有问题就有答案
Q1：我是刚毕业的学生，报道后签定5年的劳动合同,我在这干了不到3个月，想走，请问我若辞职，是否还要交违约金
用人单位已经和你的毕业生签订了五年的劳动合同，所以如果你在试用期，你会提前三天申请辞职，如果你已经转正并被评分，你会提前30天申请辞职。完成离职手续后，无需支付违约金，公司会出具解除劳动合同证明，月底即可离职。法律《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位解除或者终止劳动合同，应当出具解除或者终止劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定办理工作交接。
Q2：
Q3：大学生签订就业协议书以后，干了几个月像辞职会有什么后果，算违约吗
要看你的就业协议里面有没有明确约定违约条款。但是我提醒你现在的主要问题并不是违约金，而是学校方面对于违约有没有限制，例如发放新的就业协议的时间，单位是否同意将协议退回学校。如果占用了单位的落户指标，一般单位不愿意违约，如果你是2016年的毕业生，现在违约的话单位不太容易在找到合适的毕业生了，所以未必会配合你。按你描述的情况，你应该还没有毕业，从法律角度上来说，你和单位并不是劳动合同关系，而是实习关系，所谓算成试用期也只是在签订劳动合同时相应缩短试用期限的一个约定。
Q4：2021届毕业生校招进工商银行,入职三个月辞职会影响今后的考研
Q5：应届毕业生试用期间辞职需要交违约金么？
试用期内辞职无需支付违约金。试用期是应届毕业生与用人单位相互了解、相互选择的法定期限。用人单位将在办理登记手续后10日内与应届毕业生签订劳动合同。根据各自的岗位和合同期限，在劳动合同中约定1至3个月的试用期，让双方进行基本了解，最终决定选择。《劳动法》对试用期辞职的程序和责任有明确规定：试用期内，劳动者需要提前三日辞职并通知用人单位解除劳动合同，无需征得用人单位同意。试用期内，劳动者提出解除劳动合同无需附加任何条件。用人单位不能以合同约定为由要求劳动者支付违约金。拓展劳动法律法规实践是指学生在校期间在单位特定岗位上参与实践工作的过程，针对在校学生。关于实习，劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第十二条规定：“使用非全日制勤工俭学的学生不视为就业，未建立劳动关系的不得签订劳动合同。”学生在实习期间发生工伤事故不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以通过雇佣关系向用人单位主张权利，也可以由学校依据实习合同与用人单位的相关约定主张权利。实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了规避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动者资格条件的非在校生签订实习协议，这是违法无效的。事实上，即使签订了实习协议，用人单位与校外学生之间也存在事实劳动关系。参考：百度百科-中华人民共和国劳动合同法
Q6：大学生在公司的实习期是多久啊和一般人是不是一样的？可不可以直接辞职不干，会不会违约？
不同行业不同公司不同岗位实习期也是不一样的，一般情况也就三个月左右，大学生没什么特殊的入职也只是一样的实习期，一般情况可以辞职，实习是个双向选择。是否违约要看合同怎么签的，签合同说明必须干多久那就违约。