有问题就有答案
Q1：外国有医药代表吗？外国的医药代表和国内的有什么区别？以后医药代表会被淘汰吗？
外国有医药代表吗？外国的医药代表和国内的有什么区别？以后医药代表的话会被淘汰吗？卖过来说的话，肯定也有把这个直接说话叫法不同而已，但是我们中国的音乐的话，我觉得应该是不会怎么淘汰吧。
Q2：医药代表是干什么的（国内外医药企业是不是差别很大，还是药的不同而不同哦）
很大，去医院让他们帮你多开点药就行了。你只有完成销售才能拿到奖金。差别很大，操作方式也不同。国外公司研究了更多的原材料，取得了更好的效果。国企仿制药比较多，效果也不一样。这只是一个方面。补充几点。
Q3：一个外企的otc代表和一个国内民企的医药代表，哪个更有发展潜力？
其实临床医学代表和OTC医学代表在本质上没有区别，可以相互转化。但一般来说，OTC临床薪资不高，工作轻，临床医学应该在两者之间选择。大家问外企好还是国企好。这么说吧，外企工资高，提成高，压力大，国企工资低，提成低，压力小。而且，由于国有企业管理严格，他们可能在费用报销的各个方面都有严格的管理。但是有些国企在管理上有漏洞，你可以钻一些漏洞，从中捞一大把油水(只针对个别企业)。当然，这些都是大概的选择。其实不管是临床还是OTC，最重要的是好的领导，好的市场，好的公司政策。
Q4：外企医药代表的待遇的区别（辉瑞，阿斯利康，礼来，拜耳）？
辉瑞的底薪和补助在外企算中等偏低的，但奖金比较诱人，五险一金个人和公司各交一部分。礼来底薪和补助比辉瑞好一点，但奖金少些，五险一金公司交完双份。拜耳的底薪我没了解过，只知道他们个人的奖金要跟团队的总体完成挂钩，即使自己完成的很好，被团队拖了后腿也很悲催。阿斯利康没了解过。
Q5：医药代表国企跟外企的有什么区别？
企业文化不一样，外企比较注重员工个人能力的培养。福利方面我觉得外企会比国企好，我现在基本工资比在国企的时候高三倍，公积金什么都高很多，但是在国企好的产品提成还是很高的。所以我个人的心态是要赚钱的时候待国企，要稳点或是有所提升就到外企。我现在的公司也有在公司快30年的人，从一毕业就进公司做到快退休了。压力在不大其实要看产品的性质和有企业文化，只要是销售都是要看业绩，所以压力大小不分国企外企。
Q6：外企医药代表，却坚持不下去了
今年七月毕业，说明你也就干了两个多月吧，现在应该是还在试用期或者刚转正没多久，这个时候应该还算个新人，领导更多的是看你有没有这种积极的向上的欲望，如果一个人没有积极性或者冲劲儿不够，是不适合做销售的，尤其是医药销售这种高竞争、高回报的行业。所以你现在的状态时正常的，要看出一个代表的能力，一个是正式工作3个月，一个是6个月。3各月内能有明显增量的代表肯定是能力比较强的，一般的刚起步的新人，6个月正常情况下也会有显著的增量过程，如果超出半年还处于维稳的状态或者掉量，那基本上就是不合格的。代表的目的就是在相对合法的情况下促进销量的增长，一种药正常使用一段后肯定会遇到瓶颈导致销量不会变化太大的，这个时候作为代表更多的是要挖掘潜在的增量手段，无非就是问问自己，医生跟自己的关系真的足够好了吗，还能再进一步吗，能，就能增量；再有从产品入手，在这个科室里有多少人用你的药，不用的是什么原因，解决了自然就上量了；你的产品除了现有的科室，能不能在别的科室应用，积极地开发，其实有很多条路可以走，销售永远没有封顶的时候，所以，你要有一颗时刻积极向上的心态刚踏入医药销售的行业难免迷茫和不知所措，这是每个代表的必经阶段，你面对的压力大，是说明你的回报会更高的，毕竟销售相对于其他的研发、生产来讲是高收入的，而且可以积累人脉，跟医生院长关系处好了其实也挺有意思的。最起码亲朋好友看个病，你可以起到很大作用的。再说，不是每个人想去外企都能去的。所以，要把握好现有的机会，充分锻炼自己