有问题就有答案
Q1：调动1想调到省政协工作，不知道发展空间、福利待遇怎么样？？
的确，50岁，享受正处级的政冶和福利待遇很不错啦！政协是一个参政议政搞统一战线的政府机构，县级市四大家，它算一大家首脑，要做的事也很多，如果参政议政搞统一战线做出一两件石破天惊影响全国或全省的事，也许可能享受到副厅级待遇2正处级本身是一个台阶，因为不可能从副处级跳到副厅级3到真正退休还有10年奋斗，一切事情都难以预料呢！
Q2：到省政协工作怎么样？现在地级市直部门，这俩单位哪个更有前途发展？
个人感觉地方的公务员性价比比较高，毕竟可以接触到本地各个部门的人，到时候有个什么事的都可以拜托下！！！
Q3：如何加强政协机关建设
政协机关是为政协履行职能服务的政治机关，是政协工作的中枢机构4可以说，政协机关的整体素质和工作水平如何，直接影响着政协履行各项职能的工作实效5因此，加强政协机关建设要重在加强思想、组织、作风和制度建设上下功夫，不断增强政协机关的凝聚力和战斗力6 一是要切实加强政协机关的思想理论建设7加强思想理论学习是政协的优良传统，当年毛泽东主席就曾把学习作为政协的五大任务之一8因此，坚持不懈地抓学习，努力创建“学习型”机关，是摆在政协机关面前的重要任务9要从书本中学，更要从实践中学10当前，作为政协机关工作人员首先要抓好党的十七大、全国、全省“两会”、省九次党代会和市十次党代会精神的学习，通过学习不断把思想统一到党的十七大精神和中央、省市委的重大决策部署上来11同时，还要结合政协工作实际，认真学习党的统一战线政策和人民政协理论，深刻领会和把握中央关于做好人民政协工作的新思想、新观点、新举措12另外，还要准确了解和把握全市经济社会发展的形势和任务，认真学习现代经济、科技、文化、法律等方面的科学知识，不断拓展知识结构，努力提高服务能力和水平13 二是要切实加强政协机关的作风建设14作风建设是关系党的生死存亡的大问题15人民政协作为党的工作的重要组成部分，作风建设至关重要16作为政协机关工作人员要牢固树立“人民政协为人民”的理念，时刻摆正自己和人民群众的位置，在思想上要尊重群众，感情上要贴近群众，行动上要深入群众，工作上要为了群众17要真正铺得下身子，主动深入基层、深入实际、深入群众，密切关注民生、关注“三农”、关注企业、关注市场，认真了解和倾听人民群众的疾苦和呼声，积极协助党委、政府多做顺应民意、化解民忧、为民谋利的好事、实事18同时，要大兴求真务实、廉洁之风，认真开展理想信念、党风党纪、廉洁从政和艰苦奋斗教育，切实加强政协机关的党风廉政建设和反腐败工作，努力树立政协机关的良好形象19 三是要切实加强政协机关的组织建设20人民政协事业的发展，需要高素质的人才队伍21政协工作是政治性、政策性都很强的工作22政协委员都是各方面的优秀代表，来自不同党派、不同界别、不同地区、不同民族和不同行业23作为政协机关工作人员来说，要为政协委员做好服务工作，就必须具备与之相适应的素质24因此，要大力加强政协机关的能力建设和干部队伍建设，努力培养一批工作能力强、组织能力强、服务能力强和综合协调能力强的政协机关干部，充分调动机关干部的积极性25对干部的考核要实行量化，靠事实说话，靠数字说话，靠正义、正气说话26凭政绩用干部，用干部创政绩27在干部的选拔上，要坚决按照中央组织部干部管理条例办事，坚持正确的用人导向，做到德才兼备，但不求全责备，鼓励各级干部大胆工作，让想干事的有机会，能干事的有舞台，干成事的有地位28 四是要切实加强机关的制度建设29制度建设是保证政协各项工作和机关工作协调统一、规范有序、高效地运行的重要基础30要进一步理顺机关职能，完善机关日常工作机制31建立机关工作目标责任考核制度、工作督查制度、机关干部竞争上岗制度，等等http://redoufu.com/。让制度鼓励刻苦学习，勤于思考，扎实工作，成绩突出的同志，达到奖勤罚懒、扶正治邪的目的33在政协机关中广泛深入开展比思想、比创新、比纪律、比团结、比特色、比在全国全省位置的活动，努力打造团结、民主、精干、高效的政协机关34政协机关党委、工会、共青团、妇委会等组织要扎实开展好各项活动，进一步活跃机关干部职工的文化生活，努力营造风正、气顺、心齐、和谐的机关良好氛围35
