证其中一家公司的全职报价，是非常令人兴奋的。现在我很容易相信，付了2000。两天后，销售人员告诉我，他们内部一直在纠结要不要给我开个点评会，结果没有。原因是简历剩下的地方太多了？不够详细？然后销售让我没有不开心，说可以先买他们的产品给麦肯锡PTA实习升级简历和简历后台，然后看看能不能把全职的产品推过来。当时我真的很着急换工作，被对销售的过度投入所诱导，所以没有多想，也没有和任何人商量就相信了。觉得可以通过做这个实习来升级保证录取的项目，也觉得麦肯锡标题下的实习不应该是假的。而且这么贵的价格肯定是官方认可的渠道，所以我很快就总共花了3.78万元买了这个实习产品。关于裸肉鸡宰杀的真相新航计划所谓的实习产品包括四个内容：一系列的线上课程(一堆免费的线上课程请自己找)、一个1.5万元的“实践项目”(恶心的是和其他同学交流后发现，我比他们多花了1.5万元买了一个原本包含在其他同学产品包里的项目，被过度包装成“实际正在做的含金量很高的咨询项目”，价值1.5万后来，对了，据我所知，在埃森哲从其他中介那里正式实习一个月只需要1.5万元……)在麦肯锡PTA实习一个月(后来莫名其妙地延长到两个月？)购买导师的1对1电话咨询简历和职业规划咨询2小时后，感觉有点不对劲。首先，我会安排一个导师负责你。男性
随后“实战项目”开卖，不仅单次加价销售产品，还夸大了严重不符的产品描述。过度包装让我明白，这其实是咨询行业在做的一个项目。我反复确认导师带我做实际项目是不是技术咨询案例。毕竟花了1.5万，我想确定一下是不是真的值钱。但事实是，所谓实战，就是他们自己安排了一个主题，让曾经就职于某MBB的导师带10个人，分成两组，做非常基本的行业内外分析。总共给你2周时间按一些简单的指引，小组做ppt演示，然后导师点评。这个实战项目对于一个工作了3年的人来说，真的是太基础了，甚至对于有咨询案例比赛的同学来说也没有什么特别的价值。在整个实战过程中，我直接把这个项目怎么做，进度安排，ppt的框架内容等等，都整理好了，画好了我所有的word文档，让小组里的同学去做。感觉自己是做家教而不是学生学东西，还被另一群人抱怨不公平。整个过程我也很迷茫。当时我就已经心存疑虑了，我有点意识到自己是被利用来焦虑自己，被PUA式的例行虚假营销诱导去买一些不符合现实，个人不需要的东西。回过头来看，一个全职的人干三年所谓的实战和实习有什么意义？我真的需要花钱实习。套路还在继续。没多久实战就结束了。4月13日，销售部通过微信语音给我打电话，告诉我实战教官觉得我很厉害。然后工作经理现在和凯都有更深层次的合作，完全可以搞定凯都。而且凯都刚刚发布了几个招聘名额(后来证明是假的)。虽然月薪7000多，但我不用担心工作。我问是什么职位，她说面试的时候HR会给你一个职位(我真的相信.)，然后让我尽快买他们的全职产品44999元。请点击输入图片描述，购买后承诺给我这个优惠，否则人头名额给别人.并告诉我不要读研，直接在凯都工作。可能是疫情越来越严重，找工作真的有点着急。然后我很确定我不用担心我的工作，所以我马上就付钱了，生怕人头会给别人，觉得这么贵肯定不是假的。