有问题就有答案
Q1：和烦心的人一起工作该怎么办啊？
作为一个职场人，在单位和工作中，什么样的人都有可能遇到。有的人是你喜欢的，能够接受的，有的人是你厌烦，让你烦心的讨厌的，这是每个人都有可能遇到的问题。对于一个成熟的职场人来说，在工作中是不能够夹杂过多个人好恶的，一切以工作为重，再烦心的人，也不能对他表现出明显的厌恶情绪，更不能产生对立情绪，甚至闹到水火不容的地步。不然，领导对你会有看法，而且多个冤家多堵墙。表面上还要维持最基本的面子，多看别人的优点，少看别人的缺点，因为你也不是十全十美的，大家互相谅解才能和平相处，对工作和心情都有好处。
Q2：工作问题？
看来你也遇到了同样的问题。我的情况可以说和你差不多，我也是，犹豫不决，优柔寡断。我很难选择.我的情况可以说是差不多。我也有两个选择。以我的情况为例。第一个选择是对比南京，第二个选择是对比上海。情况有点相反。南京怎么样，它和你的相对？上海的这个离我家比较远，但是工作环境好一点，工资也高一点。我也很纠结。去哪一个比较好.最后选择了上海的这个，但是第一天不想在那里工作，感觉很无聊。我看不到希望，但我感到被困住了.但是南京的情况也不太好.所以，现在我很绝望，不知道自己想做什么，很迷茫.为钱而活.像我这样没技术没技能的人，只能找大家都能做的工作。现在我意识到，如果我有个人技能或技能，我会知道找工作的方向，并决定我能做什么，而不是选择。强迫自己为了钱去做……人真的很想找一份有意义、有意思的工作，这样才能快乐地去做……我现在也想辞职，但是干了一天的活就辞职是没有报酬的，所以有点对不起自己，但是只能干一段时间，然后再去找别的工作。找工作的时候，真的很难…我能做什么？没有工作，没有钱，怎么养活自己。工资有点不尽如人意，但是比你上海的好。在耶戈吃饭、喝酒、睡觉都要花钱。这可能要花你一两千美元.当然，你也可以选择去上海冒险。毕竟你在家里的视野太窄，不出去闯荡一番，不知道外面的世界有多大.不管怎样，你应该遵循你内心的选择，不喜欢我，选择并后悔.你唠叨这么多没用。
Q3：
Q4：选择一份工作你会优先考虑薪资吗？
农民工在找工作的时候，会考虑是找工资高一点的公司，还是找未来发展空间更快的公司。事实上，公司给你的工资基本上决定了你的个人价值。通常在招聘前，公司会针对需要的岗位制定薪酬体系计划，这也是公司计算的人工成本区间，未来的提升空间取决于个人的实际能力。员工的工资与其从事的部门密切相关。如果员工是文职工作或内部工作，基本上很难加薪。即使有额外的奖金，也会从公司整体利润中分配。骑牛看熊认为农民工崛起尤为重要。职位越高，他们得到的工资和年终奖就越高。如果农民工是互联网技术岗位或营销绩效岗位，那么月薪直接与完成的任务量挂钩。拿到多的时候一个月拿几万，拿到少的时候只拿底薪，被公司辞退。面试时，工人往往想直接面试XX经理、XX管理、XX主管等岗位，所以想通过找工作直接升职的情况屡见不鲜。但是，农民工也要注意自己应聘的岗位是否是“空壳”。下面只有一两个员工，甚至整个部门只有你一个人，所以这个上升空间是名义上的。一些农民工非常关心公司提供的工资。他们还应该注意工作时间和下班时间，以及在哪里工作？骑牛看熊认为有些公司的工资比同行业高很多，但是需要在其他地方工作，早上8点和晚上10点上班，住公司宿舍。工人也要考虑是否能适应这种工作环境。工人在选择工作时，首先要考虑公司的规模、在行业中的排名、薪资待遇、发展空间、工作地点等等。然后根据心里的公司排名，依次发简历，拿到面试邀请后，考虑去哪家薪资更高，成长空间更好的公司。这样就不会有幻想，也不会因为视力不好而对找工作失去信心。找工作的时候，也可以找自己喜欢的工作，工作时间长一点。一个愿意给你高薪的公司，肯定会有更大的提升空间。这样的公司更注重个人能力，会根据个人能力匹配员工满意的薪资和职位。
Q5：为什么新人入职就比老员工工资高？
新老员工的工资不一样，有很多的决定因素。岗位决定不同的岗位薪酬不一样，这个大家应该都可以理解。文员和档案管理的不一样，档案管理的和销售的不一样，销售的和市场的不一样，市场的和研发的不一样，这是大家都能够理解的情况。业绩贡献明显的岗位，例如销售，和业绩贡献不明显的岗位，薪酬必然是不同的。一方面是出于激励的需要，一方面是市场上大家都是这么干的，所谓行业规定。市场决定所谓的市场，是指劳动就业市场，现在的市场价格肯定会比老员工入职时的市场价格高，因为物价、通货膨胀等上来了。那么，人力资源市场也不可能不受影响，反映在用工上就是薪资增加。而作为公司为讲，对于老员工来说，老员工的贡献也许尚达到现在市场的标准，公司领导也就爱理不理。企业战略发展决定一个企业要有序，良好的发展，必然需要对公司进行一个有条理的规划，在不同的发展阶段引进不同层次的人才，以支撑公司发展的需要，而这些人才是对公司来说举足轻重的人才，因此公司愿意开出更高的价码来留住他们，让他们为公司做贡献，满足公司发展需要。那么，公司的老员工培训培训是不是就能够胜任这些人呢？情况不是这么说。新人虽然新，但是他已经经过不同机构的培训，学校也好，其它企业也好，对于新岗位能够非常的契合。如果再培训老员工，会花不少的时间成本，金钱成本，对于企业来讲更不划算。
Q6：为什么那么多人宁愿月薪五六千，也要留在大城市生活?