很不喜欢融入集体，还得虚情假意奉城别人，明明很不喜欢她，不融入就被孤立，有求于她们也不好开口怎么办,讨厌虚情假意的图片

Q1：很不喜欢融入集体，还得虚情假意奉城别人，明明很不喜欢她，不融入就被孤立，有求于她们也不好开口怎么办

我很不喜欢融入集体，但也很不喜欢融入集体，还要虚情假意地奉承别人。我显然不太喜欢她。如果我不融入，我就会被孤立。如果我想要什么，他们很难开口。我该怎么办？这是你的性格造成的。如果不融入集体，就得不到互相关心和照顾的快乐，所以会感到孤立。如果你想融入他们，你不想变坏，你也不想说大话。这是你的性格造成的。太内向了，需要改改。

Q2：不喜欢虚假的客套的话，可是发现自己却太难融入集体，社交能力极差，怎么办

我也是，很内向。不过一切顺其自然吧，不必强求太多…

Q3：我不喜欢融入一个集体。总有一些人在高喊“我们是一个大家庭”，但我心里明白，人与人之间的关系是很微妙

能够与人相处，可以帮助你少走弯路，早日成功。事实上，每个人成功是不够的。你必须两条腿走路，不仅要把工作做好，还要处理好人际关系。事实上，由于家庭背景、教育水平、爱好和思想的差异，我们遇到的人是各种各样的。如果知道对方属于什么样的人，对症下药，见机行事，沟通起来就会容易很多。哈佛大学公共关系学教授史密斯泰格总结了与各种人相处的各种类型：1。无私善良的人：因为他们真的是世界上最善良的人，所以他们经常被忽视，他们不会破坏你的事情，所以你也可能会忽视或认真对待他们。那样的话，你就错了。其实他们才是你真正能相处的朋友。办公室里没有对友谊的评判，只有在这些人身上才会失去意义。2.执拗：这些人一般都是老派，守旧，但坚决抵制外界的建议和意见，刚愎自用，自以为是。对待这种人，仅凭你三寸不烂之舌很难说服他。你不妨开门见山，展开列举他工作生活中的一些错误做法，结合目前需要解决的问题，提醒他后果严重。这样，即使他当面抗拒你，他的内心也会开始动摇，怀疑自己决定的正确性。这个时候，你趁机摆出自己的观点，动之以情，晓之以理，这样他更容易接受。3.傲慢：这种人一般以自我为中心，傲慢自大，经常摆出一副盛气凌人、自重的姿态，缺乏自知之明。和这种人打交道或共事，永远不要卑微，永远不要以自己为荣。你只需要长话短说，简单解释一下需要解释的。如果你让他做什么，那就是另一回事了。4.没有表情：这种人，即使你礼貌地跟他打招呼，也不会有相应的反应。根据心理学，这叫无表情。他面无表情不代表他没有喜怒哀乐。只是这种人压抑自己的激情，不表现出来。所以，对于这种人，你不用生气，想说什么就继续说。到了关键时刻，他自然会用文字来代表自己的表达。5.沉默寡言型：这类人一般性格内向，不善于沟通和言语。但这并不意味着他无话可说。要和他生活在一起，你需要放慢谈话的速度，探索更多的话题。一旦他谈到自己擅长或感兴趣的事情，他会立即“解冻”并向你倾诉。6.自私型：这种人普遍缺乏关爱，内心孤独。他总是把自己和自己的利益放在第一位。如果你想让他做一些对你不利的事情，你会很难和他沟通。和这种人相处，一定要发自内心的关注他，让他感受到情感的温暖和价值。7.生活散漫：这种人缺乏理想和积极的心态，生活懒散，工作缺乏激情。要和这种人相处，你只需要通过挑战他来挖掘他的斗志。8.隐藏：这种人有很强的自卫心态。我怕你会泄露他内心的秘密。其实这是一种自卑的表现。如果你想了解他的性格和心理，不妨和他坐在一起，多喝点酒，让他喝完之后说实话。9.行动迟缓型：这类人一般思维迟缓，反应迟钝。你可以和他做朋友，但是和他一起工作不是一个理想的伴侣。10.草率决策：这类人第一眼反应很快，往往在谈判达到高潮时突然做出决定，缺乏远见，容易做出错误的判断。和他相处最好的方式就是一直给他泼冷水，让他头脑清醒，千万不要带着情绪草率的做决定。11.过度迷茫型：这类人有点精神分裂，注意力不集中，记忆力差，理解能力不足。这种人和行动迟缓的人一样，都不是理想的工作伙伴。但是交朋友，这种人很受欢迎。看起来休闲大方。
