试用期呆了15天，老板提辞退我爽快答应了，态度瞬间变软说留个微信，没留还转一个月工资，他什么意思,老板故意不回你信息

Q1：新工作试用期十天领导说我不合适被公司辞退，心里不舒服，感觉有了感情有点不舍。怎么办

那也没办法，他不识人，重新找一个更合适自己的工作，人生总有舍与得，舍了，才能找到更好。

Q2：我在试用期被老板辞退，这件事怎么办？

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Q3：试用期表现不好，被延长了？领导说还要再招一个人过来，跟我进行竞争。是不是真的？还是为了激励我？

延长试用期是违反劳动合同约定的，你可以拒绝。如果公司认为你的工作能力不能满足公司要求，可以由公司解除劳动合同并支付相关补偿。如果公司老板或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，公司按你自动离职处理了。被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

Q4：试用期中，领导好像准备辞退我了，还有得挽回吗

那么员工需要做好自己的工作，不要让单位找到本人不符合录用条件的证据。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

Q5：试用期过了但感觉公司不符合自己要求，老板却留我怎么办？

果断辞职，因为如果不辞职你会感觉很憋屈，在那里工作的不开心。

Q6：试用期，老板找我谈话说我不适合这份工作，给了我一些钱说是补偿，我要走的时候又让我继续 去上班

讲的具体一下，我帮你分析分析，比如做什么工作，然后，和老板谈了什么之类的，越具体越好。