有问题就有答案
Q1：试用期被辞退办离职被带我的女同事辱骂故意让我难堪，这种人是出于什么心理？
既然已经不在一起工作了，一笑了之吧！这样两面三刀的女人，终究会吃亏遭报应的，不值得你为她不舒服。人还是诚实善良点，才能在社会上立足。
Q2：试用期没过，离职的时候被带我的女同事辱骂，感觉好难受？
1.试用期间，毕竟新的工作环境里，树林大了，什么人都有，工作中，总会遇到有意打压你的人，可能是你的领导，也可能是团队中的其他同事。这个时候要分析状况，找到对方为什么打压你？是你工作能力太强，抢了别人的风头故意打压你？是因为你在工作中不给别人留余地让对方下不来台了？还是因为对你存在一些误解？2.职场中的利益关系错综复杂，做事不要太冒进。很多时候领导去衡量你的价值，不单单是从业务能力和结果来看，升职加薪的时候，一般也会看你在公司是否有影响力。如果是正面地影响，老板自然乐意给你机会，如果你在整个公司中都不被认可的负面影响较大，老板就要考虑提拔你会不会寒了公司其他人的心。时刻提醒自己，做人留一线，日后好相见的做事态度。3.职场工作中，一个合格的好员工会知道如何谦虚做人。职场相处中，谁做得好、谁有能力不是靠谁的嘴说行或不行的。只要你能做出成绩，领导不可能看不见得。你选择在公司好好干，你就要相信你的领导是你的伯乐。所以该你做的工作，不要藏着掖着做，大方地让大家监督你做，老板自然而然就知道了。有结果了，当所有人都羡慕你夸奖你时，就要谦虚一些，但不能过于谦虚，过于谦虚反而会让人觉得你在炫耀。优秀还好相处的人，大家只会想着如何接近你，怎么还会要打压你！
Q3：我离职了，走的时候公司的同事扒我黑历史辱骂我故意让我难堪是出于什么心理？
离职以后还纠结原来公司的问题。个人建议你应该放下，毕竟已经是过去的事了。如果你过于纠结的话，会影响自己的工作生活，甚至让自己不开心。而对于那个没有素质的同事，只能说他没有素质而已，也不能说明什么。
Q4：我离职了，临走的时候同事揭我在以前公司黑历史骂我让我难堪的离开？
情况与分析：1、女同事的行为有失风度，至少在新公司里她的人品值是受到鄙视的。2、楼主的隐忍，反而能给楼主的形象加分。3、虽然楼主有过一番不堪的历史，但是人们是相信眼前看的。女同事跟楼主一直关系很僵，因此她的话可信度不高。4、楼主的历史与女同事无关，女同事这个可以算是侵犯名誉权和隐私权。建议：1、不理会体现了楼主的风度，算是无言的回击。人们常说的，当自己不尴尬的时候，尴尬的就是对方了。2、当然了，如果楼主一直忿忿不平，气难消，不妨要求女同事道歉，甚至可以找她的上级投诉。这是楼主可以保留的权利。3、无论如何，过一个朋友多一条路。以后的日子，尽量少跟他人闹矛盾。
Q5：那些离职了扒你黑历史辱骂你故意让你难堪的同事是出于什么心理？
那些辞职了八年黑历史的侮辱骂你，故意让你难堪的同时，出于什么心理属于嫉妒你。属于嫉妒你的心里再这样
Q6：今天看见那个在我们身边试用了四个月被辞退的女同事，她也看见了我，还给我让路，但一句话也没跟我说？
今天看见那个人在身边适应了四个月被辞退的女同事，她也看见了，自己还让让路，其实没有一句话说也没有关系，应该不认识。