然而，我万万没想到，在这个时代，有人会如此公开、诚实地作弊。更讽刺的是，请点击输入图片描述我在凯都工作的初中同学，告诉我凯都环球发邮件说招聘名额不会在销售电话前几周公布.当时我应该充分意识到自己被销售骗了。！但那时候竟然还在给职问（自己的焦虑）找借口，感觉整个人被PUA了，觉得他们真的有其他办法和能力内部锁定岗位？给我...花了这么多钱，就告诉自己不太会是假的...脑内回顾整理思绪+开始搜集证据>>>1.调查所谓的麦肯锡PTA实习：其实被忽悠买了实习产品后，我就回过神来一点说，我毕竟也是个工作3年的人了，还在四大咨询做过近1年的工作，我要这个实习有什么意义呢。1）写在简历上，下一份工作的HR肯定会质疑，会觉得我职业规划很奇怪，全职三年又去做个实习？2）卖给我的这个麦肯锡的PTA实习，若是说能拿这个名气去背书的话，也已经打电话去麦肯锡问过了（有录音证明），官方根本不会和第三方合作做实习PTA招聘，还亲口说让我直接报警。3）强烈质疑“麦肯锡”PTA实习的合规与真实性，对职业生涯可能造成的潜在风险和到底是否有价值。该实习为非官方渠道，背景调查只有导师个人公司email发出去的信，并且哪怕这位导师真的是麦肯锡在职员工，但从职问那边拿钱做私活的性质，让我质疑如此所谓的PTA是否能在HR那边得到承认，并且该行为本身明确是不合规的，自己的员工不仅透露了公司的项目信息，还利用职务便利赚外快，也并不会签什么保密协议之类的）。退一万步说一下这个实习的内容，流程是导师隔3~4天和你沟通一次（质疑是否为真实正在做，因为正常的咨询项目不可能这么长且固定间隔的跟你缓着来）。共和导师通过4次话，第一次开始就卖关子，给了我一个“怎么做好xxx”的主题，让我自己去想，问了更具体的也没告诉我，就只能硬着头皮按自己的经验做了一份行业研究ppt。结果第二次开会告诉我方向完全错，随之再给了一点点的项目背景，让我再做再摸索，还问了我从哪去找怎么做这个的know-how，他说这是我自己的问题？第三次他根本就放了我鸽子，说好晚上6点，6点多一点发消息给他和职问的人都人没回我，在办公室等到快8点实在等不下去就回家了，结果快10点给我个消息问我能不能打10分钟的电话，并且这通微信语音电话是是在车上打的（听到了导航和方向盘声音），说是从职问听到我反馈说他给的任务太模糊会觉得难，他解释说是因为想给我做所谓“核心”的东西所以没让我做基础的工作，然后再给了更具体一点点的项目背景，并压根没看这次的汇报ppt就结束了。所以是不是因为这个是收钱干活，而不是真的项目需要PTA，所以才会有这种满满的走流程和打发感…回想起来，每次会议都说让我好好想想，想让我做“核心”的所以让我多想，我一开始还被洗脑觉得自己真的在做“核心”的东西，之后终于反应过来，这就是纯忽悠（反射弧太长），至今为止做的都是他给我一个主题，自己一个人在按照自己以前全职的经历做自己的东西，他给的反馈都很泛泛，最具体的就是说下ppt的缺点，例如标题没能够串成故事线这种基础的咨询技巧（这些我都知道，但由于不清楚他要的是什么我就放在了小标题，大标题突出重点，电话里我也没反驳因为已经意识到自己可能被骗了所以很低落和失望）。