有问题就有答案
Q1：上了19天班应该发多少工资？
我个人意见： 你被用人单位辞退是因为什么原因呢.个人过失还是单位故意? 同时在该单位工作是否有试用用期呢? 如果说不是你的责任,也没有规定试用期等,你已经为单位工作了就应该得到相应的报酬 因企业管理疏忽或者其他原因未签订劳动合同的即事实劳动关系.工资的领取还要看用人单位的规定 2500是怎么构成的 是否有基本工资,全勤奖等等.休息也是要算进去的. 同时如果是使用期试用期工资不得低于合同工资80％的标准.试用期你可以自由申请离职 所以你的工资应该是 基本工资/20.92天*工作天数.再加上在工作期间应该所得的福利待遇 (这个标准是已经包含节假日了的）以下是一些法律条文你可以看看: 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
Q2：实发工资是1839,上了19天班8个钟,到底是怎么算的?
一般算的话，其实一天也就是八个钟头。
Q3：如果一个月工资2000，公休两天，上了19天半的班，工资还怎么算？工资按天算划算，还是按月算划算？
按天算要除去节假日，按月算要加上节假日。反正你怎么算都不如老板给你算的算！2000月工资减去你的公休日除以19.5就是你的工资了。或者2000除以30乘19.5。不过一切以给你发工资的会计师计算为准。帮你心算了下大约是1400元左右吧！
Q4：一个月上多少天班可以拿全月工资
按照规定，工资的计算办法是，一个月自然天数，扣除公休假和法定假，剩余的天数，为法定工作日，你只要干满这个天数，就可以拿到全月工资， 例如，5月份是31天，扣除法定假日一天，公休假8天，合计9天，31天减去9天，等于22天，那么只要你干满22天，你就可以拿到全月的工资了
Q5：一个月工资3500上了十九天班，怎么算呢？
一般算工资都是按30天来算，你一个月的工资是3500元÷30天=116.6元一天，在拿116.6元×19天=2215.4元；这是你十九天的工资，看公司还提供什么其他的福利没有，例如车补、话补、餐补等，这些都可以算进去的。
Q6：就是一个月里面我上了10天班，工资发了1471就想问一下算一下，多少钱一天？会有多少钱一个月？
你自己平均算一下不就知道了，你是做一休一还是真的只有10天在上班，1471除以 10每天130到140元之间的样子。