有问题就有答案
Q1：符合法律可以简称和简写和缩写为合法律吗？
遵守法律可以缩写为：合法。
Q2：在具有法律效力的正式文件中，英文缩写有法律效力吗？
应该没有问题！最好写一个附件来解释合同中的缩写，以免出现任何问题。
Q3：法律可以简写吗 去掉中华人民共和国
取决于写在哪里，如果是正式文件就不能省略，其他文章和讨论可以缩写。
Q4：引用法律条文涉及到法律名称可以写简称？
引用法律条文涉及法律名称。一般来说，应该可以写缩写。
Q5：法律名称简写为是不是不能加书名号?
《中华人民共和国立法法》第九十三条规定，法律、行政法规、地方性法规、自治条例、国务院专门法规、部门规章和地方政府规章的名称出现在公文标题中时，应当增加图书标题。已批准(转发和印发)的请求、报告、计划、意见、规定、决定和其他文件的名称出现在正式文件标题中的，不增加标题。《国家机关公文处理办法》)第十条第六款规定：“公文标题应当准确、扼要地概括公文的主要内容，标明公文的种类，并一般标明发文机关。除了法律法规的标题加上图书标题外，一般不使用标点符号”。标题是偏向名词的短语，不是句子。其构成的一般形式可以表述为：“关于”发证机关的“原因”。介词“大约”连接着发证机关和原因。助词“得”的原因和体裁。比如在《国务院关于制止滥发各种奖券的通知》中，“通知”是中心词，“国务院”“停止滥发各种彩票”是“通知”的限定要素。扩展数据《国家行政机关公文处理办法》第十条公文一般由保密级别和保密期限、紧急程度、发文机关标识、发文字号、发文机关、标题、主要发文机关、正文、附件说明、书写日期、印章、备注、附件、主题词、抄送机关、发文机关、发文日期等组成。(一)涉及国家秘密的文件，应当标明密级和保密期限，其中，“绝密”“绝密”文件还应当标明副本序号。(二)紧急公文应根据紧急程度分别标明“紧急”和“紧急”。电报应分别标有“特别提及”、“紧急”、“紧急”和“紧急”。(三)发证机构标识应当使用发证机构全称或者标准化简称；在联名上书中，主办机构排名第一。(4)文件编号应包括机构的产生、年份和序号。联合行文的，只注明主办单位发文字号。(五)发行人和会签人的名称应在上部文字中注明。其中，“请示”应在备注中注明联系人姓名和电话。(六)公文标题应当准确、简要地概括公文的主要内容并注明公文的种类，一般注明发文机关。除了法律法规的标题和图书的书名外，公文中一般不使用标点符号。(七)主送机关是指公文的主要受理机关，应当使用全称或者规范简称或者统称。(八)公文有附件的，应当注明附件的顺序和名称。(9)除“会议纪要”和电报外，公文均须盖章。共同提交的公文，应当由主办机关盖章；联合发文，发文机关应当加盖印章。(十)书面日期以负责人签发日期为准，联合行文以最终发证机关负责人签发日期为准。以电报发出的日期为准。(十一)如有备注(其他需要说明的事项)，应当用括号标注。(十二)公文应当标注关键词。主题词应根据上级要求标注在正文上方。(十三)抄送机关是指除主送机关外，需要执行或者知道公文的其他机关，应当使用全称或者规范简称或者统称。(14)文字水平书写，从左到右水平书写。在民族自治地方，汉字和少数民族通用语言文字可以组合使用(根据习惯书写和排版)。参考来源：百度百科-国家行政机关公文处理办法。
Q6：符合法律吗
他们这样做一定有问题。你遇到这种情况。我们需要先准备些东西。注：1。你需要准备的是你在那家公司工作的基础。虽然你是口头上上班，但是准备一些考勤记录或者其他可以证明你在那里工作的东西。2.辞职报告。如果没有，请领导签字。只能以邮件的形式邮寄给公司领导。签个名数数就行了。3.你去那里工作的时候一定没有签劳动合同。在劳动法中，无合同离职三天后视为辞职。准备好这些东西之后。如果你的公司不辞掉你的工作，就不会给你工资。直接去当地劳动监察大队交书。让他们帮你处理这件事。一般需要2个月。至于你是不想要那个工资还是觉得很麻烦。或者你可以离开。