12.家庭主妇：这类人不仅指女性，还有一些男性是“女性”。这种人，上班一进办公室，就把昨晚到今天早上家里发生的事情，准确地告诉办公室的人。如果真的没什么好说的，我就跟你复述一下昨晚的电视剧。关于这个单位，他们没有什么不知道的。张的父母和李的家庭都比较矮小，手里拿着工作，嘴巴也不闲着。遇到福利什么的，他们会想尽办法挑个好的接近他们。这种人困扰着你。当你心情不好的时候，听到它们在你耳边嗡嗡作响，可能会让你在摆脱仇恨之前讨厌不骂。但是不要生气。对于这样的人，就少拿他们说的话。你不应该听他说什么。这样的人在关键时刻不太可能说你的坏话，但也可能说你的好话，因为他们更有同情心。13.八卦：这种人与前一种人有质的不同。也许他们不想闲着。然而，他们询问周围人的隐私，并愿意制造和传播一些谣言，试图从他们那里获得一些东西。而且，在他们心里，家里没人(老板除外)，而自己却没有什么长处。这种人让你讨厌，但并不可怕。因此，你不必紧张，也不必和他们计较。只要他们说的话不构成诽谤，那能伤害你什么？14.欺负新人：其实我们每个人都有一些想法。他们对待新人，不分性别和年龄，在相当长的一段时间里都很认真地对待你，指示你做这个做那个，这只是“工作”。这种人不是真的坏人。最多就是一个素质不高的“普通公民”。只要他们不做太多，我劝你还是忍忍吧。一段时间后，他们自然会接受你。但是，如果你不想忍，或者没有耐心等那么久，不妨抓住机会，反击他们一两次。而且这种人一般都是欺软怕硬的，只要你反击，他们十有八九都不敢再对你怎么样，而且他们的矛头很快就会指向下一个新人。15.性格怪异：这些人大多天生就有很多遗传因素，但他们并不势利，也不愿意和别人走在一起。你可能会莫名其妙地与他们发生冲突，但不要对他们怀恨在心。一般来说，即使事情结束了，他们还是会像以前一样对待你。因此，你不应该试图改变别人的任何东西。当然，人们不想改变你的任何东西。对于这种人，要注意不要有很深的交往，不要对他们有过分的行为和语言。16.追求狂妄自大：这种人被所有人鄙视，包括他的顶头上司。在任何地方，他们都应该与众不同，优于他人。他们懂天文和地理。当他们只是在报纸上阅读知识或轶事时，他们会在公共场合炫耀他们的知识。其实这种人内心有着深深的自卑。的，他们多半是目光短浅的人，没有见过什么大世面。对这种人，你根本用不着与之计较，他喜欢吹嘘自己，那就由他去吧。就是他贬低了你，你也不要去与他们较量，何必与不在一个层次上的人分个谁行谁不行呢。17.阴毒恶人型：这种人才是你最应该引起注意的人呢。这种人不多，但几乎每个集体里都会有。而且这种人，不与他一起工作过一定长的时间，是不可能发现他们的阴毒的。他们绝大多数是以其反面出现的。在你刚与之接触时，他们非常热情主动，并会积极地为你解决一些小困难，而且为你想得很周到，也表现出来真是为了帮助你的样子，客观上也能达到使你好的效果。但是，这里有个前提，你不能侵犯他们的利益。你侵犯了一点，他们可以忍让，甚至他们也会自己牺牲些小小的利益，比如一定量的金钱，一定量的时间，但是，关键时，你是绝对不能占他们的便宜的，也绝对不能走在他们的前边的，比如晋级、加薪等。否则的话，他们会立即拉下脸来，与你拼个你死我活。这种人很难对付，因为他们一般早已以他们的假相取得了上司的信任，你如果没有强大的实力，是万万不能与之争斗的。如果你发现了这种人，最好是少招惹他们，但敬而远之也不行，因为他们才是真正的”小人”，”近之则不逊，远之则怨”。最好的办法是与他们办事时，多装糊涂，让他们看不起你，觉着你对他们没有什么威胁。如果你真想与他们争斗一番的话，你必须越级向更高层领导反映他们的恶行（因直接领导已被他们抓在了手里，上司更相信他们而不相信你，欠水平的上司还可能把你的话传到他们的耳朵里），同时还要有一旦不成，立即离开他们的准备。不过这样你的损失可能就要大些了，但是这总比你与他们在一起耗着强，因为你是绝对耗不过他们的。哪种类型的人，对症下药，见机行事，交流起来就容易多了。