请点击输入图片描述相同的导师，更夸张的遭遇，还好我及时停止了...请点击输入图片描述2.与官方与其他学员确认保offer全职产品销售套路+调查所谓的保全职产品：同样的，打电话给凯度的招聘经理（有录音证明），反馈是同样的，说完全不知道职问这家公司，很同情我让我不要再信这种所谓保offer的中介，在boss直聘上也直接对接了凯度招聘经理并否认这回事。请点击输入图片描述所谓的保全职44999元的产品，买了之后你会发现是实习产品的升级版，所谓的升级版也就是意味着有很多内容是重复的，我算了下几乎60%的都是，但因为销售卖给我的时候承诺的是凯度的全职offer，所以没太找他们申诉重复性的这点。再者，给我凯度7000块工资的offer保底，谁都会觉得这个工资太低吧，但起码说是保证给我offer，那也是心安了，产品里还包含每周一次的内推岗位链接发放，抱着为何不试试看其他的机会的心态投了几个公司，然而里面的岗位！同学们你们自己在各大招聘也可以找到好吗！说是会直接把你的简历给到HR，有强内推，但我希望相信他们话的同学可以和我一样直接打电话去你想去的公司，哪怕问前台也行，到底有没有所谓的合作，或者问问职问他们所谓的强内推到底是什么骚操作，请想一想再行动！！！大概投了一两次后，我意识到肯定不太对了，一直都没凯度这个offer的消息，所以我直接问他们能不能直接给我安排凯度全职offer，结果可想而知...请点击输入图片描述如果我认知没错的话这是个完美设计好让你跳下去的陷阱，通过各种过度承诺销售忽悠，利用应届生和刚出学校不久的学生找工作困难的焦虑和涉世不深来诱导购买高价却不符销售承诺和描述的产品，甚至售后还会编造事实不承认售前的承诺，打赌你不会对售前录音（何况有心思录音的人，心里一定有质疑，肯定不会去买这个产品…），否认自己虚假销售过度承诺的行为，还威胁我拿出证据。申诉现状>>>项目已经叫停了。从他们以保全职offer来引诱我，然后说内部评审不过要先买实习提升才可能卖你保全职offer的产品诱导我先买一个高价不符实的实习产品，再到所谓的实习产品做了一半不到再承诺近期给到我凯度全职offer卖给我一个和实习产品高度重合的全职产品，再在做到所谓的麦肯锡PTA实习初期的时候我终于清醒意识到自己是不是被骗了，马上与职问交涉并叫停项目，也找了大律师咨询（大律师说他女儿也被一模一样忽悠花过2万多…）帮我看合同，结果才发现这个合同他们写的滴水不漏，例如合同里会写“9.2 本合同包含双方对所列事项的全部约定，本合同签署前的口头或书面约定均被本合同替代。”，真的一点喘息余地都没有，被吐槽怎么这种合同也敢签...之后的所谓CEO办公室的反馈，全程只有一个客服在和我沟通？甚至是所谓的最终回复？职问真的有在关心学生的感受么？你花了8万多，别人也是把你当空气？之后安排过一次和销售对峙的申诉会（全程有录音），他们当然一口咬定没说保offer，只是内推。我自己也是工作3年了，有一定的人脉资源关系，也找过内推，但都因为市场情况不好没有headcount，如果只是所谓的内推我需要花前后8万多去买你们这个产品？？？这个逻辑怎么都说不通吧？？？