有问题就有答案
Q1：有人说员工安于现状，满足出大力赚小钱？他们愿意出大力赚钱小钱还很满足？什么叫安于现状？
有人说员工安于现状，安于赚点小钱，其实是安于赚点小钱。我不认为每个人都愿意赚小钱。
Q2：有的员工出大力赚小钱也不换工作，有人说是安于现状，意思是很满足出大力赚小钱吗？
工作分为脑力劳动和体力劳动两种。有一些人出大力赚小钱是因为他们从事的是体力劳动，那只能靠力气去赚钱。况且他们出大力赚小钱。也并不是说他们安于现状，而是因为他们没有其他的本事。
Q3：如何提高团队管理能力
一、目标一致也就是思想要统一没有目标的人，就是帮别人实现目标的人。不做准备的人，就是准备失败的人;不做计划的人，就是准备计划失败的人。只要当事者的思想不统一、意识跟不上(不主动、不想干)、考核不到位。再好的措施也得不到好的执行。“思想统一”不仅是喊口号，更是遇到问题不退缩、不迟疑的保证、是提升执行力的最大保障。所以要想带好一个团队首先要把部门目标与公司(组织)目标紧密结合起来并可行的落实到团队每个成员头上，那就是锐驰上下所有员工的工作一定都要围绕日产能力突破500支(合格产品)，全年产出4.6个亿这个中心目标来分解自己的工作并毫不怀疑的去执行，各级管理者一定要层层分解、宣贯、检查、处置，只有这样才能形成合力，只有这样才能把大家的精力、激情集中到一起共同前进。没有目标的团队只能是一群散兵游勇，没有目标的管理就是“老和尚念经得过且过!”二、激发人的潜能1、善于尊重，己所不欲、勿施于人。管理者要学会尊重你的部下、热情帮助部下，奉献你的赞美，要主动关心下属的工作和生活，比如下属过生日号召(形成制度化)全体团队人员每人主动送上祝福卡片或其他礼物，让团队的每个人都能感受到归属和爱的存在…… 2、善于倾听，管理者要经常认真倾听部下的意见、想法并善于正面引导，要与下属交朋友，通过沟通了解下属对将来个人发展的打算，尽己所能满足其需求，倾听部下的苦闷，做好一个被宣泄的对象，当下属对工作和前途感到渺茫时主动进行安慰和开导，帮助他消除顾虑和压力……; 3、善于授权，管理者要在明确的目标要求下，让下属有能力与权力去做事并对结果负责，但授权要注意监控，当下属专业知识和业务能力不足时要言传身教提升下属的操作和管理市场的能力…… 4、善于激励，激励就是力量，激励可以诱之以利，也可以惧之以害，但是最有威力的激励是改变心态。一个人不断成长的关键是――变态。(经常调整自己的心态，改变自己消极负面的状态)。要以结果为导向，关注就是事实要善于引导下属将思想、注意力集中于光明前景(结果)。 5、树立标杆，一个团队中成员素质、能力参差不齐，管理者不但要帮助能力弱、业绩差的“短板”成员来提升整个团队的业绩，更要注重培养工作业绩、学习意识等各项综合表现突出的下属把他们树为标杆，在例会中介绍推广他们的优秀业绩和成功经验以带动整个团队更好的士气。 6、创建学习的氛围。学习最主要的是静下心来去除浮躁，一个人从来心都静不下来，哪有智慧?人在焦躁的情况下做出的决定往往是错误的。一个不愿意成长的领导是没有未来的，毛泽东那么伟大的人，在离开人世的最后24个小时还让秘书读书，最后的24小时还在学习当中渡过，邓小平说过活到老，学到老，做到“苟日新、日日新、又日新”，要做新民。三、激发团队的潜能团队是由人组成的，激发团队的内动力首先要着眼于团队内部的每个成员。这对管理者提出了很高的要求，但有思路和途径可以遵循。
