有问题就有答案
Q1：新单位强制加班怎么办？
现在会强制加班，如果是偶尔加班的话，是没有关系的，如果经常这样加班的话，那么是不可以的，如果一直这样强制加班，可以去劳动局起诉。
Q2：单位强制性加班我该怎么办？
用人单位强制劳动者加班的，可以向当地劳动监察部门投诉或者拨打12333投诉。在这里，我们应该明确什么是强制加班。我国实行工人每天工作不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。用人单位需要延长工作时间的，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每天不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，延长的工作时间每日不得超过三小时，但在保证劳动者身体健康的情况下，每月不得超过三十六小时。如果雇主违反上诉规定，强行延长工人的工作时间，则属于强制加班。但是，有下列情形之一的，用人单位可以要求延长工作时间，不属于强制加班。(一)自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；(二)生产设备、交通线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益的，必须及时修复。
Q3：被强制加班怎么办？
如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察部门投诉，或者拨打12333投诉都是可以的。这里要清楚一点什么是强制加班，我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。对用人单位需要延长工作时间的，需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位违反上诉规定，强制延长劳动者的工作时间则属于强制加班。但是有下列情形之一的，用人单位可以要求延长工作时间，不属于强制加班。(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的。
Q4：单位强制加班怎么举报
公司强制员工周末加班，向当地劳动监察投诉。根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定，排除第四十二条规定的情形，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天加班时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。用人单位强制劳动者加班是违法行为，劳动者可以向当地劳动监察投诉，由劳动监察给予警告、责令改正，并受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。二、加班工资怎么计算加班工资计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。计算加班费要搞清楚基本工资，计算工资的基数首先要理清两个概念，即制度工作日和制度计薪日，分别是20.83天和21.75天根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发(2008)3号)的规定，由于《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)新规定全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天
Q5：公司强制加班我该怎么办
根据《劳动法》第四十一条、第四十二条的规定，除第四十二条规定的情形外，用人单位应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，加班时间每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。工人有权通过通知主管或安排加班的经理拒绝加班。雇主强迫劳动者加班是违法的。劳动者可以向当地劳动监察员投诉，劳动监察员将给予警告并责令改正。每个被侵权的劳动者将被处以100元以上500元以下的罚款。《中华人民共和国劳动法》第四十一条因生产经营需要，用人单位经与工会和劳动者协商，可以延长工作时间，一般每日工作时间不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，延长的工作时间每日不得超过3小时，但在保障劳动者身体健康的情况下，每月不得超过36小时。第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： (一)自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；(二)生产设备、交通线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益的，必须及时修复；(三)法律、行政法规规定的其他情形。《劳动保障监察条例》第二十五条用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，可以按照每名受伤劳动者100元以上500元以下的标准计算，并处以罚款。
Q6：用人单位强迫性加班，该怎么办？
根据现行相关法律法规，用人单位未经劳动者同意强迫其加班属于违法行为，可以向当地劳动监察部门举报寻求帮助。