有问题就有答案
Q1：员工入职时间为9月9日试用期为1个月月薪2000,10月10日转正月薪3000,请问十月份工资应该如何计算？？
19项，试用期两个月后，20后的两个月届满，有必要在试用期过后支付工资。因此，前三个月后，部分积极的工资支付给您。
Q2：如果我是10月9日入职实习,实习期为一个月 请问我转正的时间是
以向雇主报告的日期为准。如果9月底报到，应该在11月1日转正。如果是10月9日报的，应该是11月9日。劳动合同签订了吗？如果劳动合同还没有签订，你要注意收集证据。因为从第二个月开始，你会得到双倍的报酬。建议你一小时看《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，受益终生。你要全面查清公司侵害你权益的方方面面，这样才能更好地维护你的合法权益。注意收集证据证明自己的工作年限、加班时间等。如果将来有仲裁或诉讼，这一点非常重要。如果你不明白，你可以问我。
Q3：海底捞工作怎么样
海底捞的特色之一就是服务，目前员工总数约5万人。在员工管理和培训方面，公司也大赚了一笔。去年，其收入的近30%用于员工成本，达到31亿元。剔除董事薪酬等其他因素，员工平均年薪约6万元，领先同行。海岛的年假很长，带薪。餐饮业虽然假期不多，但在海底捞，至少有12天的年假，这12天是带薪年假。如果你在这个假期回家或者旅游，公司会给你报销往返车费，这样也能给你节省一笔费用。这也说明了海底捞公司对员工是多么的照顾，这也是它能留住人心的原因。海底捞显然可以给员工一个很好的晋升渠道。海底捞的工资在这方面要比同行业的其他工资好很多。而且会有完善的员工晋升渠道，不会让员工想发展，找不到渠道。这也会鼓励员工不断进步，提高工作积极性。海底捞虽然工资高，但和努力成正比。众所周知，海底捞的服务非常好，所以对服务员的要求也更加严格和认真。服务员一定要时刻关注顾客的情况，注意帮助顾客加水和饮料，询问顾客需要什么，把最好的服务带给顾客，让顾客享受到最好的服务。在海底捞，“双手改变命运”的价值非常明确。公司给员工方向感，建立明确的晋升渠道：从管理线、技术线、物流线晋升；所有管理层都必须从服务员做起，获得公平的晋升和平等的机会。这种晋升制度让所有员工都感到公平。当顾客要求海底捞服务员解决任何问题时，海底捞服务员需要第一时间同意，并在尝试解决后将结果反馈给顾客。不要让顾客觉得服务员在搪塞。一丝不苟是回应的延伸。面对任何小事，服务员都要充分注意。
Q4：叮咚买菜诈骗式招工 怎么会有这样的公司
我们被调到丁咚小满，当时前仓很多人都想盈利。我们只是做了半个月，没有任何通知就处理掉了。现在我们已经表明了我们的辞职。去公司找不到负责人。后来我说可以回前仓，没有工龄，没有军衔，没有三个工资！疫情期间，没有生活保障。
Q5：最近猎头招聘程序员去菲律宾马尼拉工作是骗人的吗？公司叫global ted inc.
大多数开出很诱惑的条件，但一上网搜索就很多骗局，大多数工作在国内不合法转移到东南亚，当你办了签证，自己掏钱买机票（说去到能报销），下了飞机有人接你到一个地方培训，不准出去，人生路不熟、语言也不通，你也不敢出去。现在不管工作、生活、买卖的骗子太多了，建议小心谨慎。
Q6：华为的工资真的有传说中那么高吗？
华为的工资确实高，但是对员工的要求也高。首先，在技术上，你必须达到一定的标准。事实上，对企业的忠诚和奉献一定是无可挑剔的。根据华为2017年年报数据，2017年员工费用合计1402.85亿元。年报没有给出确切的员工总数，只是笼统地说“18万人左右”。按18万员工计算，1402.85亿员工成本相当于人均77.94万元，接近80万元。在网上广为流传的华为人均收入是60万元。我计算的数字要高得多。这种差异可能是由不同的计算口径造成的。根据华为年报数据，“员工费用”包括工资、薪金等福利四部分1068.51亿元，时间单位计划171.55亿元。固定收益计划36.65亿元，固定缴款计划126.14亿元。单位计划是华为实施的基于员工绩效的利润分享和奖金计划。固定福利计划和固定缴款计划是退休计划。网上的数字估计只考虑工资、薪金等福利，不考虑奖金和退休计划。1.华为员工在美国的收入也很高。美国法律要求上市公司在2017年1月1日后的财务年报中披露员工的收入中位数。《华尔街日报》网站上有一个表格，里面有1111家公司的数据。这些数据来自已公布截至2018年4月底标准普尔500指数、S&P 400指数和S&P 600指数成份股员工收入的公司。按照2017年末6.51美元/人民币的汇率计算，华为人均收入77.94万元相当于11.97万美元。在我们统计的1111家美国公司中，11.97万美元高于952家，低于159家。华为员工的人均收入高于高盛和摩根士丹利的收入中位数。当我们提到华为时，我们指的是平均值，而当我们提到美国公司时，我们指的是中位数。中位数是指中层员工的收入。平均值很容易受到少数高收入人群的影响，而中位数则不然。一般来说，中位数低于平均值。以上华为和美国公司的对比，对美国公司有点不公平。华为没有公布员工收入中位数，美国公司也没有公布平均值。我们无法分析中位数和平均值的影响。但是根据我个人的经验，华为员工的中位数很可能会明显低于平均水平，很难说是20%还是50%。但是华为员工的人均收入还是很高的。第二，我们进步很快，但是我们和美国之间的距离仍然很大。与一个普通的中国企业相比，华为员工的人均收入显然要高得多。我们2017年的国民人均收入还不到3万元。需要指出的是，华为业务覆盖全球170多个国家和地区，18万员工拥有160多个国籍，海外员工本地化比例超过70%。我们不知道华为海外外籍员工主要分布在哪里。如果主要是在比较发达的经济体，待遇会比在内地工作的员工高吗？第三，高端人才的竞争是全球化的科技进步。归根结底，这取决于人才，取决于培养、吸引和利用人才的机制。收入不是唯一的因素，但却是最重要的因素。近年来，无论是高校、其他科研机构还是企业，我国在人才引进方面都做出了巨大的努力和成绩。有大量的中国学生出国读博。目前很难找到没有中国人的部门或研究团队。这是巨大的人才储备。我国有很多大城市，适合人才聚集；但是生活成本上升的有点太快了。