有问题就有答案
Q1：我在一家私人单位干了5/6年，没有合同，工资发现金，近一年多是微信转账，现在不让干了，能得到赔偿吗？
根据劳动合同法，您们应该签劳动合同。根据劳动合同法，如果是您主动辞职，没有经济补偿金。如果是单位辞退您，单位应支付经济补偿金。经济补偿金的数额，是每工作一年，支付一个月的工资数额。您可以向单位所在地的区县级劳动仲裁院（设在人社局）申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金。
Q2：我在一个个人公司上班5年了，没有签订劳动合同也没工资条，都是现金发放，经常加班落下病了，怎么告公司
先到当地医疗机构诊断确定病因，即得病原因与现在的工作有直接因果关系，再依据诊断结论确定工伤。口说无凭。
Q3：我在小工厂做了四五年突然被辞退，都没签合同，工资又是发现金，没保险，请问能拿到赔偿吗？
单位辞退符合《劳动合同法》第四十六条规定的，可以要求其按照工作年限支付赔偿金，以便单位出具解除劳动合同证明，或者与单位领导谈话记录，证明《劳动合同法》关于劳动关系的第四十六条规定有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同，经协商同意劳动者解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的以外，依照本法第四十四条第一项的规定解除固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定解除劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿金按照每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。超过六个月不满一年的，按一年计算；不足六个月的，支付劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地的直辖市人民政府公布的上一年度劳动者月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，向其支付经济补偿的期限最长不超过十二年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
Q4：在私人企业上班六年没有合同，自动离职还有三个月工资不发怎么办？
你好，用人单位不签劳动合同是违法行为，可以依法主张权利。
Q5：私人老板没有合同没有证据他说工资给我了但我确实没拿到怎么办？
直接去投诉吧，法律要求发工资必须发银行卡，发现金的都是为了逃税。即便发现金，也要有记录，比如让你签收款证明签字，没签字就是没发。老板说发了，他就要拿出证据来。没有合同超过一个月，双倍工资。但是你要拿出证据来，比如工友佐证，监控，打卡记录，工作材料，工作证等。
Q6：我在一家国营企业工作六年,没有签过合同每月把工资打入工资卡,这个月改成了劳务费，这是什么意思？
如果你是国营企业，你可以带着身份证去劳动局。去劳动仲裁部门咨询一下。既然产生了劳动关系，还有工资的话，那么你滴。保险呐。看你的待遇呀！让劳动仲裁部门儿给你一个明确的答复。什么是劳务费呀？什么是工资卡呀？保险什么的？劳动关系既然成立，那么你个人的所得是正常的。