有问题就有答案
Q1：公司每个月都离职好几个，招人也不断再招？
俗话说得好铁打的营盘，流水的兵。所以公司每个月都有人离职，而且有新人加入是很正常的。
Q2：为什么有的企业一年到头都在招人又频繁有员工办理离职手续
答，说明这个企业工作比较辛苦的，有的人接受不了就离职！但是公司又天天找能力非常强的人去干！弱者不想收，作但招来的人不是能力大小就勉强工作结果几个月就离职了！也有的技能不在行也会离职！所以说这个企业是一直招人！
Q3：如果你的公司每年都在不断招人，你会怎么想？
钱没给够怎么招人？新人比老员工工资都高，老人不离开有怎么办？每个老板都想少出钱多办事。
Q4：为什么一个公司会把优秀员工排挤走，然后又不断招人？
每年， 很多企业都面临着员工的辞职，员工离职的时候，有的企业也不选择挽留，甚至因为种种原因，把老员工挤走，认为招聘网站上很容易招聘到，几乎隔一段时间就要重新换一批新员工。原因无非就三点: 一、新员工好管理。对于企业来说，新员工就像是一张白纸，比旧员工更更容易管理。刚出校园的毕业生，进入公司后，新员工学习能力强，愿意听从公司安排，而且因为是新员工，工资待遇较低，公司感觉划算。 二、企业认为员工老流动有益于自己。企业优秀员工不断离职，不断流失，其实对企业管理来说，是一种损失，企业不断流失老员工，又不断培训新员工，这样无形中增加企业的成本。公司老员工也是经过公司一直的培训，也掌握公司的业务信息，尽管新员工比较有学习精神，但是没有老员工带着，还是难以为企业所用。 三、老员工工作积极性不高。有的老员工倚老卖老，完全没了积极性，对于工作，没有创新精神，还停留在原地，很多新员工一进公司那种激情，会被老员工的惰性影响，变得越来越懒，所以部分老员工公司也是炒了，起到警告作用。 其实，每个企业都应该有一套成熟的管理模式，人员频繁流动的企业难以走得更远，好的老员工应该得到重视，因为人才才是企业的第一生产力。
Q5：一个岗位老在招人或者招的人频繁离职说明什么
不管难度系数多高岗位只要在岗者认可收获与付出能接受就不会走，只能说明公司定岗要求与所提供给该岗位人员的薪资福利不对称，所以留不住能胜任岗位的人才，不在乎薪资福利的又做不下去，所以才会频繁换人 来自职Q用户：李先生八成是直管领导有问题 来自职Q用户：匿名用户
Q6：一边大量招人又一边裁员，然后每次都有几个人干不了多久就辞职，这种公司存在什么问题？
所谓的人头费，新来一个人干不满三个月就走了，除了支付三个月的薪资以外，其它费用不用管，周而复始就可以节约很多资金。