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Q1：员工试用期内被辞退可以要求补偿吗
试用期与非试用期相同，除了用人单位不需要按照《劳动合同法》第三十九条规定的条件支付经济补偿金外，其他条件根据不同的解除原因有不同的补偿方式。1.双方协商一致解除合同的，按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资向劳动者支付经济补偿金。超过六个月不满一年的，按一年计算；不足六个月的，支付员工半个月工资作为经济补偿。这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按照应付工资计算。2.单位无正当理由单方解除的，需按上述标准支付双倍赔偿。试用期内，经证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。但单位必须证明员工不符合录用条件，这部分举证责任在单位。比如单位发现员工提供的学历证明是伪造的，提供的身份证明是假的。如果只是认为员工没有劳动能力，没有其他证据，需要支付经济补偿金才能辞退员工。法律《中华人民共和国劳动法》第二十五条？劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)证明劳动者在试用期内不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的；(四)被依法追究刑事责任的。
Q2：试用期内被辞退，能要求公司给经济补偿金吗？
试用期按劳动合同法第39条解雇没补偿金，其他理由解雇，按工作年限支付补偿金《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
Q3：试用期内辞退员工，需要支付经济补偿金吗？
Q4：试用期间被公司辞退，可以要求赔偿金吗？
1.如果你与用人单位劳动合同仅约定试用期的，就没有试用期，该合同所约定的期限就是劳动合同期限。也就是说，你应该享受的权利不是试用期劳动者权利，而是应当享受正式劳动合同期职工的权利。（见《劳动合同法》第19条第4款）2.根据你的描述，是因为用人单位自身经营问题而不是因为你违反劳动公司规章制度等原因导致解除劳动合同的，应当不属于裁员超过二十人或者虽然裁员不足二十人但是占企业职工总数10%以上的的情况。即使如果属于前述裁员情况，企业也应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才能够裁员。但是，从你所描述的情况来看，他们应当没有提前通知你（一般的企业也不会有这么严谨的程序，他们还把你当试用期对待呢，更不会这么严谨的对你）。因此，用人单位跟你解除劳动合同应当是违法解除。（见《劳动合同法》第41条等）3.你有两个请求权可选择：一是请求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行（一般建议不要选择这种：强扭的瓜不甜。此地不留爷，自有留爷处。既然你不想要我了，我也懒得伺候你了）；二是可以要求支付双倍经济补偿金（由于公司是违法解除），标准为每满一年支付两个月工资，不满六个月的，支付一个月工资。当然，你可以理直气壮跟公司提出上述要求，但是一般来说公司不会理你的。只有待他们真的解除跟你的劳动合同了，你可以依法向公司所属县区社会劳动保障局下属的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁（劳动仲裁免收诉讼费的）；如对仲裁结果不服，可以依法向法院提起诉讼（仅需10元诉讼费）。（具体见《劳动合同法》）第41条、第48条、87条、47条）4.由于你描述不是很全面，但是本人隐隐感觉，由于你所在的公司跟你签的是试用期劳动合同，也就是说他们一直把你当试用期对待的，你的工资应当跟正式合同期的职工要低。如果果真如此，你还可以要求用人单位支付你在劳动期间，与相同工作岗位的正式职工同样的劳动报酬，补足相应差额。同时，还不得低于当地最低工资标准。（因为他们跟你只签了个仅约定试用期的劳动合同，根据法律规定，试用期不成立，你应当享受正式劳动期的待遇）（见《劳动合同法》第18条、19条、20条、85条）以上仅是本人个人意见，仅供参考！
Q5：合同期内辞退员工被判支付双倍经济补偿金可以吗
在合同期内被解雇的员工可以获得双倍的经济补偿。《劳动合同法》第二十九条：用人单位和劳动者应当按照劳动合同全面履行各自的义务。《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条：经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限发给，每年发给一个月的工资。6个月以上不满一年的，按一年计算；员工不满6个月的，支付员工半个月工资作为经济补偿。根据相关规定，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿的情形包括：1。劳动者自愿提出解除劳动合同的，或者用人单位提高劳动合同工资但劳动者不愿意续订的，用人单位可以不支付经济补偿金。2.劳动合同期内，因主管部门调动或转移工作单位导致劳动合同终止，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。3.因劳动者过错，根据《劳动合同法》第39条规定，用人单位可以单方解除劳动合同，可以不支付经济补偿金。
Q6：试用期过后被辞退可以要求经济补偿金吗
要看解除劳动合同的原因，是因为单位原因要给补偿。是因为员工原因，原则上不补偿。