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Q1：工资11000五险一金891那么我应该拿多少
一般情况下，1.1万元工资为五险一金891元，应付当事人工资为9342.2元。根据《个人所得税法》的相关规定，应纳税个人所得税额=应纳税所得额适用税率-速算扣除，采用7级超额累进税率：工资薪金税计算公式为：应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除额)适用税率-速算扣除额。调整后的7级超额累进税率自2011年9月1日起规定。300元为起征点，扣除社会保险个人应承担的部分和公积金个人应缴纳的部分后，计算个人纳税。应纳税额=(11000-891-3500)* 20%-555=766.8元。
Q2：工资11000要交多少五险一金和个人所得税
你好！应纳税所得额=工资性收入-五险一金-起点=1 1000-2000 -3500=5500应纳个人所得税=应纳税所得额*税率-速算扣除=5500*20%-555=545。如果你满意，请接受！
Q3：工资12000扣完税和五险一金剩多少？
工资12000元，扣除纳税和五险一金，大概9500元。
Q4：月工资11000,扣除个税五险一金实际收入9千元,每月应缴多少党费？
标准如下：1、每月工资收入(税后)在3000元以下(含3000元)者，交纳月工资收入的0.5%；2、3000元以上至5000元(含5000元)者，交纳1%；3、5000元以上至10000元(含10000元)者，交纳1.5%；4、10000元以上者，交纳2%。
Q5：工资1万元，扣除五险一金能拿多少钱？
具体数额难以计算。五险一金的扣除比例不是固定的，需要按照公司选择的缴纳基数进行。比如社保的缴纳基数，现在下限是60%（3800元），上限可以达到300%。公积金也是如此，基数在5%-12%左右。1、五险一金扣除比例以2021年为例，虽然全国各地都有一些偏差，但整体是比较平均的。其中养老保险单位缴费20%，个人缴费8%；医疗保险单位缴费10%，个人缴费2%；工伤和生育保险个人不缴费；失业保险单位缴费1%，个人缴费0.5%；住房公积金是相同的，具体要看单位如何选择，大概在5%-12%中间。假如每个月工资是一万元，那么就要扣除养老800元、医疗200元、失业50元、住房公积金500-1200元。整体大概在7500-8500元左右。2、扣税除了五险一金的扣除之外，我们还要考虑到个人所得税，这个计算比较复杂，必须扣除各项费用之后，才能进行计算。现在的个税起征点是5000，哪怕扣除养老、住房、儿童教育等方面，我们也要超过5000元。按照年收入3.6万-14.4万（总收入-六万）来算，个税扣除比例是10%，最终应该能拿到7000-7800元。这只是理论上的算法，具体还是看公司的选择，不同的缴费基数涉及到的费用肯定是不一样的。3、直接询问人事或者相关部门其实每个月能拿多少钱，我们应该在找工作的时候就问好。可以直接询问人事，税后和扣除五险一金工资还剩多少。没必要看网上所说，问工资不礼貌或者会给人留下不好的印象，找工作本身就是为了工资，正常人都会询问。如果已经入职，也可以询问公司的会计部门，看看具体扣除的比例是多少。这些都是公司负责操作的，发到我们手里是最后剩余的部分，建议直接问公司。
Q6：工资12000扣完税和五险一金剩多少
工资12000元，扣除五险一金和个税之后剩余工资9319元。工资12000元，应由工人缴纳的社会保险费和公积金按16%计算（养老保险8%、医疗保险2%失业保险1%、工伤保险和生育保险个人不缴费，住房公积金5%，因地区规定可能略有差异）为1920元。根据《个人所得税法》和《个人所得税法实施条例》规定，工资、薪金所得，按应纳税所得额，扣除由个人承担的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，扣除必要的费用3500元之后，适用3——45%超额累进税率。应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数=（扣除三险一金后月收入-扣除标准）×适用税率-速算扣除数=（12000—1920—3500）×适用税率-速算扣除数=6580×20%—555=761元。剩余工资=12000—1920—731=9319元。扩展资料五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。（1）职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费；（2）无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。（3）公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。参考资料来源：百度百科：五险一金