职问的销售应该自己也很清楚是你们自己宣称能够保证offer，学员才会花大价钱去买你们这个产品，请好奇的宝宝去搜一下广告法虚假宣传和涉事销售会有怎样的后果，还会编造我从没听说过的说辞（应该就是官方台词了，例如你先做麦肯锡再给你推推看尼尔森的岗位什么的）。更夸张的是，销售红口白牙说当初没说给你保offer，但是凯度肯定是有开招聘headcount我才会这么跟你说有这种机会，当下我就拿我初中同学给我的反馈反驳她，然后又自相矛盾说凯度当初就是关了通道。不仅仅是他们赖账，售前售后说的不一致，更是他们那种不把你当回事的态度让你觉得被耍了，例如电话申诉会里的所谓销售的管理人在描述我的情况的时候还义正言辞说我还没开始实习？请问你们资料有对上人么，连我现状走到哪步都不知道吗？...这位销售也把我的履历说的也和事实不符，好歹当初卖我产品的时候也聊了很久我个人的问题，可能她满脑子就是卖掉产品而已…毕竟互联网，屏幕电话对面是什么东西谁都不知道。意识到自己可能受骗后，也找过曾经做他们这行的同行，也找过类似经历受害过的同学，得到的消息说他们最近在融资（投资方CDD请再做一次好吗），所以销售乱承诺欺骗忽悠消费者也没人管，麦肯锡实习什么的也是导师和项目半真半假，也问了有相同经历的受害者，曾经的销售（已离职）也是给她一样的说辞，更夸张的是说保证可以给她想要的目标公司的全职offer，她现在投了所谓的内推链接整整一个服务周期了，连个笔面试邀约都没有，还申诉了2周多才给到她一点点春招的支持。既然内部一直是用一个客服打发我，我也主动打电话和运营总监沟通，虽然态度比之前的客服好很多，但一直不给反馈。各种沟通无果，显然公司并不在意甚至可能默许故意让这样的事情发生，不管是销售的个人行为还是公司的行为，现在已找过12345市长公开电话，市场监督管理局和消费者协会，还有人力资源监管方举报备案。-------------------结束语>>>因为这篇文章我是为了自己维权和写给不清楚求职中介的同学看的，所以除了要维权拿回全额退款，还想给学弟学妹们一些建议，虽然求职大环境不是很好，大家都很难，但是千万别被利用焦虑去相信所谓的中介机构的过度承诺！！谁的钱都来之不易！多和家里人和朋友前辈商量！人善被人欺，一定要小心再小心！建议>>>如果你是很优秀的同学，可以买课程包，多和优秀的同学一起练习case mock，各大招聘网站的信息足够用了；如果你觉得自己背景不太ok，请好好学习几百块的课程包，找优秀的同学多练习mock，多利用学校校友资源，多申请各种实习，一开始申请不到特别好的就从基础的开始再往高阶的申请，但真的请不要相信所谓买的实习（非正规渠道），其所谓的credibility是不会受到正规公司认可的，据HR朋友透露看出这个经历是买的，会优先pass掉这种简历，还有保offer什么的，请一定要录音，然后请直接送往警局报警诈骗就好…当然还有工商消协分管人力资源的监管部门也最好备个案…最后感谢看到结尾的你们和一直支持帮助我的L哥、T某、J某、X某、K某、M某、W某等等朋友们，你们的关心、鼓励和帮助，把我一步步从焦虑中解放出来，找回自己的力量，希望维权顺利！相信未来一定会更美好，加油！！！

