最近找工作的人多吗？那么，你所了解的试用期，不交社保合法吗？目前官方表示，员工在试用期内必须缴纳社保。如果他们不付钱，那就是合法的。但是在很多城市，试用期是三个月，没有社保是常事。希望政策能落实。
试用期必须为员工缴纳社保是真的吗
没错，但是很多小企业大部分都不交。
因为很多人不追究，太多人不使用法律武器维护个人权利，小公司有漏洞肯定会钻，太多人不追究，小公司自然不重视。有了这个规定，至少对员工走劳动仲裁肯定会很有帮助，但是会走这条路的人是少数，更严重的反而会被当成另类，恶性循环。
希望能落实到企业，而不只是出台政策。有的公司就是不会有。如果你还想做，那就没办法了。
试用期单位不缴纳社保违法吗
违法的
人社部7月6日表示，用人单位应当自用工之日起30日内，向社会保险经办机构申请办理职工社会保险登记。未完成社会保险登记的，由社会保险经办机构核定应缴纳的社会保险费。在试用期内，企业还必须为员工缴纳社保，这是其应尽的义务。
如何看待试用期给员工缴纳社保
1.我知道。可能公司不知道。我希望通知他们。
2.你到底要不要社保？我再问你一次。你到底要不要社保？你明天想来上班吗？
3.听听社保加班工资制度就知道了。
4.很多公司都是这样，要管，大部分都有三个月的试用期。
5.上有政策，下有对策。
别担心，工资会打折的。
7.没关系。如果你不同意，他们连试用期都不需要你了。
8.不交就不交。三个月试用期满，交五险一金都拿不到。几十个面试都是这样。
9.很多都是入职三个月或者半年后买的，有的根本什么都没有。