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Q1：离心泵有几种调节方式，每种调节方式的原理如何，各有何优缺点?
离心水泵一般采用以下几种调节方法：(1)变阀调节：就是在输送液体的管道上利用改变阀门开度的大小来调节泵的流量。这种调节方法通常称为节流调节。它是利用改变管道系统阻力的方法，变更管道特性曲线，命名期工作点发生变化，以便用户获得需要的流量。这一调节方法的优点是十分简单，故应用甚广，但由于它是依靠改变节流阀处水力损失来进行调节的，故增加了水力损失。(2)变速调节：改变水泵转速，使泵的特性曲线升高或降低，从而使泵的特性曲线与管道阻力特性曲线的交点位置改变，泵的流量也随之发生变化。在变速调节中，装置的水力损失仅与流量有关，因而其阻力特性不会改变。即此调节法没有节流损失，它使得离心水泵装置变工况运行的经济性得到提高，因而是种较为理想的调节方法。(3)改变泵运行台数：在母管制的给 水中以及循环水系统中，可改变泵的运行台数进行流量调节。其操作方法通常是根据锅炉对给水量及压力 的要求，或者根据循环水量和凝汽器真空的要求，来决定运转泵的台数。这是一种很简单的调节方法。但是用此法调节，工况点在管路特性曲线上的变化很大，所以进行流量的微调是困难的。(4)汽蚀调节。
Q2：底盘调校硬点好呢还是软点好,各有什么优缺点?
Q3：软管理与硬管理有哪些优缺点？
硬管理是通过制度规范约束员工，软管理是通过协调解决。现代人力资源管理是在传统人事管理的基础上不断发展的。对于大家已经达成共识的传统部分，如规划、招聘分配、培训发展、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等。也就是常说的人力资源六大模块，它往往体现在事务性管理中，也就是我们通常所说的人力资源硬管理，侧重于方法和技术的研究和实践，并且相对成熟。对于新兴的人力资源管理活动，如沟通、协调、激励、团队建设、咨询和咨询等，我们称之为软管理。这部分管理活动注重人文性，具有动态灵活性。所谓仁者见仁，智者见智，还需要进一步研究。人力资源的硬管理和软管理是整合统一的。要做好交易管理和以人为本的沟通管理。目前，中小企业人力资源管理的困境主要是软管理。
Q4：悬挂软硬调节有什么用？
这个是很多中高端车辆配备的功能，是通过调整减震器的阻尼来改变悬挂系统的硬度,它的主要作用是为了保证我们汽车的操控性和舒适性之间的平衡和切换。
Q5：请问软胶硬底有何优缺点？
软胶硬板很容易就能吃住球，不需要自身发很大的力，球就会很转。但如果发力不足，没有打透海绵，借到底板的力量，球的速度会慢一些。但如果碰到对手的攻球力量很大，球很容易就会打到底板上，相对于软底板更难防守。
Q6：硬质包包和软质包包的优缺点
上班的包包一般以皮包为主，皮质可以选择柔软点的，上班的选择一般通勤包比较合适大方。颜色以黑色咖啡为百搭，建议两个A4大小的最好。一、硬质包包：1、优点：充满时尚现代感的色彩，硬的有型，不用担心其变形或者破裂。2、缺点：相对于软质包包来说，硬质包包更重，样式也少一些。二、软质包包：1、优点：可塑性很大，容积相对有弹性，打理也越来越方便。背着舒服，表现形式多样，不同的布料可以拼接，颜色花样也较多。2、缺点：容易变形。扩展资料准备几个包，分别用于上班、休闲和晚宴等不同场合。上班时用的包应该大一些，这样可以存放较多的必备用品，但式样必须大方，与上班形象相符合，如公文包式样的包是最适合的。选择背包时还要注意，不宜过大；放的东西不要太多，以背上后轻松、没有压迫感为宜。如果东西实在太多，可以分开装；双肩包、单肩包的包带越宽越好，细肩带压在肩膀上，受力面积小，压强增大，久背后会加剧肩颈部的肌肉劳损。参考资料来源：百度百科-包包