Q2：市面上比较好的加密软件

我想说，加密的技术肯定是靠谱的，但加密软件商家却鱼龙混杂，你选得好就靠谱，选不好就不靠谱。我正好有几年的加密从业经验，就在此答上二句。通常，大家都会考察加密软件的稳定性、安全性、兼容性、口啤、服务、功能、还有是否会影响速度等，这些我就不这里说了，有需要了解如何判断的朋友可私信交流。

Q3：本田insight跟丰田CHR应该选那部车好呢？我

两款车都没有时间上市，建议两款车上市或者有量产车试试。

Q4：面试中如何做一分钟自我介绍

又是一年的大学毕业季啦！很多毕业生也步入了求职面试的旅途，那么在面试的一分钟内该怎么介绍自己呢？

Q5：简历一无可写怎么办？

临近大四毕业时，自己才恍然悔悟：我这四年到底干嘛去了。等到要写简历时，才发现简历一无可写，脑袋一片空白。怎么办，自己这宛如一张白纸的简历，怎么可能得到HR的青睐！自己还怎么得到面试机会，怎么拿下这份工作？别急，只要你这个大学四年，不是天天都在寝室打游戏逛某宝，你一定有可写的东西。一，搜寻素材1，大学四年，有可能，你只是当过班上的学习委员，或者一次小组作业的组长；2，大学四年，有可能，你只是策划过寝室的一次出游旅行；3，大学四年，有可能，你只是去做过一次超市的特价促销兼职。没关系，这些看似不起眼的经历，其实都可以写进简历里。不过你要写进简历时，要事先再润色一下：1，曾经在X年-X年担任过班级学习委员，负责班上XX事情（要具体详细写一些难度较高的任务），其中解决了XX，还被评为优秀班干部。2，曾组织同学一齐出游，X天游玩XX景区，只花费了几百块钱。3，曾在XX超市担任过XX品牌XX产品的促销大使，负责销售任务，做好市场调研，自己学习了XX销售知识，和团队一起完成了XX目标。是不是这样的简历丰富了许多？但要注意不要过分夸大其词，弄虚作假可能会得不偿失。二，精准定位列出上面那些经历之后，然后要做一个筛选，不需要把所有的经历放进简历。你应聘的销售岗位，那么促销的经历一定要放进简历中的显眼位置，而且可再润色丰富一下；你应聘的是管理岗位，那么学习委员这类的经历放进简历中；你应聘的是策划岗位，那么和同学出游的经历，放进简历中，在合适不过了。你应聘的是什么职位，需要有什么样的能力，自己就把与之相符合相匹配的技能放进简历之中。三，具体化上面的经历，为了体现其真实性，证明其价值之大，还需要具体数字来描述修饰一下。你的那次促销经历，你们一共卖出去多少产品，哪些是你独自卖出去的，要写进简历；你和同学的旅行，一共花费了多少钱，衣食住行分别花了多少，各自所占比重多少，你为什么要这么安排，也要写清楚。还有你做学习委员时，自己独立解决了多少问题，难点在哪里，你又是通过什么方法解决的，一定要说明。这样下来，自己的简历是不是丰富起来了，也不是那么“白”了？只要将自己的大学经历详细化，突出其亮点，都可以成为是你简历上的素材。同时有比较，有数字具体化，再有争对性地放入简历了，这样的一份简历，一定能够吸引住HR的眼光。

Q6：丰田，东风，广汽，这三个是什么意思分不清搞不懂

广汽本田汽车有限公司简称广汽本田它由广州汽车集团公司与日本本田技研工业株式会社共同出资组建合资公司双方各占50%股份合作年限为30年广汽本田目前生产主要产品有歌诗图系列跨界车、雅阁系列轿车、奥德赛功能系列轿车、凌派系列轿车、锋范系列轿车、飞度系列轿车和自主品牌理念系列轿车共七大系列三十余种车型。广汽本田旗下车型：奥德赛，飞度，锋范，歌诗图，冠道，凌派，雅阁，缤智。东风本田汽车有限公司是由东风汽车集团股份有限公司与日本本田技研工业株式会社共同组建的整车生产企业。自成立以来，东风Honda陆续推出了CR-V（思威）、CIVIC（思域）、SPIRIOR（思铂睿）、CIIMO（思铭）、ELYSION（艾力绅）、INSIGHT（音赛特）、JADE（杰德）、XR-V（炫威）、GREIZ（哥瑞）、GIENIA（竞瑞）等多种车型，已向300多万中国消费者提供了超越他们期待的高品质产品和服务。首先要讲到的就是合资车企一直以来最重要的市场，紧凑级轿车市场。在紧凑车型方面，目前东风本田的当家车型是大红大紫的十代思域，思域的综合竞争力毋庸置疑。原封照搬美版的设计，（除1.0T以外）全系搭载的地球梦1.5T发动机也有不俗的性能表现，这些特质综合起来，让思域有着月销13000台的不错表现，如果不是产能限制，思域的成绩会更加优秀。目前就汽车的质量来说，两者都是按照本田的理念来走，出厂之后也需要靠总部来把关，没有太大差别。但是就做工方面来讲，广本的质量要稍微厚道一点，性能方面呢，东本又占了一点上风。但是总体来说，两家车企的差距在逐渐缩小，车型的汽车生产类型也越来越接近。其实不存在哪个好的问题，只能说广本历史更长，东本历史稍短。并且最近几年两者的差距已经越来越小，生产车型的品种也是越来越接近。所以最后我们得出的总结就是，东风本田的车型相对广本的车型要更偏运动一些，技术上也更新一些，而在质量做工等方面，则是资历老并且策略比较保守的广汽本田要好一些。而两个合资本田在国内销量基本上都不相上下的，说明喜欢运动激进本田的人和喜欢稳重保守本田的人是对半开的。