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Q1：被公司解雇（开除），公司应该给我补偿吗？
公司合法解除劳动合同是没有赔偿的，违法解除可以由经济赔偿。按照描述来看，半个月内给公司造成12000元的损失，无论故意或是无意被公司解雇，根据《劳动合同法》第三十九条规定没有经济赔偿。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。扩展资料《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。参考资料：中国法院网：《劳动合同法》
Q2：被公司辞退应该怎么赔偿？
Q3：被公司开除怎么赔偿
开除要看原因，若是法定原因，则拿不到赔偿。不是法定原因，可以拿到2个月的经济补偿金，和一个月的赔偿金。补偿金是开除前12个月的平均工资，月工资应该是合同上写明的工资，税前工资。至于补助，若有写如合同内，则可以拿到。法定原因可以参考劳动合同法第37条到48条。
Q4：被公司辞退，赔偿金怎么算？
劳动者被用人单位辞退，用人单位应该支付劳动者工资。除了工资之外，用人单位辞退劳动者，是否给予劳动者经济补偿或者赔偿，分以下四种情况：1、经用人单位劝说，劳动者自主动提出离职的，则用人单位无需支付经济补偿金。2、用人单位合法解除，不需支付经济补偿金。如果劳动者存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被追究刑事责任等，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付经济补偿或者赔偿。3、用人单位合法解除，需支付经济补偿金。劳动者符合《劳动合同法》第40条规定的情况下，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。4、用人单位违法解除，需支付赔偿金。如果用人单位辞退劳动者，没有任何合法理由或者理由不成立，应当支付赔偿金，按劳动者工作年限，每满一年按二个月工资的标准支付。
Q5：被公司辞退赔偿怎么赔
劳动者患病，医疗期后不能从事原来的工作，用人单位提出解除劳动关系的应当给付经济补偿金。劳动者工作时间每满一年用人单位就需要向劳动者支付一个月的工资作为补偿。那么6个月以上、一年以下的按一年计算;不满6个月的支付半个月工资作为给劳动者的经济补偿。还有一条最重要的，如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者是终止合同的，应当按照上述标准的2倍对劳动者进行赔偿。
Q6：被公司辞退怎么赔偿？
您好，为了提高书面劳动合同的签订率，《劳动合同法》创设了未签劳动合同二倍工资罚则制度。依据我国《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位之间建立劳动关系，应当订立书面的劳动合同。已经与劳动者建立劳动关系，但没有同时签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，如果用人单位自用工之日开始，超出一个月不满一年没有和劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者支付二倍的工资。部分用人单位由于种种原因，没有与劳动者签订劳动合同，但是签订了其他名称的用工协议，比如合作协议、劳务协议、实习协议、非全日制用工协议等，此时即使认定为标准劳动关系，劳动者要求用人单位支付二倍工资的，也不予支持。 此外，虽然用人单位没有和劳动者签订劳动合同，但劳动者与用人单位实际履行了劳动法所规定的劳动权利义务，存在事实劳动关系。因此，在工作四个月后用人单位无故辞退劳动者，构成非法解除劳动关系，需要向劳动者支付违法解除劳动关系赔偿金。如果自用工之日起一个月内用人单位已经书面通知劳动者签订劳动合同，劳动者拒觉得，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。