有问题就有答案
Q1：我想知道,对于转业军人,辞职和被辞,是否会有不同待遇,是否有特殊政策!?
如果你主动提出辞职，一般不会得到经济补偿。如果单位提出解除劳动合同，应当给你经济补偿金。
Q2：事业单位辞职后退休的转业军人有补助吗？
机构辞职后，机构的待遇就没了。但是作为复员军人，国家每年给少量的生活补贴。
Q3：转业军人下岗后国家有何待遇吗？
国家只负责第一次安排岗位。下岗后需要和单位协商或者自己找接收单位。
Q4：转业军人单位辞退的补偿
1、用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资;3、你存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。
Q5：转业兵到事业单位后被辞退符合国家规定吗？
这取决于你的分配形式。一般来说，军官通过计划安置转入事业单位时，必须是在职人员。而且国家有政策规定，转业干部不犯错误不能随意辞退。也就是说，我们的转业军官是最可靠的在职人员，比其他合同制的在职人员要好。所以单位真的不能裁员，也要先裁员，最后来找我们。这是政策保障。退伍进入事业单位的军人，如果也是劳动局或者人力资源和社会保障局分配的，也在编制中。但是，农村退伍军人没有一定的服役年限。如果国家不保证工作安排，他们就委托人去事业单位工作，可能是合同制的编外人员。这一点应该澄清。
Q6：转业军人安置工作后又辞职了现在怎么祘?
已经安置了，辞职就是放弃了这份工作，与地方安置办就没有任何关系了。如果想再就业，就自己去考试应聘吧。