Q4：很自卑，总是不能融入一个集体里面去，不会说话，感觉跟别人的距离仿佛越来越远！

建议：你好，你的情况应该是心理素质的原因。建议去看心理医生。

Q5：为什么我无法融入集体生活，也无法和任何人有很亲密的关系。为什么无法和人自然而然地相处？虽然一个人的

人们是这样选择朋友的，他是我邻居，他是我老乡，他是我小学同学，他跟我住同一间宿舍……他看起来好帅，他蓝球打得不错，他会玩网球，我想认识他……他主动找我聊天，我不讨厌他……我们有共同的朋友……人们会因为这样的原因拒绝一个人，他不爱讲话，不理人……他穿得好奇怪……他什么都不会玩，没什么意思……我朋友讨厌他……人们喜欢跟什么样的朋友相处？XX，跟我们打球去吧？跟我们逛街去吧？好烦，不想去，好啊，一起，走起！XX，我这件衣服怎么样？我这个发型怎么样？好难看，不怎么样，挺好看的，帅呆了，酷毙了。XX，听说你去哪哪玩去了？是啊，怎么啦？是啊，我跟你说，……好久没有人找我去，这世界好凄凉。王小二，你出去打球去么？不去？没时间。知道了，刘小花，出去逛街去么？什么，你男朋友来了？行。赵小三，你有空么？有啊，行，咱俩聚聚。做一个值得结交的人，表现一定的热情和正能量，对交友过程中的小挫折，比如，你和别人打招呼了，别人没看到，比如，你邀请别人一起去玩，别人没时间，能够淡定的忽略，肯定就能交到朋友。至于亲密关系，人们只会和理解自己，并为自己花费了相当时间和精力的人建立亲密关系。换句话，你选对了朋友，并为他付出了很多时间和精力，并对他表示理解，而他恰好不是个好占便宜的坏蛋，而是懂得感恩和回报的正常人，那么，你们肯定是兄弟或闺蜜了。这就是你的亲密关系。

