对于公司和员工来说，不和谐的重要因素是薪酬。那么，你没签合同吗？被员工起诉到劳动局会有什么后果？我们来看看这个网站提供的介绍。
没签合同一告一个准吗
如果用人单位未与员工签订书面劳动合同，员工起诉公司，并不是所有人都能打赢官司。换句话说，不签劳动合同并不总是准确的。这要看具体情况。
理论上，只要劳动者权益受到侵害，劳动者都可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。但仲裁委员会是否支持劳动者的诉求，是最重要的一点：证据是否充分，是否有足够的证据证明劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系。仲裁时效过了一年了吗？
被员工告到劳动局后果
如果公司员工向劳动局提起诉讼，公司的声誉会受到一定的影响。由于公司会受到劳动局相关部门的检查，检查期间通常不允许公司运营。如果劳动局相关部门核查确认员工所述事件属实，劳动局将对公司进行相应罚款。比如公司需要赔偿员工或者相应道歉。
此外，这一事件可能会影响公司形象，导致公司收入下降等。所以如果公司被员工起诉到劳动局，后果会更严重。
员工与公司发生矛盾时，可以私下解决，公司受的影响较小。
单位最怕员工去哪投诉
如果公司是依法经营，不怕员工投诉。
但就员工与单位的关系而言，最密切的还是劳动关系，所以很多人更关注劳动局。
同时现在劳动合同法保护员工，所以去劳动局的比较多。