有问题就有答案
Q1：5-8千需要多少合适？面试
面试工资5-8千，是一个范围。一般都会是从5千开始，如果你不提的话，建议你考虑清楚，最好是取个中间数最好。
Q2：招聘广告写5-8千,面试问期望薪金要多少
现在骗子不靠谱的公司太多了，大家都留意小心才好啊
Q3：面试时薪酬要怎么谈好？
面试时如何谈工资？第一，找合适的时间谈工资。很多人去面试的时候，一心想着工资，希望一开始就把这个搞定。这其实是不合理的。一开始谈钱会让面试官觉得你缺乏诚意，太草率了，不知道能给公司带来什么。谈论工资是不现实的。即使刚开始的时候，有些面试官跟你谈薪资，你也要礼貌地换个话题，加深相互了解后再谈钱。最聪明的做法就是不要先谈工资。首先要做的就是让对方先确认你，确定你就是对方要招的人，然后再开始谈工资。这是最合适的过程，是一个心理游戏。在这个过程中，有些面试官习惯先说出自己的心理预期，过早的揭牌会让自己失去主动权，甚至你的牌低于自己的心理预期，会造成自己的损失。所以面试时谈薪资，要注意机会。第二，展现不可替代的价值。前面说过，面试谈工资最忌讳的就是一开始就谈。这个时候对方根本不了解你，不知道你的能力。不可能答应给你高薪，会留下不好的印象。因此，在谈薪资之前，我们需要展示我们不可替代的价值，让面试官觉得你值得信赖。通过什么可以展现你不可替代的价值？不是你的性格有多好，也不是你处理人际关系有多好。可以参考以下几点：第一，你在之前的工作经历中取得了哪些成绩，注重数据，不要用模糊的评价词，比如“还行”、“还不错”、“很好”等。二、在之前的工作中，你是如何解决疑难病的问题的？越详细越好。第三，展示自己的作品。如果你是设计师，展示你的画。如果你是文案，拿出你的“十万元”等等。这样面试官才能充分了解你的个人价值，知道你值多少钱。3.展示额外能力在面试中展示你的额外能力，决定你最终能拿到高薪。很多时候，你的专业能力会让面试官接受你，给你一份普通的工资，但你的额外能力决定了面试官在普通工资之外能给你多少工资。我们公司之前招聘了两个实习生，都是按照文案招聘的。实习生A给普通工资6000元，实习生B给技能奖金1000元，普通工资6000元。后来实习生A得知此事，跑去问老板。老板给出了答案：除了写文案，你还会做什么？a说我也会做视频和海报，老板接着说实习生的工资由人力资源部根据面试情况确定。如果现在要求加薪，需要看后期的业务能力。其实在面试的时候，实习生B就表示除了写文案，还会拍短视频，编辑策划节目，所以加了1000元的技术奖金。而实习生A只专注文案展示自己，自然拿不到更高的工资。所以在面试的时候，不要认为对方是在找什么专业人才，这样就不用展示其他能力了。很多时候，工作是一个系统，需要一个人的综合能力。你的额外能力越多，你在面试中获得的优势就越多，你就越能拿到高薪。普通人会表现出A能力，高薪的人会表现出A B C能力。在这个资源整合的时代，求职者与公司之间的从属关系变得模糊，更多的时候是合作关系。既然是合作，谈判必不可少。面试中的薪资谈判是求职者和面试官之间的一场心理博弈。学会运用一些谈判技巧，会让求职者更积极，下一份工作也能拿到更高的薪水。
Q4：面试什么要求
Q5：面试中，如何回答关于薪酬的问题？
面试过程中，如何才能更好地与面试官谈薪资？一般分为情况。在我看来，你可以参考以下几点：第一，先学习，如果你是刚毕业的大学生或者想在某个行业或者领域学习。我在这个行业或者领域没有任何工作经验，工作经验也很少，所以就以小白学习者的身份进入。对你来说，没有议价能力，所以需要以你的最低生活保障作为工资标准进行协商。这个时候，你的议价能力极其弱。第二：关注未来发展空间。你是一个工作了几年的专业人士。你来这家公司是为了寻求更大的发展，更注重未来的发展空间。这个时候你需要你综合市场岗位的平均薪资水平，面试官要直接明确的表达他的意图。如果你真的想留在这家公司，你可以便宜一点。如果没关系，你可以讨价还价高一点。第三，公司缺人才。如果你应聘的岗位是正规公司缺人才，同时你在这个行业和岗位有多年的工作经验。如果被挖走或者跳槽，可以把上一家公司的工资水平提高20-30%作为谈判标准。我们需要分析具体的事情，看看你是不是公司的短期人才。以上三种类型是最常见的，希望以上分析对你有所帮助。如有不同意见，请在评论区留言，与我交流。
Q6：面试时，如何回答工资的问题？