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Q1：深圳市最低工资标准2021
深圳市最低工资标准如下：1、全日制就业劳动者最低工资标准：2200元/月；2、非全日制就业劳动者小时最低工资标准：20.3元/小时。最低工资标准通常包含三个部分，维持劳动者本人最低生活的费用，即对劳动者从事一般劳动时消耗体力和脑力给予补偿的生活资料的费用。以及劳动者平均赡养人口的最低生活费和劳动者为满足一般社会劳动要求而不断提高劳动标准和专业知识水平所支出的必要费用。最低工资不包含：1、延长法定工作时间的工资；2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；3、伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴。最低工资包含：个人应依法缴纳的社会保险费、住房公积金。【法律依据】《最低工资规定》第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。第四十八条 国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准每年会随着生活费用水平、职工平均工资水平、经济发展水平的变化而由当地政府进行调整。《深圳市员工工资支付条例》五十六条 用人单位有下列情形之一的，由劳动保障部门责令限期改正；逾期未改正的，可以视情节轻重处以三万元以上五万元以下的罚款。（一）支付员工工资低于最低工资的；（二）克扣或者无故拖欠员工工资的；（三）以实物等非货币形式支付员工工资的。
Q2：深圳市最低工资标准是多少？
自2018年8月1日起，深圳市最低工资标准按照下列标准实施：一、全日制就业劳动者最低工资标准：2200 元/月。二、非全日制就业劳动者小时最低工资标准：20.3 元/小时。最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外，除了政府可以制定最低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。最低工资可以用月薪制定，也可以用每小时的时薪制定。最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。在国外，最低工资是政府对劳动市场的正当干预。
Q3：深圳最低工资标准2021年
2021年深圳最低工资标准沿用2020年，还没更新，上海、北京、广东、天津、江苏、浙江6省份的第一档月最低工资标准超过2000元。其中，深圳为2200元。从小时最低工资标准来看，北京、天津、上海、广东4省份第一档次标准超过20元。其中，广东最高为20.3元。 目前深圳最低工资标准分为两种;深圳最低月工资标准：2200元。深圳小时最低工资标准:20.3元。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。最低工资标准每两年至少调整一次。 最低工资一般不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。最低工资应以法定货币按时支付，一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外，除了政府可以制定最低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。最低工资可以用月薪制定，也可以用每小时的时薪制定。最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。在国外，最低工资是政府对劳动市场的正当干预。拓展资料：最低工资不包括以下几部分：1.延长法定工作时间的工资。2.中夜班津贴、夏季高温津贴及有毒有害等特殊工作环境下的岗位津贴。3.伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴。4.个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。（值得注意的是，不是每个地方都不会包括社会保险费和住房公积金，要看当地的规定）
Q4：2019深圳社保单位最低工资标准
