工厂试用期七天，走人或者被开除试用期一分钱不给。还有压接近一个月的工资该不该去,试用期三个月后被辞退

Q1：工厂试用期七天，走人或者被开除试用期一分钱不给。还有压接近一个月的工资该不该去？

试用期七天，请假或被开除，试用期内不给钱。这样的用人单位是非法经营的。劳动关系建立以来，劳动者只要工作就应该得到相应的报酬。参考《劳动合同法》:第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已经支付劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬数额参照本单位相同或者类似岗位劳动者的劳动报酬确定。

Q2：试用期辞退员工可以一分钱都不给吗

试用期应当支付劳动报酬，并且不能低于劳动合同规定的80%，用人单位拖欠工资，可以向劳动行政部门投诉。　　在试用期，没有《劳动合同法》三十九条或者四十条的情形，解除劳动合同需要支付经济补偿金或者赔偿金。　　经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。　　《劳动合同法》　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。　　第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

Q3：我门公司有7天的试用期，，辞职或被辞退将一分钱没有，，，这个合理么？？？ 违法不~！

公司的试用期是7天，七天内不各种原因不做的话是无薪的，3月入职后2个月说实话，这是合同双方地位不平等造成的，公司一定压着不给，你也没办法，打

Q4：试用期内，如果被辞退，公司一分钱不给是否合法？、

当然不合法，但要看你在进入公司前有没有和公司签试用期合同，再看合同条款怎么约定的。你说你的女朋友是被公司辞退的，是什么原因，如果是因为个人原因造成公司经济损失的，公司可以拒绝支付工资，还可以保留追究你们经济赔偿责任的权利。

Q5：一家公司有试用期7天，7天内被开除没工资？要不要去，我怕做了几天老板觉得我不适合，把我开除了

如果你现在手头没有好的工作你可以去，在这7天内如果有其他的单位找你你就走呗。

Q6：试用期不满7天被辞退，不给工资怎么办？

亲爱的，七天试用期没有工资。有一次，我干了7天的活，一毛钱也没付。另一个在去之前不允许离开少于半年。为了降低流失率，我做了20天会计，如果离职算自理。每天晚上12点被迫在宿舍休息。早上，我必须在其他人到达之前先走。因为要统计，想离职，没给经理批准，就傻乎乎的走了，也没发什么钱。按照劳动法，七天试用期后应该发工资，但是企业规定了，实行了这么久，肯定和政府有关系。如果你起诉，你不会赢。因此，我只好白走了。我没有赚到什么钱，但至少我赚到了一些经验。