有问题就有答案
Q1：要投诉单位，没有交社保签合同，需要告知他们吗？
无需告知，无需告知，不缴纳社保是违法的。请接受。
Q2：举报单位没有社保，没有合同，可以吗？
你好，用人单位不缴纳社保是违法的。你可以举报并主张你的权利。
Q3：怎么举报公司没有签合同，没交社保
建议你先学习一下《劳动合同法》，弄清楚单位到底有哪些违法的情况，然后向当地法院提起民事诉讼，要求证明你与单位存在劳务关系，并要求单位支付没有签订劳动合同期间的双倍工资和补缴社保费用。
Q4：没有社保，没有合同，怎么举报流程？
你没有与用人单位签订劳动合同，即没有雇佣关系，所以不能享受劳动法的保护。
Q5：公司不签订劳动合同不缴纳社保可以告他们吗
劳动争议只能先仲裁，对仲裁结果不服的可以再起诉。法院不直接受理案件，仲裁结果不影响诉讼。没有劳动合同的，每个人都要提供能够证明与单位存在劳动关系的证据。没有工资卡、考勤卡等劳动合同，员工在单位工作不满一年的，可以从入职第二个月起要求双倍工资补偿。超过一年的，视为无固定期限劳动合同，不给予双倍工资补偿。33，360，010-30，000第十四条规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定的无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。
Q6：举报公司没签劳动合同没买社保，应该去什么部门？
当然是不合法的，可以向当地的劳动保障局反应。也可以向劳动监察大队举报。劳动部门监管劳动用工和工资的发放，社保。