有问题就有答案
Q1：白皮劳动合同和绿皮劳动合同的区别？
白皮与绿皮劳动合同没有区别，只要内容合法法律效力是一样的。
Q2：正确认识劳务合同和劳动合同的区别
Q3：劳动合同与劳动协议有什么区别
用人单位可以和劳动者签订劳动合同，符合法定条件的也可以与其签订劳务合同，二者的区别如下：第一，劳动合同，企业要缴纳政府规定的五险一金等，并承担劳动风险;劳务合同，无需为劳动者缴纳社保，并不对工作过程中出现的风险负责，由提供劳动的劳动者自行负责。第二，劳动合同约定的是工资，国家有最低工资的限定，不能低于最低工资，同时，按工资、薪金所得缴纳个人所得税，以5000元为起征点。而劳务合同是劳务费，国家没有最低限额的规定，同时，劳务费按劳务所得缴税。第三，劳动合同与劳务合同解除时的赔偿方式不同，劳动者解除劳动合同时,要求提前申请或通知，企业解除时，要给劳动者相应的赔偿;而劳务合同可随时协商解除，也可以按照合同约定条件解除，不用提前通知。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
Q4：劳资合同与劳动合同的区别
用人单位可以与劳动者签订劳动合同，符合法定条件的，可以与劳动者签订劳动合同。两者的区别在于：一是在劳动合同中，由企业缴纳政府规定的五险一金，承担劳动风险；劳动合同不需要为劳动者缴纳社保，对工作过程中出现的风险不承担责任，但提供劳动的劳动者对自己负责。第二，劳动合同规定了工资，国家有最低工资，不能低于最低工资。同时，个人所得税按工资薪金所得缴纳，以5000元为起征点。劳动合同是劳务费，国家没有最低限额。同时，劳务费按劳务收入征税。第三，劳动合同解除时的补偿方式不同于劳动合同解除时的补偿方式。员工解除劳动合同时，需要提前申请或通知，企业解除时，应给予员工相应的补偿。劳动合同可以通过协商或按照合同约定的条件随时终止，无需事先通知。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。
Q5：劳动合同和合同的区别
合同包括劳动合同、抵押合同、收养合同、承揽合同、建设工程合同、运输合同、技术合同、保管合同、仓储合同、委托合同、行纪合同等。
Q6：劳动合作协议和劳动合同的区别