有问题就有答案
Q1：辞退员工，不支付他的报销费用违法么？
如果是要报销的费用，公司不报销肯定是违法的。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
Q2：适辞退员工，并不给报销出差费用有理吗
劳动者和用人单位解除劳动关系，劳动双方应当依法结算清相关的工资或者费用，劳动者按照用人单位的规章制度出差，符合相关的报销内容的，用人单位应当依法给予报销，用人单位非法以解除劳动关系不给劳动者报销合理的出差费用属于非法侵害劳动者的合法利益。劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
Q3：劳动法老板把我辞退了,不报销车费怎么办?
你以前去那里的时候签过合同吗？如果你签了，车费有报销吗，或者他们的招聘手册上有包机费吗？如果有，可以通过法律协商。
Q4：被解雇员工有权要求没有发的工资及报销随补偿的钱一起发放吗
必须有一个要求，未支付的工资和报销应与赔偿金一起支付。国家明确规定，如果公司不给你发工资，你可以去法院起诉公司，叫法院强制执行判决。
Q5：被辞退员工报销费用要离职当天结算给他吗?
不一定，一般辞退，离职，都可以在公司每个月发工资的那一天发放，如有员工非得当天结，根据公司财务管理程序，可以酌情清算，一般人少好办事，我遇到的情况来看，都是工资发放日结算发到工资卡。只有一次情况，公司的业务提成，是财务转账给我的我不是财务方面的人员只能根据自身的情况和了解到的情况给你分享的，具体的操作与流程不清楚，以及其中的法律法规，还要专业人士或者百度自行查阅祝好
Q6：打算起诉前公司恶意辞退，不购买社保，及个报销人垫付公司费用。
1、你可以用未交社保为由提出经济补偿金要求试试，因为你没有证据证明公司辞退你的，反而公司有证据证明是你自动离职的2、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月），补交社保 经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。） 参见《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。中华人民共和国劳动合同法 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；