有问题就有答案
Q1：每个月工资两千包含五险 是什么意思?
意思就是缴纳五险之前的工资是2000元。因为单位缴纳五险的时候有部分保险需要个人承担一部分，可以这么计算，大多五险一金应该占据工资总额的19%，没有公积金，可以适当降低这个比率，也就是说，扣除保险之后，您拿到手里的应该是比这个2000-2000*19%=1620多点，1700元左右。五险为养老险、失业险、医疗险、工伤险及生育险，一金为住房公积金，其中五险是强制的，而住房公积金非强制性要求，企业可以根据自身经营情况确定；周边的实际情况是住房公积金民企基本是不交的，国企都有。扩展资料：五险的特点：1、非盈利性。社会保险是非盈利性保险，它不以盈利为目的，而以实施社会政策为目的。虽然社会保险在运作上也需要借助于精确的计量手段，但不能以经济效益的高低来决定社会保险项目的取舍和保障水平的高低。如果社会保险财务出现赤字影响其运作。国家财政负有最终责任。商业保险在财务上实行独立核算，自负盈亏，国家财政不应以任何形式负担其开支需求。2、强制性。社会保险属于强制性保险。所谓强制性是指国家通过立法强制实施，劳动者个人和所在单位都必须依照法律的规定参加。社会保险的缴费标准和待遇项目、保险金的给付标准等，均由国家或地方政府的法律、法规统一规定。劳动者个人作为被保险人一方，对于是否参加社会保险、参加的项目和待遇标准等，均无权任意选择和更改。3、普遍保障性。社会保险对于社会所属成员具有普遍的保障责任。不论被保险人的年龄、就业年限、收入水平和健康状况如何，一旦丧失劳动能力或失业，政府即依法提供收入损失补偿，以保障其基本生活需要，社会保险除了现金支付以外，通常还为劳动者提供医疗护理、伤残康复、职业培训和介绍、老年活动等多方面的服务。4、权利与义务的基本对等性。社会保险待遇的给付一般不与个人劳动贡献直接相关联。享受者要作出贡献，但其享受并不是与其贡献完全一致的。参考资料来源：人民网-“五险一金”最后到底能拿回来多少？
Q2：问一下月薪2000元(含社保、公积金费用)的意思是？
喊了社保的意思就是说这2000是应发工资，而不是实发工资，实发工资是扣除了社会保险的个人缴费部分的（公司缴费部分另外由公司承担），社会保险个人承担比例是你工资的11％你的实发工资应该是2000*（1-11％）＝1780左右祝好
Q3：基本工资2000+300全勤+200话补+200餐补+500房补一个月能拿多少钱？
如果正常上班，而且中间没有请假休息，按这种算法基本上就是可以拿到三千二左右的一个工资
Q4：公司给我开的工资假如是2000,不包括个人缴纳部分的社保费,是什么意思?
自己还要缴纳社保，就是到手没有2000，社保缴纳参照当地社保缴纳标准个人承担部分，大概是10.5%左右
Q5：1月出勤26.5天，每月带薪休2天，工资2000元，话费和车补500元，工资、补贴都是按实际出勤天数算吗？
1.工作日法。一年365年，扣除双休日104天和法定节假日10天，实际工作日为251天，平均每月工作日为：251 / 12 = 20.92天（或者取整为21天，下同）。这样，日工资标准 = 月工资标准 / 20.92。在这种方法下，双休日及法定节假日是不带薪的，因此，员工在连续请假中即使包含上述天数，也不作为缺勤扣薪的。2.30天法。在这种计算方法下，日工资标准 = 月工资标准 / 30，这样，在双休日以及法定节假日，即使未实际出勤，也是带薪的，既单位应当支付员工该些天数的工资。但是，如果员工连续请假中包括了上述天数的话，该些天数也应当作为缺勤处理。所以，要回答你的问题前，需要了解你企业计算日工资标准所采用的方法。只有这样，才能对你的问题做出合理准确的判断。关于补充问题。如果你公司按照30天来计算日工资标准的话，那么，一般情况下，双休日与法定节假日应当作为出勤处理。但是，如果员工连续请假中包含了这些天数的话，则应当作为缺勤处理。同时，如果你公司在计算实际出勤天数时，未将这些休假日作为出勤计算的话，那么，计算的出勤天数是不正确的。建议：你可与企业劳资部门进行咨询、沟通，以解决你所碰到的问题
Q6：薪酬范围2000到3000承诺月薪1600什么意思？
月薪1600是保底吧？2000到3000应该是含各种奖金啊，绩效啊在里面的一个浮动工资！