Q4：为什么很多人满足于打工，做一份朝九晚六的工作？
有个网友问过我：为什么很多人满足于打工，做一份朝九晚六的工作？我给他讲了一个这样的故事。我认识一个朋友，他不上班，靠写文章做公众号赚钱，每个月收入好几万，是之前上班收入的几倍。然而，他却不敢告诉他爸妈自己没有上班的事情。之前就是因为不上班，做公众号写文章赚钱，被爸妈吵过很多次。在他爸妈眼里，老老实实上班拿着固定工资，这才是真正的人生之路。不仅是他的爸妈，我爸妈也是这样的想法，他们也经常告诉我“不要瞎折腾，好好上班，其它路子都不是正路子”。后来我想，有这种想法的父母不只是他的父母与我的父母，全国大多数的父母应该都是这种想法：老老实实上班，踏踏实实过日子，别想其它什么野路子。作为子女的我们，为什么大多数人也有这种想法？选择这种的生活不只是因为父母逼着你这样。还有两个本质原因，在影响着你以及你的父母。是这些背后的我们看不到的东西，让大家心甘情愿地选择“老老实实上班，踏踏实实过日子，不要瞎折腾”这种生活。下面我们来揭开它的真面目：第一个原因：环境给我们的教育。想想看你从小到大在学校里学习过“如何挣钱”吗？我们学到的是“要当一个老师、当一个医生”，学到的是“好好工作、踏踏实实上班”，学校教我们的就是要安安稳稳工作，所以“上班”就是每一个人眼里应该走的路，也是最正确的路，其它都是野路子。第二个原因：人的一生永远被两种感觉控制着，恐惧与贪婪。最开始是没钱的恐惧促使着人们去工作，得到酬劳后，贪婪又使人们想拥有钱能买到的一切东西。就这样人们一生都在为钱工作。因此，我们大多数人都在过着这样的生活：每天，起床、上班、挣钱、还债，起床、上班、挣钱、还债，往复循环，一直到老！这就是人生陷阱！我们每个人就像笼子里的那只老鼠，一直不停地在一个转动的轮盘上奔跑，一直不停，没有喘息的机会。要想突破人生陷阱？首先你应该认识：老老实实、朝九晚五上班永远不可能过上富裕的生活，上班挣钱只能够你凑活着过日子。然后你还要认识：怎么样与底层影响你的那些恐惧、贪婪相处？最后你还要学习：那些可以让你真正挣到钱的技能，以及通过认知与时间做朋友、长期坚持、复利效应等规律来改变自己。先看到问题，再了解本质，才能够真正说服自己去做，以及应该怎么做。最终才让你不再依靠上班赚钱凑活着过日子。关于这些认知，我也不是生来就有。就在2年前，我还是楼主说的“满足于打工，做一份朝九晚六的工作”的人。偶然的机会，我看了《富爸爸穷爸爸》这本书，我才恍然大悟：原来我一直都困在人生陷阱里。后来我又看了很多相关的书籍，逐渐突破了以前狭隘愚昧的自己。现在我逐渐找到了另外一条可以不靠“老老实实上班”就能赚钱的路子，关键这是一条真正有未来的道路！真的很庆幸自己看到了《富爸爸穷爸爸》这本书以及相关的书籍。如果你现在还在上班，也与以前的我一样认为上班是唯一的出路，那么建议你也看看这些书，或许你的人生之路从此不同。
Q5：员工对老板有了嫉妒之心，说老板钱赚得太多了，日子过得太好了。能听出什么？
我开始嫉妒我的老板，说他赚了太多的钱，过得太好了。这种员工很容易被老板辞退。他不知道老板会赚钱，因为他先投资后赚钱。你的一个员工怎么能和老板相比？如果你有能力做自己的老板，就不要去上班。你有多少能力，你应该清楚。
Q6：有人说赚小钱容易，赚大钱难，你怎么看？
赚一毛钱容易，赚一万块钱难。一万块以上是大钱，所以说赚大钱难。