Q6：有一种人，明明自己很不行，还得让别人就着她，不会自己向别人看齐。这种人该怎么办

美国西点军校有一句名言就是：“态度决定一切。”没有什么事情做不好，关键是你的态度问题，事情还没有开始做的时候，你就认为它不可能成功，那它当然也不会成功，或者你在做事情的时候不认真，那么事情也不会有好的结果。没错，一切归结为态度，你对事情付出了多少，你对事情采取什么样的态度，就会有什么样的结果。 三个工人在砌一面墙。有一个好管闲事的人过来问：“你们在干什么？” 第一个工人爱理不理地说：“没看见吗？我在砌墙。” 第二个工人抬头看了一眼好管闲事的人，说：“我们在盖一幢楼。” 第三个工人真诚而又自信地说：“我们在建一座城。” 十年后，第一个人在另一个工地上砌墙；第二个人坐在办公室中画图纸，他成了工程师；第三个人呢，成了一家的总裁，是前两个人的老板。 态度决定高度，仅仅十年的时间，三个人的命运就发生了截然不同的变化，是什么原因导致这样的结果？是态度！ 一个人有什么样的心态，就会有什么样的追求和目标。具有积极、乐观心态的人，其人生目标必然高远；有了高远的目标，必然会为之努力。有努力必有回报。第一个工人总在抱怨生活的不公，心情是郁闷的，想的都是一些令自己不愉快的事，回答别人的问题时都是满肚子怨气。第二个工人要比第一个工人心态好，尽管也是在砌墙，但他却把这堵墙当作一栋楼来建，心里想的是如何将楼建设得更好。第三个工人心态最好，工作那么辛苦，他还那么自信那么专注。人最可贵的就是 “认真”二字，第三个工人把砌墙这样的小事当作一项伟大的事业来看待，十年后成为老板也就不足为奇了。 再看看我们身边，有多少人能真正对待自己从事的工作？浮躁，抱怨，这山望着那山高，导致一些人一辈子碌碌无为，一事无成。而那些在本行业、本领域做出了杰出贡献的人，无一不是兢兢业业，一丝不苟，乐观向上的。 心态影响着人们对事物的看法。比如两个口渴的人面对半杯水，悲观的人会说：“真不幸，只有半杯水了。”而乐观的人会说：“真好，还有半杯水呢！”引发快乐的原因，并不是因为水量的多少，而是因为看待问题的态度。态度可以决定一个人的成长高度，干任何工作，干任何事情，都是如此。一个人的态度决定了能否把这件工作、这件事情做得更完善、更完美。同时，也决定着一个人能否走上更高的职位。 一位企业老板给另外一位经理发了一封电子邀请函，连发几次都被退回。经理问自己的秘书是怎么回事。秘书没去调查原因，只是猜测地说，可能是邮箱满了的原因。可一周过去了，经理仍然没有收到企业的邀请函。经理又问秘书，秘书的回答竟然还是邮箱满了！因此失去了与该企业筹备已久的合作项目。经理一气之下，辞退了秘书。 恰恰相反，还有一位秘书，她是自考本科毕业后应聘到一家外贸的。她的意向是经理秘书。但却安排她做办公室文员，具体的任务就是负责收发传真、复印文件。她虽然有点犹豫，但最终还是抱着积极的态度投入到工作中去了，因为她觉得这样的机会来之不易，而她又是一个自考本科生。她工作非常认真，同事们交代的事情，她都能准确而及时地完成，从没有怨言。有一次，经理拿一份合同让她复印，经理说要急用叫她快点，细心的她习惯性地快速浏览了一遍合同。当经理有些不耐烦催促她时，她指着一处刚发现的错误给经理看。经理看完之后，吓出了一身冷汗，原来是一个数字后面多了一个零。她的更正为避免了几百万元的损失，很快她就被提升为经理秘书。 同样是秘书，前者被辞退，后者被提升，是什么原因？很明显，是态度问题。前者作为秘书竟然一周都不清理邮箱，这是什么工作态度？这样的工作态度，谁当老板都受不了。后者则相反，不管工作是否理想，她都能认真对待，对自己分内的工作是如此，对分外的工作也能注意到细枝末节，为企业挽回了一大笔的损失。正是这种责任心，这种对工作的认真态度，才决定了她能站在一定的高度，走上更高的职位。 世上无难事，只怕有心人，古语早就教导我们了。做任何事情都必须下定决心，不怕吃苦，不怕劳累，只要你认真地去做了，事情总会有结果。也许努力不一定会成功，但如果你不努力就一定不会成功。世上没有做不好的事情，只有态度不好的人。做任何事情，都要有一个好的态度。有了好的态度，对工作、对他人、对自己都会表现出热情、和活力；有了好的工作态度，你就不怕失败，即使遇到挫折也不气馁，而是充满直面人生的勇气，这样的人一定会、一定更容易在事业和生活中取得比别人更好的成绩，比别人更容易走向成功。俗话说，性格决定命运，好的性格就是由好的态度一点一滴的培养而成的。 你的心有多高你就会飞多高，如果你认为你行那你就行，如果你觉得不行那你就不行，成败往往在一念之间。一个人能否成功，就看他对待事业的态度。成功人士与失败人士之间的区别就是：成功人士始终用最积极的思考、最乐观的精神和最辉煌的经验支配和控制自己的人生。失败者刚好相反，他们的人生是受过去的种种失败与疑虑所引导和支配的。一个人是不是幸福，就看他对待生活的态度，幸福的人总会向希望、向光明看齐，而不幸福的人总是抱怨自己比不上别人。好的态度应该是，努力的付出，努力的追求，至于结果就不要强求了，毕竟还有很多因素制约着结果。有着这样心态的人往往容易获得幸福感。