Q4：省委书记工作是管那方面的，？ 省长又是管什么工作的？？？ 省政协主席又是管什么？ 省人大委会主任管什么
四个正省级职务的分工36最大的是省委书记37、省委书记是全省的最高领导人，负责省委的全面工作，什么都管，但只抓大事，不抓具体事情38省委书记主要侧重于党中央的各项方针政策的部署和落实39负责总揽全局、协调各方，把各种政治力量统一到党中央的路线方针之下40省人大主任通常由省委书记兼任，负责把省委的决定用法律的形式变成人民的意志41主要负责立法和监督工作42省委书记兼任省人大主任有利于党对人大的直接领导，同时也提高了人大的权威43省长，由省委排名第一位的副书记兼任，是全省的最高行政领导人，主持省政府的全面工作，在省委的领导下负责全省的经济和社会发展工作44省政协主席在省委的领导下负责全省政治协商和统一战线工作45负责协调全省的民主党派、宗教团体和工商联，无党派机构的工作，确保他们在党的各项路线方针下活动46
Q5：湖南省政协十一届三次会议共提交提案多少件
湖南省政协十一届三次会议期间，共收到提案900多件47省政协提案委主任王剑平告诉湘声报记者：“从去年开始，省政协严格提案立案标准，原本担心会降低委员提交提案的积极性，但从今年的提案数量来看，这一顾虑可以打消了，这与我们树立精品意识、加大督办力度不无关系48委员们看到了真正的督办实效，对提案工作更有信心了49” 在今年立案的提案中，经济、社会领域依旧是委员们关注的重点，政治建设类的提案数量也较去年有所提升50此外，党派、界别、专委会集体提案比重加大，质量较高51 据悉，今年大会提案不设截止日期，在委员住地和省政协机关都设立了提案箱52立案要经过三道程序，即先由大会提案组初审，再由提案委主任会议或全体委员会议复审，最后由省政协主席会议审定53 政治建设类提案增加 记者发现，目前收到的900多件提案中，政治建设类提案数量较去年有所增加54 《关于建立村级民主监事会的建议》、《关于切实解决乡镇机构改革后存在问题的建议》、《强化依法治理推动法治湖南建设》、《关于进一步推进审计整改工作的建议》 ……委员们的提案涉及政治生活的方方面面55 “健康的政商关系，是一个地区治理能力现代化的重要体现56”省工商联在《关于构建新型政商关系汇聚亲商安商正能量的建议》提案中提出，一些招商引资项目审批难、盖章多；政府采购、国企订单等存在权力寻租……不讲规则讲人情的政商关系，破坏了正常的经济社会秩序57 提案建议“简政放权，厘清权力边界；正风肃纪，接受公众监督；把领导干部与企业家的私人关系转化为组织行为……” 省政协提案委副主任黄献民介绍，今年政治建设类提案多涉及党风廉政建设、行政体制改革和干部培养等内容，既契合了全面深化改革的大背景，也得益于省政协领导的提倡和鼓励58 民生问题仍是关注重点 经济领域依旧是委员们关注的重点59提案内容涉及转方式、调结构、区域协调发展、农村全面小康建设等重大问题60 “不少经济建设类提案紧密围绕党和政府的中心工作，契合《政府工作报告》提出的‘培育内需新增长点，坚持新型工业化第一推动力’等要求61”黄献民介绍62 社会建设类提案内容涉及医疗、住房、养老、食品安全等方面，如张季宝委员《关于加强农村医疗设施和医疗队伍建设的建议》，周江林委员《关于建立我省残疾儿童康复救助保障体系的建议》，杨里平委员《关于建立健全大中专学生创业扶持机制的建议》等提案，分别对乡村医生、残疾儿童、创业青年等群体权利的保障提出了建议63 文化建设类提案内容涉及社会主义核心价值体系建设、深化科技体制改革、实施文化强省战略等64在加强地方戏曲保护、促进动漫产业发展、打造湖湘文化旅游品牌等方面，提出了许多好的意见和建议65 生态文明建设类提案涉及推进绿色发展、循环发展、低碳发展、环境保护等方面，如民建省委提出的《关于推进我省节水农业的几点建议》，陈伟俊委员提出的《关于村镇生活垃圾化零为整就地环保焚烧的建议》，王东委员提出的《关于建立环东江湖流域生态补偿试点机制》等提案66 界别提案数量多质量高 “进一步加强界别提案的征集、办理，是去年以来省政协提案工作的重要举措67”王剑平说，以界别为依托开展调研并撰写提案，能更好地发挥政协组织优势，提交的提案具有份量重、层次高、整体性强等特点，可以产生1+1>2的效果68 “今年党派、界别、专委会集体提案数量较去年增多，质量也有一定保障69”黄献民介绍70 在体育界委员们看来，社会各界一直把体育当作一项福利事业，认为体育的发展主要依靠国家财政拨款，而对于体育本身的经济功能缺乏足够的认识71此外，体育产业发展的瓶颈一直存在：体育企业数量少，结构单一，档次不高；市场体系不健全，政府引导不到位；体育服务业发展相对滞后72 为做好体育产业大文章，体育界委员们建议，相关部门简化办事程序，将工作重心转向产业培育、市场管理和公共服务；逐步放开、取消商业和群众性体育赛事活动的审批权，扶持社会力量大力发展职业体育73此外，加快单项体育运动协会实体化改革步伐，根据其自身的特点，开发体育竞赛表演市场和健身休闲娱乐市场，兴办经济实体，开发专利产品、建立项目发展基金74 农业界委员们对“如何夺回高粱、玉米等旱杂粮的市场”给予关注75“长期以来，我省旱杂粮市场被外省产品占领，本省旱杂粮的市场占有率不到10%，每年需花费100多亿元从外省调入76”为此，委员们建议，对旱杂粮要像水稻一样，实行保护价收购77对高粱、玉米等大宗农产品，建立国家储备制度并实行政府采购78政府给予补贴和奖励，扶持行业商（协）会组织、重点龙头企业和旱杂粮生产合作社，提高生产、销售的组织化程度79 此外，要解决农业企业税费过重问题，建议政府对国家级农业产业化龙头企业免征或减征所得税，对精深加工农产品比照初加工农产品，按13%税率征收增值税80 医药卫生界的委员们直言，“中药材市场比较混乱”81由于对中药材的种植、采摘、加工没有出台强制执行的政策法规，一些生产者不按质量标准和市场规范生产，导致中药材、中药饮片掺杂使假、染色增重、药渣回收问题突出，中药饮片非法泡制的现象也比较普遍82此外，医药卫生界委员还认为，我省发展中医药产业，还面临没有明确主管部门、缺少统一协调机制、中药材市场上下游产业链信息不通等问题83如林业只管资源培育，没有中药材种植的统一规划；经信委只管企业生产经营环境，无法有效引导原药材种植；药品监管部门只负责质量监管，更没有产业发展的职能；中医药管理局只负责医药医疗，难以将准确信息反馈给药农和生产企业84 为此，医药卫生界的委员们呼吁，成立省中药材产业发展领导小组，发改委、经信委、农业厅、林业厅、食药监局、中医药管理局等单位负责人为成员，定期召开会议研究中药材发展战略和实施步骤，及时协调解决中药材产业发展中的问题85
Q6：如何加强政协队伍建设，发挥政协委员职能作用
一、加强思想政治教育，发挥典型示范作用继续坚持、进一步加强思想政治工作，进一步体现时代特征，反映行业特点，彰显组织特色86一是加强理想信念和职业道德教育87紧密结合实际工作，加强共产主义理想信念和社会主义荣辱观教育，开展以“文明执法、高效服务、促收履责、廉洁自律”为主要内容的职业道德教育活动，以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人、以高尚的情操塑造人，以优秀的作品激励人，进一步强化干部的党性观念、公仆意识、敬业精神和廉洁品质，形成积极向上的良好氛围88二是加强先进典型的宣传和引导89积极挖掘和树立先进典型，大力宣传和发挥典型示范作用，通过编印先进个人和集体事迹汇编和开展各类争先创优活动，用身边人、身边事来教育干部、引导干部、激励干部，形成“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围90三是调动基层积极性，鼓励基层各单位进一步加强组织文化建设，开展特色活动，凝心聚力91二、拓展选拔任用渠道，探索分类管理机制认真落实上级要求，进一步完善干部选拔、培养、考核和使用机制，探索公务员分类管理新思路92一是拓展选拔任用渠道，落实中央和省局要求，进一步优化后备干部的选拔、培养、考核和使用机制，积极探索领导干部选拔积分制，进一步推动领导干部选拔的民主化、科学化进程93二是加强干部的交流换岗94定期组织不同层面、不同区域干部交流，加强岗位轮换，进一步消除干部的岗位疲劳，增强