有问题就有答案
Q1:假如你真诚对待同事,而同事防着你,该怎么办?
假如我真诚对待同事,二同事防着我。我要慢慢的跟他相处。多关心他,感化他时间长了,他也会把我当做朋友。
Q2:公司有个同事做事老是防着我,很怕我学到东西似的,怎么办?
与同事相处的方式首先要记住,同事既是盟友也是竞争对手,通常伴随着直接利益。其次,每个组织都有不同的小团队。小心是否加入特定的小团队。一方面,爬山必须有靠山;另一方面,一个特定的小团队往往既光荣又不幸,当然,这也是常见的不幸。不要对同事期望过高,因为直接利益往往对朋友不利。同事应该是有距离的功利朋友。即使不加班,每天也要和一群同事待上8个小时,然后就会出现问题:家庭关系,朋友之间的友谊,恋人之间的爱情,但是和同事的关系很复杂。如何处理这种关系?这里给你一些提示:A、与同事相处的第一步是平等。无论你是资深职业老手还是新手,都要绝对摒弃不平等的关系。傲慢或自卑是同事之间相处的禁忌。b .和谐的同事关系有利于你的工作。你不妨把你的同事当成你工作上的伙伴和生活中的朋友。不要在办公室板着脸,这样会让人觉得你很傲慢,不屑于和每个人相处。c .面对共同的工作,尤其是面临升职加薪等问题时,同事之间的关系会变得特别脆弱。这个时候,你要抛开杂念,专心工作,不耍花样,不耍技巧,但绝不放弃与同事公平竞争的机会。d、当你在努力与老板和同事相处时,你不知道你的老板或同事可能会为此感到焦虑。当你和别人相处时,你应该学会真诚地对待别人。遇到问题时,一定要先站在对方的立场考虑对方,这样争议往往能在摇篮里湮灭2。e .世上若有君子,必有小人,所以我们所说的真诚,并不是指完全毫无保留,讲出全部故事。尤其是对不太了解的同事,最好有所保留,不要把自己的私生活全部告诉对方。f .最后,我提醒大家,与同事相处的最高境界就是永远把别人当好人,但要时刻记住,每个人都不可能是好人。每个人都有困难,他们应该有一种互相理解和互相关心的“困难”心态。每个人都有缺点,所以要互相提醒,弥补对方的“缺点”。
Q3:如果你的同事处处针对你,你会怎么办?
Q4:你对同事好,同事却防着你
我觉得如果有合适机会就离职吧,不知你现在的工作是不是你喜欢的,如果喜欢,可以考虑换部门,如果不喜欢,可以考虑换份工作,你说呢?我提两点建议:1工作时尽全力,但不要占用休息时间来工作。该工作时就认真工作,多操点心,但是休息时间就没有必要加班了,因为别人是不会这么认同你的,只能是说自己工作能力不行,在工作的时间做好就可以了。2不要要求别人怎样,先做好自己。有一颗爱人的心,不要往坏处想,不要误解别人。工作经验需要一点一点积累
Q5:感觉同事做事防着我在,做什么事都不让我知道,我该怎么办?
我之前看到过一句话,希望你也能够沿用。大概意思就是,如果你自认为城府也好,情商也好,不够用的话,就不要去想那么多,你就只管坦诚相待,反而别人会跟你走的更近。
Q6:同一个部门的一个同事总是针对我,怎么办?
我其实也遇到过这样的情况,我感觉挺正常的,遇到这样的情况我觉得自己可以从以下俩点入手:第一点就是先调整好自己的心态,对于刚刚入职的小白,一定要抱着谦虚的空杯心态,多向老同事请教,虚心向老同事学习,千万不要觉得自己什么都会了,不需要和同事们请教。很多刚刚大学毕业的同学都会遇到和老同事相处不来的问题,总觉得自己很厉害,名牌大学毕业,英语、计算机很棒,这就会给老同事一种高高在上的感觉;另外就是刚毕业的同学社会经验少,人生阅历不足,没有经历过什么磨炼,常常控制不住自己的脾气,经常和同事发生矛盾。第二点就是多与同事沟通。缺少沟通,小事就会变成大事,小矛盾就会变成大矛盾。我们都希望自己周围的同事性格和善,不斤斤计较,心胸宽广,但是一个公司那么多人,总会有脾气、态度差,心眼小的人,如果遇到这样的人,就需要你去判断他是遇到什么困难才对你态度不好,还是你哪里做的不够好没有让他满意,亦或是他本身就是那种让人反感的人。如何判断呢,工具就是沟通。沟通能拉近陌生人之间的距离,能了解对方的想法,能化解小的矛盾。当然了,沟通时还是要放低自己,持有一颗谦虚的空杯之心,认真询问老同事对自己究竟是哪里不满意,老同事回答之后,我们要接受他的意见和看法,并保证以后一定会改正,请老同事监督。