深圳社保缴费基数：2013年7月-2014年6月深圳社保缴费基数为4918元养老、医疗、生育、失业、工伤五种保险以及住房公积金2013年7月1日起，深圳在岗职工月均工资标准为4918元，2013年3月1日起，深圳最低工资标准由1500元提升到1600元。2013年月1日实施最新的养老保险缴费办法，养老保险缴费以员工的每月工资总额为缴费基数，但不得高于市上年度在岗职工月平均工资（4918元，适用于2013.7.1-2014.6.30）的300%，最低不得低于市最低月工资标准1600元。最低1600元，是以2013年3月1日起启用的最低工资标准为最低缴存基数。深圳户籍人员：养老保险缴纳基数：1600<=个人工资<=4918*3医疗保险（综合）缴纳基数：4918*60%<=个人工资<=4918*3失业保险：1600*2%（单位缴纳）+1600*1%（个人缴纳），共48元工伤保险：1600<=个人工资<=4918*3住房公积金缴纳基数：以个人工资为缴纳基准，最低1600元，最高4918*5元。非深圳户籍人员：养老保险缴纳基数：1600<=个人工资<=4918*3医疗保险（住院或合作）缴纳基数：住院医疗：4918元；合作医疗：无；失业保险：1600*2%（单位缴纳）+1600*1%（个人缴纳），共48元工伤保险：1600<=个人工资<=4918*3住房公积金缴纳基数：个人工资为缴纳基准，最低1600元，最高4918*5元。（区间：1600--22975元)2013深圳社保缴费比例深圳户籍人员：养老保险缴纳比例：单位缴纳14%，个人缴纳8%，共计：22%。最低缴费：单位1600*14%=240元，个人1600*8%=128元医疗保险缴纳比例：单位缴纳比例6.5%(综合医疗)+0.5%(生育保险)，个人缴纳2%(综合医疗)，共计：9%。单位4918*(6.5%+0.5%)=321.65元，个人4918*2%=91.9元失业保险：1600*2%（单位缴纳）+1600*1%（个人缴纳），共48元工伤保险：基准比例：0.4%，0.8%，1.2%。按实行浮动费率后的实际缴费费率缴交住房公积金缴纳比例（单位和个人比例一致）：10%--40%之间，单位和个人各承担一半。比如最低缴纳10%，单位个人各缴纳5%。非深圳户籍人员：养老保险缴纳比例：单位缴纳比例13%，个人缴纳8%共计：21%最低缴费：单位1600*13%=208元，个人1600*8%=128元医疗保险缴纳比例：A、综合医疗保险：单位缴纳比例7%，个人缴纳2%，共计：9%。同深户综合医疗单位4918*(6.5%+0.5%)=344.26元，个人4918*2%=98.36元B、住院医疗保险：单位缴纳比例0.6%+0.2%(住院医疗+生育保险)，个人缴纳0.2%(住院医疗)，共计：1%。单位：4918*0.8%=393.44元，个人4918*0.2%=9.836元C、合作医疗（农民工医疗）保险：单位缴纳8元，个人缴纳4元。失业保险：1600*2%（单位缴纳）+1600*1%（个人缴纳），共48元工伤保险：基准比例：0.4%，0.8%，1.2%。按实行浮动费率后的实际缴费费率缴交住房公积金缴纳比例（单位和个人比例一致）：10%--40%之间，单位和个人各承担一半。比如最低缴纳10%，单位个人各缴纳5%。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
Q5：深圳市最低工资标准调整通知
深圳最低月工资标准2200元，小时最低工资标准是20.3元。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。最低工资标准是维持普通员工基本生活的保障，本就影响极大，实行最低工资制度，对于保障职工的劳动权益和合法利益，发挥了积极的作用，有利于防止和减少克扣工人工资现象的发生，有利于贯彻效率优先、兼顾公平的原则，维护社会稳定。【法律依据】《深圳市员工工资支付条例》第五十六条 用人单位有下列情形之一的，由劳动保障部门责令限期改正；逾期未改正的，可以视情节轻重处以三万元以上五万元以下的罚款；（一）支付员工工资低于最低工资的；（二）克扣或者无故拖欠员工工资的；（三）以实物等非货币形式支付员工工资的。第五十七条 被举报、投诉的用人单位在劳动保障部门监督检查工资支付时，拒绝提供本单位工资支付相关资料或者隐瞒事实、出具虚假资料或者隐匿、毁灭相关资料的，由劳动保障部门视情节轻重，处以一万元以上五万元以下的罚款，并可以对用人单位主要负责人和直接责任人处以五千元以上两万元以下的罚款。第六十三条 本条例下列用语的含义：（一）正常工作时间，是指用人单位在法定工作时间内所确定的工作时间；（二）正常劳动，是指员工按照劳动关系双方的约定，在正常工作时间内从事的劳动；（三）克扣工资，是指用人单位违反本条例规定扣减员工工资的行为；（四）无故拖欠工资，是指用人单位非因不可抗力，超过本条例规定或者认可的工资支付最后期限，未支付或者未全额支付员工工资的行为。
Q6：2018最新深圳职工最低工资标准是多少？
根据《中华人民共和国劳动法》和《最低工资规定》（原劳动保障部令第21号），从2018年7月1日起，深圳职工最低工资标准是2200元，非全日制职工小时最低工资标准是20.3元。扩展资料：最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。最低工资标准一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。最低工资标准每一至三年调整一次。参考资料：百度百科-最低工资标准