有问题就有答案
Q1：假如你真诚对待同事,而同事防着你,该怎么办？
假如我真诚对待同事，二同事防着我。我要慢慢的跟他相处。多关心他，感化他时间长了，他也会把我当做朋友。
Q2：公司有个同事做事老是防着我,很怕我学到东西似的,怎么办?
与同事相处的方式首先要记住，同事既是盟友也是竞争对手，通常伴随着直接利益。其次，每个组织都有不同的小团队。小心是否加入特定的小团队。一方面，爬山必须有靠山；另一方面，一个特定的小团队往往既光荣又不幸，当然，这也是常见的不幸。不要对同事期望过高，因为直接利益往往对朋友不利。同事应该是有距离的功利朋友。即使不加班，每天也要和一群同事待上8个小时，然后就会出现问题：家庭关系，朋友之间的友谊，恋人之间的爱情，但是和同事的关系很复杂。如何处理这种关系？这里给你一些提示：A、与同事相处的第一步是平等。无论你是资深职业老手还是新手，都要绝对摒弃不平等的关系。傲慢或自卑是同事之间相处的禁忌。b .和谐的同事关系有利于你的工作。你不妨把你的同事当成你工作上的伙伴和生活中的朋友。不要在办公室板着脸，这样会让人觉得你很傲慢，不屑于和每个人相处。c .面对共同的工作，尤其是面临升职加薪等问题时，同事之间的关系会变得特别脆弱。这个时候，你要抛开杂念，专心工作，不耍花样，不耍技巧，但绝不放弃与同事公平竞争的机会。d、当你在努力与老板和同事相处时，你不知道你的老板或同事可能会为此感到焦虑。当你和别人相处时，你应该学会真诚地对待别人。遇到问题时，一定要先站在对方的立场考虑对方，这样争议往往能在摇篮里湮灭2。e .世上若有君子，必有小人，所以我们所说的真诚，并不是指完全毫无保留，讲出全部故事。尤其是对不太了解的同事，最好有所保留，不要把自己的私生活全部告诉对方。f .最后，我提醒大家，与同事相处的最高境界就是永远把别人当好人，但要时刻记住，每个人都不可能是好人。每个人都有困难，他们应该有一种互相理解和互相关心的“困难”心态。每个人都有缺点，所以要互相提醒，弥补对方的“缺点”。
Q3：如果你的同事处处针对你，你会怎么办？
Q4：你对同事好，同事却防着你
我觉得如果有合适机会就离职吧，不知你现在的工作是不是你喜欢的，如果喜欢，可以考虑换部门，如果不喜欢，可以考虑换份工作，你说呢？我提两点建议：1工作时尽全力，但不要占用休息时间来工作。该工作时就认真工作，多操点心，但是休息时间就没有必要加班了，因为别人是不会这么认同你的，只能是说自己工作能力不行，在工作的时间做好就可以了。2不要要求别人怎样，先做好自己。有一颗爱人的心，不要往坏处想，不要误解别人。工作经验需要一点一点积累
Q5：感觉同事做事防着我在，做什么事都不让我知道，我该怎么办？
我之前看到过一句话，希望你也能够沿用。大概意思就是，如果你自认为城府也好，情商也好，不够用的话，就不要去想那么多，你就只管坦诚相待，反而别人会跟你走的更近。
Q6：同一个部门的一个同事总是针对我，怎么办？
我其实也遇到过这样的情况，我感觉挺正常的，遇到这样的情况我觉得自己可以从以下俩点入手：第一点就是先调整好自己的心态，对于刚刚入职的小白，一定要抱着谦虚的空杯心态，多向老同事请教，虚心向老同事学习，千万不要觉得自己什么都会了，不需要和同事们请教。很多刚刚大学毕业的同学都会遇到和老同事相处不来的问题，总觉得自己很厉害，名牌大学毕业，英语、计算机很棒，这就会给老同事一种高高在上的感觉；另外就是刚毕业的同学社会经验少，人生阅历不足，没有经历过什么磨炼，常常控制不住自己的脾气，经常和同事发生矛盾。第二点就是多与同事沟通。缺少沟通，小事就会变成大事，小矛盾就会变成大矛盾。我们都希望自己周围的同事性格和善，不斤斤计较，心胸宽广，但是一个公司那么多人，总会有脾气、态度差，心眼小的人，如果遇到这样的人，就需要你去判断他是遇到什么困难才对你态度不好，还是你哪里做的不够好没有让他满意，亦或是他本身就是那种让人反感的人。如何判断呢，工具就是沟通。沟通能拉近陌生人之间的距离，能了解对方的想法，能化解小的矛盾。当然了，沟通时还是要放低自己，持有一颗谦虚的空杯之心，认真询问老同事对自己究竟是哪里不满意，老同事回答之后，我们要接受他的意见和看法，并保证以后一定会改正，请老同事监督。