有问题就有答案
Q1：猎头电话面试我后，帮我投了简历。了解招聘信息后，我自己也发了份简历给用人单位。请问会有冲突影响吗？
如果是这种情况有很多种可能性一、如果是猎头帮你先投的简历，那么猎头会跟进这个职位，问HR反馈，推进面试安排等；二、如果猎头因为有事情耽误，是在你投简历之后才做推荐，那么这个职位猎头就没有办法跟进了。客户不会算这份简历时猎头的功劳；三、冲突在某些程度上是有的，不过这样看HR的风格而定。如果你是合同到期，在寻找新的公司，多投简历无所谓。如果你现在较为稳定，没有什么外因促使你一定要换公司的情况，就不好说了。喜欢stable的HR，一般不喜欢在收到猎头的简历之后又收到人才自投的简历，这样会降低人才的身价。不过若你投的不是高端职位又另当别论了。如果你信任猎头，建议你和常联系你的猎头保持好关系，很多问题问问他们，会给你新的观念和看法，同时也能分享到更多的市场讯息。
Q2：在用人单位投了一份简历，后来不符合要求，没有要，那么我的简历会不会保存作为档案？如果我下次投那么会
一般正规的有一定规模的大企业，会有自己的简历库，这样的话你的简历会被保留3年左右（也有不一样的）；如果你再投，有可能会再去看你之前的简历，但是应该看你新发送的简历概率比较大，如果是同一个人事，刚好还记得你，那么也有可能再看你之前的简历，不过你要知道你为什么不符合他们的要求呢？个人觉得，如果你只是改简历效果不是特别好，如果你认定了这份工作，你就要让自己去符合他们的要求，就要你自己在自身条件上面费一点功夫，如果有改进的话，他们的人事自然也会再看你的简历的。当然了，如果是短时间的话，例如一两天一两个月，有可能别人不会相信你这么快就符合他们的要求，机会也不大。但是没有关系，只要你认定了就去做，以后还有机会；也不必一时间就要在这棵树上吊死，多看看其他公司的机会，也许你在其他地方成长起来更快，以后去那家公司的机会会更大也说不定啊。
Q3：请问重复投简历会不会给用人单位带来烦感？
首先，你是不符合的或者有人比你更符合。不是说写的东西就是唯一参考的要求。如果短时间反复投递，一定会厌烦的。至少我看到同一份简历会如此。而且，第二次我根本就不看。如果你真的希望去，也觉得能力够了，直接给他们电话或者直接登门拜访，可能还有机会。直接发简历，没有希望的。
Q4：如果投完简历后电话通知我没接到用人单位还会打第二次吗
不会
Q5：如何应对用人单位没简历说急招人，有简历就不断推脱没时间面试？要不然就面试没结果？
这个事情应该很常见，尤其是在有一定规模的公司里面更是如此。造成这样局面的可能原因：1.用人部门工作内容/重心的突然调整，导致人力短缺或富裕。2.用人部门本身人力和公司总的“精简人力、节约成本”之间的矛盾。至于面试没有结果，很可能是公司在耍流氓哟！哈哈 来自职Q用户：追梦大叔?题主这个问题在很多公司还挺常见，我的小伙伴遇到这样的用人部门，暗地里都咬牙切齿的骂“贱人”。其实人力资源作为职能部门，作为很多部门的上游，处理这种问题还是可以掌握主动性的。第一个办法是做招聘计划。每月初收集招聘需求，要求各部门报缺编，然后订招聘计划。不是你说缺人就缺人，不是你要人我就得给人，一切按照招聘计划来。按照工作计划办事，这在大多数公司都没毛病。第二个办法，叫过程处理。人力资源并不是招来了人才算出成果，候选人同不同意入职不是人力资源一个部门能控制的。一个职位我推送了7份简历、安排了5场面试给你用人部门，结果你一个人都没留下，这时候我就得找你要个说法了。我只管安排面试给你，你没有时间可以安排助手帮你面试，强硬起来才可以避免扯皮。第三个办法是抄送。面试安排、部门协调通过邮件传送，同时抄送给你们的共同上级。让对方的扯皮无处遁形。以上是处理问题的几个思路。当然每家公司内部环境都不一样，也许贵司没有工作邮件来往的习惯，也许上司本身就不公正公平，这就需要题主见招拆招。以上，祝题主工作顺利。如有帮助，请采纳。（让我平复一下怒火?） 来自职Q用户：梨花与虎??
Q6：求职者简历上写的工作过的单位过多，用人单位会怎么想？
用人单位招聘，不是看你工作过的单位多少，而是你在一个单位工作的时间长短，能够说明一个人对于企业的忠诚度。如果说你一年之内跳了6个企业，那么这个人，肯定是“2 此人缺乏恒心，过于计较个人得失，跳槽过于频繁，不可用。”如果你是10年内跳了6次槽，我想根本就没有影响，对吗？至于工作能力，用人单位不会从跳槽角度去考虑的，而是从你的专业背景、工作内容、取得成绩、还有面试情况等等综合考虑的。 这二者没有绝对的相关性。