有问题就有答案
Q1：人事专员试用期后3200（包含固定工资60%，绩效工资40%）是什么意思？
试用期后3200就是转为合同工以后就是拿3200块钱每个月，但是这3200块钱里面有60%，也就是1920块钱，是保底的，旱涝保收，然后有40%，也就是1280块钱，按照效益来拿的，一般来说这个钱是不可能拿完的，多少是要扣一点的。
Q2：试用期后3200（包含固定工资60%，绩效工资40%）？
这个工资不高。如果工作表现一般，绩效工资还是不满意。
Q3：美团人事专员工资前三个月2000试用期后3200（包含固定工资60%绩效工资40%这工作要不要去做
按照劳动法规定签订三年合同的，试用期不得超过三个月。不过感觉有点长，主要是试用期工资低基本是最低工资标准。试用期过后才3200，含40%绩效工资。我不建议这么做。我不想在现在的位置上赚几千。
Q4：试用期工资3000，转正后3200，然后转正工资里绩效算在内合理吗
转正后的工资比试用期还低，是违法的。属于用人单位克扣工资的情况，你可以申请劳动仲裁要求支付克扣的工资或去劳动监察投诉。试用期工资不得低于转正后工资的80%，试用期工资可以与转正后工资相同。法律依据：《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
Q5：实习期间3500转正之后4500里面包含百分之六十的基本工资百分之四十的绩效合理？
绩效超过40%是不合理的。再说4500就有绩效?说明单位不正规，存在故意克扣情况的嫌疑。
Q6：试用期综合月工资3200元什么意思？
综合工资就是底薪+福利+津贴。