有问题就有答案
Q1：今天发工资，工资通过微信发的，但是我没有老板微信，向同事要了老板微信号，可以加老板微信，要工资吗？
发工资工资是通过微信来发放的，如果你没有老板的工资，当然可以向同事要老板的微信并且加于他，或者也可以直接向老板当面要微信。
Q2：今天发工资，工资通过微信发的，我没有老板微信，向同事要了老板微信号，可以加老板微信，要工资吗？
如果大家的工资都是通过微信发的，也没关系。你需要注册自己的微信号，然后添加老板的微信号。老板接受你添加他的微信号后，告诉老板把你的工资发给你的微信号。
Q3：今天本来要发工资，结果老板没现钱！非要微信转账，我没有微信
拿到钱之前不要走。世界那么大。
Q4：发工资需要打进银行卡里可是老板没有和我要银行卡但主动加了我微信我该怎么办？
我认为这种情况是不正常的，最好是往你的工资卡里打，并且每个月有流水，这样才能证明你在公司里上班
Q5：老板微信转账发工资，我的同事发了900多很快就到账了，我发了3000多为什么还没有到账我是提现了的
拖欠工资、不支付工资、克扣工资可拨打人力资源和社会保障局电话12333投诉。也可以向劳动局监察大队投诉。公司未按时支付劳动报酬的，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资。劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金： (一)未按照劳动合同约定或者国家规定按时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)支付低于当地最低工资标准的劳动者工资；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法向劳动者支付经济补偿的。
Q6：通过微信发工资合法吗