工作的新鲜感95尝试开展跨系统、跨部门、跨地区的挂职锻炼，拓展干部培养的渠道和眼界，增强领导干部适应不同环境和氛围的能力96三是探索执法类公务员管理97按照公务员管理及改革的精神和要求，针对干部的工作特点，建立有效机制，合理设置职位，严格考核竞聘，加强调查研究，进一步拓展干部发展空间，调动和发挥广大干部投身工作和实现自我价值的积极性98三、优化绩效管理体系，加强考核结果应用继续坚持在干部管理长期实践中发挥重要作用的绩效管理工作，不断创新绩效管理的法，调优绩效考核指标，进一步加强考核结果的应用和引导99一是积极争取用于考核的激励资源100向上级部门积极争取报酬体系中用于干部考核的部分，以能力和贡献为标准，建立基于绩效的收入分配体系，形成鲜明的工作导向101二是不断优化绩效考核法与指标102强化绩效反馈，引入处室评价，全面推行绩效考核的面谈和反馈制度103强化重点工作、创新工作、基础业务工作的考核权重，实现职能行使类绩效、管理运作绩效、外部评价类绩效、创新发展类绩效和年度个性类绩效在组织发展战略下的协调并进104三是加强绩效考核结果的应用和引导105坚持考核的客观、公正，加强考核结果与薪酬福利、职务晋升、教育培训和评优评先的衔接，加大考核的奖惩力度，进一步反映价值导向，体现工作差异106四、创新教育培训方式，全面提升干部素质拓展教育培训方式，提升教育培训层次，进一步提升干部的素质能力107一是分层次开展专题专项培训108根据不同类别、不同层次、不同岗位干部的特点，因人而宜，因岗而宜，合理设计班次、内容和方法，依托内外部教学资源，构建长期稳定的培训机制109二是广泛开展职业拓展培训110以分县局为单位组织开展与实际工作相联系的职业拓展培训，通过新鲜的方式、积极的引导和亲身的实践，磨炼意志，陶冶情操，完善自我，熔炼团队，促进广大干部树立共同目标，增进彼此了解，实现协调统一，增强干部对组织的归属感和责任感111三是不断提升教育培训层次112积极组织开展各类高层次培训活动，加大高端培训资源的整合使用，选派业务骨干和在岗位中做出突出贡献的各类人才攻读硕士、博士等高层次学历、学位教育113加强与各地机关的交流，拓展外出学习和调研的层次和规模114五、建立项目奖励机制，突出争先创优导向围绕上级考核标准，积极探索项目奖励机制115在各级各类创建、评比和竞赛活动中，用于奖励取得优异成绩的集体和个人，进一步调动干部争先创优积极性，提升组织整体形象116进一步扩大基层单位开展干部有效激励的空间，积极向属地政府争取干部高层次的培训交流，进一步调动基层干部的工作热情117六、加强组织文化引导，关注干部身心健康深化组织文化建设，组织形式多样的文体活动，进一步增强干部凝聚力和归属感118一是分类开展干部文化体育活动119注重培养干部健康向上的情趣爱好，分类开展参与广泛、形式多样的文化体育活动120整合党、团、工、青、妇组织资源，分层、分类组建各类文体兴趣小组，加大经费投入和经费的分层管理使用，进一步丰富干部的业余文化生活，促进干部身心健康与组织和谐121二是开展EAP即干部援助计划122作为为广大干部设置的一项长期的、系统的援助和福利计划，EAP主要包括干部压力管理、心理健康辅导、灾难疾病救助、健康生活方式、法律理财咨询等内容123通过集中和发挥组织资源，关注和解决干部工作、生活上的实际问题，降低生活成本，促进身心健康，保持良好状态，进一步稳定干部队伍124七、拓展基层激励空间，落实激励责任将带队伍的能力和成效作为评价科所长职责履行的重要方面，通过目标责任制考核及科所长考核评价机制调整，落实科所长在干部管理中的重要责任125有意识的加大科所长培训力度，提升科所长做干部思想政治工作的意识和能力126适当扩大科所长在干部管理中的考核权、评价权、建议权，使科所长可以在干部管理中实现更大作为127八、加强管理监督，严格落实规章制度严格执行执法责任制、行风作风管理规定、绩效考核管理规定等有关法规规定，通过及时、准确地查处措施教育引导广大干部，营造积极良好的组织氛围128进一步加强党风廉政建设教育，落实党风廉政责任制，坚决纠正和制止不良行为和不正之风，从政治上关心干部，防止违法违纪行为的发生129