有问题就有答案
Q1：分三次发工资扣税吗比如绩效1500工资4000，加起来有五千扣税没？
计算缴纳个人所得税时，每个人国内个人工资薪金收入是合并计算的，所以不管在几个单位取得收入，也不管是分几次发放工资，都要合并计算，缴纳个人所得税。
Q2：工资和绩效分开发，工资已经扣过税了，那么绩效的个人所得税怎么算？
绩效个人所得税的计算方法如下：应纳税所得额=月收入-5000元(起点)-专项扣除(三险一金等)。)-专项附加扣除-依法确定的其他扣除：已婚人员小李在北京工作，月收入1万元，“三险一金”专项扣除2000元，月租金4000元。一个孩子上幼儿园，他的父母已经60岁了。当起征点为3500元时，没有特别的附加扣除，每月需要缴纳345元的税款。起征点为5000元的，没有特别的附加扣除，每月缴纳(10000-5000-2000)3%=90元税。根据新政策，小享受住房租金1200元、子女教育1000元、赡养老人1000元的扣除(与姐姐分享扣除)，因此个税为(10000-5000-2000-1200-1000-1000)3%=0元。延伸数据：个人所得税税率改革后，原营业税改为增值税，增值税分6%(现代服务业)和11%(交通运输业)两个低税率档次提高。根据上海试点经验，改革后企业税负有所减轻。营业税按收入全额计算缴纳。改为增值税后，可以扣除一些成本费用，实际上可以减轻税负。由于增值税抵扣的引入，与原营业税全额征收相比，税负将有所减轻甚至大幅降低；对8.5万小规模纳税人，营业税改征增值税后，征收率为3%，比原营业税税率低2个百分点。改革中确实增加了个别企业的税负。综合所得(工资薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得)适用七级超额累进税率，按月应纳税所得额征税。税率根据个人月工资、薪金的应纳税所得额分为七个档次，最高档次为45%，最低档次为3%。比例税率。对个人利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得，偶然所得和其他所得，征收个人所得税。实行20%的比例税率，并根据试点行业营业税实际税负情况计算两个新档次。陆路运输、水路运输、航空运输等交通运输行业增值税税率基本在11%至15%之间。R&D还有技术服务、信息技术、文化创意、物流援助等。为保持试点行业整体税负不增加，改革试点选择了11%和6%两个低税率，分别适用于交通运输业和部分现代服务业。在营业税改征增值税的范围内，广告代理行业的税率为6%。广告，是指以图书、报纸、杂志、广播、电视、电影、幻灯片、路牌、海报、橱窗、霓虹灯、灯箱、互联网等作为客户商品、经营服务、文化体育节目，或者公告、声明等委托事项进行宣传并提供相关服务的经营活动。包括广告策划、设计、制作、发布、播出、宣传和展示。参考来源：百度百科-个人所得税。
Q3：基本工资4500绩效2000多一月大概7000多，缴纳个税的时候按全部工资扣税的
公正的来讲基本工资加上绩效工资来算个税是对的，缴纳社保以基本工资来缴纳也是合理的。你是站在职工个人角度来讲是怀疑，单位给你社保缴的少了是吗？告诉你社保 是没有多缴多享受的说法的。
Q4：一个月工资分两次发，就是把基本工资和绩效奖金分开，那怎么计算税钱？
个人所得税是按月计征的，这与分多次发放没有关系，都需要合并计算征收。
Q5：本人工资3100元，全年绩效工资1500，怎么计算扣个人所得税。请大家帮我一下？
月工资3100元，加绩效工资也不够5000元，还不够扣除费用嘞，不需要代扣代缴个人所得税。
Q6：绩效工资如何扣税
绩效工资扣税方法： 绩效工资扣税政策《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发[2005]9号）文件规定，纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，由扣缴义务人发放时代扣代缴。该文件第三条明确规定“全年一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。”具体计税办法是： 1.先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。 如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。 2.将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第（一）项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下： 1.如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为： 应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数 2.如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为： 应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数。 3.在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。其它各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。为便于理解，特举例说明：如：某公司员工09年12月工资3600元，年终奖2000元。则当月工资纳税（3600-2000）×10%-25=135元，当月年终奖应纳税所得额为：2000÷12=167，确定为按500以下的5%税率，年终奖纳税为2000×5%=100元，则该员工09年12月工资奖金应纳税为135+100=235元。又如：该员工09年12月工资为1900元，其他条件相同。则当月工资纳税小于起征点100元不须纳税，当月年终奖应纳税所得额为：（2000-100）÷12=158.3，确定为按500以下的5%税率，年终奖纳税为2000×5%=100元，则该员工09年12月工资奖金应纳税为100元。