有问题就有答案
Q1：迟到30分钟以上,不足2个小时按半天旷工处理,这样的规章制度究竟是不是合法？
嗯，一般来讲，如果迟到30分钟以上，不足两个小时按半天旷工，这个好像是有点严厉了，但是只要这种规章制度经过厂里的大多数同意或者是厂工会同意的，那可能也只能是内部的一种管理制度吧1
Q2：公司规定迟到30分钟以上不足两小时按半天旷工处理，到底合不合理？
虽然我也是一个打工人，但是我认为这种做法是合理的2迟到半小时以上，才按半天旷工处理已经够人性化的了，要知道许多公司只要迟到，哪怕只是迟到一分钟就扣一天的工资，这才叫吃人不吐骨头，太严苛了点3迟到罚款这种制度其实也是可以理解的，想想如果没有这种规定，所有人想迟到就迟到，那公司还要怎样运营呢？迟到半小时以上，扣半天的工资，这种惩罚其实可以接受4毕竟有的公司是分团队进行工作的，你一个人没有来公司，可能会导致一个团队都没有办法进行工作5当然即便是不分团队，如果你迟到了，也会影响你自己的工作，公司处罚你是对公司利益的保障6退一步来说迟到了“半小时以上，两小时以下”这时间已经不短了，毕竟一般来说，半天的上班时间大概只有三小时7所以我认为，公司的这种处理方法是合理的8如果你迟到半小时以上，不对你进行惩罚，对于其他按时上班的员工来说，也不公平9"无规矩不成方圆"公司的规章制度并不是为了要扣大家的工资，而是形成一种约束，没有这些约束，所有员工都会很懒散，这对公司的发展，对个人职业技能提高都不是一件好事10不仅公司需要规定各种制度，哪怕一个社会，一个国家也是由各种规矩组成的11只要这些规定是合理化的，我们都应该努力去遵守12许多老板确实对员工有着刻意压榨的行为，但作为打工人，我们也应该严于律己，尽到自己的职责，不迟到，不早退也是我们应该做的13如果犯了错，受到惩罚也是情理之中的事情，如果不想被扣工资，那就好好上班，遵守纪律14虽然有很多事情身不由己，但我们应该尽量做好自己该做的事情，不给别人添麻烦15
Q3：下午上班时间晚到不到三十分钟，电话查岗未在岗，按旷工一天处理，依据是后来发的通知，不是规章制度
这个规定是针对所有人的，不是专门对你16因此一是引以为戒，不再违反这类规定，第二就是向当地劳动保障部门投诉举报，个人认为效果不会理想17
Q4：迟到早退处罚通知
第一章 总 则第一条 为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度18第二章 公司作息制度第二条 公司上班时间为7：30～12：00，13：00～17：00（可分为夏季、冬季作息时间）19第三章 工作制第三条 公司（总部）一般实行每天8小时标准工作日制度20实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时21第四条 其他工作时间制度：1. 缩短工作时间22主要针对特别繁重和过度紧张劳动，夜班工作，哺乳期的女职工232. 计件工作时间24按计件定额工作253. 不定时工作时间26主要为公司领导、外勤、部分值班人员、推销员、司机、装卸工等，因工作性质需机动作业的工作岗位274. 综合计算工作时间28工作性质为连续作业和受季节影响的岗位29按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间30第五条 遵照国家双休日及法定节假日制度311. 每周公休日2天322. 法定节假日：（1） 元旦，放假1日；（2） 春节，放假3日；（3） 国际劳动节，放假1日；（4） 国庆节，放假2日；（5） 法律、法规规定的其他节假日，如妇女节、青年节、建军节、少数民族节日等33第四章 考勤范围第六条 公司除高级职员（总经理、副总经理）外，均需在考勤之列34第七条 特殊员工不考勤须经总经理批准35第五章 考勤办法第八条 在有条件的情况下，采用考勤机打卡制度36未采用考勤机的，可填写员工考勤表37第九条 任何员工不得委托或代理他人打卡或签到38第十条 员工忘记打卡或签到时，须说明情况，并留存说明记录39第十一条 考勤设置种类：1. 迟到40比预定上班时间晚到412. 早退http://redoufu.com/。比预定下班时间早走433. 旷工44无故缺勤454. 请假46可细分为几种假475. 出差486. 外勤49全天在外办事507. 调休51第十二条 员工须出示各类与考勤有关的证明材料52第六章 考勤统计及评价第十三条 行政主管负责每月填写月度考勤统计表53第十四条 公司通过打分法综合评价每个员工的出勤情况54第十五条 考勤计分办法551. 迟到56迟到10分钟扣2分，迟到10～30分钟扣5分，迟到30～60分钟扣10分，迟到60分钟以上扣20分572. 早退58早退10分钟扣2分，早退10～30分钟扣5分，早退30～60分钟扣10分，早退60分钟以上扣20分593. 旷工60旷工一次扣20分614. 请假超期62一天扣20分63以100分为基数扣除，考勤成绩分为五级：优： 90分以上；良： 80～90分；中： 70～79分；及格： 60～69分；差： 60分以下64第十六条 公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处罚65第七章 附 则第十七条 公司行政部会同人事部执行本制度，经公司总经理批准颁行66----请做适当的 修改
Q5：请问，迟到半小时算旷工吗？公司也没有工作规章制度
半小时只能算迟到，没有具体的规章制度，就算迟到也不算67然而，这取决于公司的解释68
Q6：旷工半天算是严重违反公司规章制度吗
楼上说的很对！看看你们的规章制度，如果有这个规定，没有办法；如果没有什么可争取的赔偿69