fpx老板,老板

Q1：有这样的老板吗？

如果你还打算在这行做下去的话，就先磨练一下自己的性格吧！天底下走到哪里都一样，没有一碗饭是好吃的。刚毕业能找到工作的机会来磨练一下自己的话，应该来说是很可贵的。如果你感觉我说的话没有道理，那么请你仔细分析一下你的老板，他对你那么苛刻的目的是什么？追求利润最大化？追求精细化管理？还是其他？越是苛刻的老板，你在他身上能学到的东西也就越多。别在意老板对你的态度，一些事情如果想不开就放一下，专心做好自己的事情比什么都重要。

Q2：现在有些老板到底是咋了？心咋这样坏啊？

这样的老板肯定不会长久。早点离开，宣传他的恶行，祝他早日破产。

Q3：这老板现在没有公司

花钱雇佣你的都叫老板，只要开钱有没有公司都无所谓！

Q4：现在这个社会是不是要么你就当大老板，要么你就打工呢？

当然不是，职业很多，比如小企业、小业主、小老板、自由职业者的种类很多。

Q5：难道所有的老板都是这样的吗？

从你的描述来看，这老板有点太夸张了。虽说社会上什么人都有，但是这也有点奇葩了。你去的企业可能是小的民营企业，并不是很正规；或者是以家族裙带关系建立的公司。这应该不是他自己的产业，要么这种工作态度不是等死么？离倒闭不远了吧。一般正经公司不会这样的，人家要对股东负责，也有非常严格的考勤和管理规范，像这样的经理人早被董事会开了。可能你运气不太好，刚要工作就遇到了这样的公司和上级。不过也看开一点，你不是还没毕业么？所以这份工作你也不是正式劳务合同，实习而已。你可以当做这是你正式走向工作岗位之前的一段历练。你可以通过与这样的领导相处来锻炼自己的耐心和抗压能力，为人处世能力也会提高，这么想的话不也是一件好事么？你想啊，这样的上司你都能应付的话，以后还怕啥？之后，用心选择毕业后的第一份工作，到一个有发展前景的企业。祝你成功。

Q6：为什么现在的一些老板不重用有工作能力的人？

你从哪里开始？谁说老板不重用有工作能力的人？你不能因为自己的职场发展坎坷，就否定上司的能力取向和人才标准。是老板的，难道把一个优秀的人才不用，想用没有成就的小人物吗？老板没有你想的那么傻，否则他就不是老板了。你觉得老板不需要有工作能力的人，有三个原因。1.能力强但人品差。老板用人首先要看价值观，人品永远是第一位的。有些人有工作能力，但价值观有问题。这样的人不会被老板重用。如果一个人道德素质和职业道德有问题，职位越高，将来给公司带来的风险就越大。第二，能力不是你想的那样。有些人总觉得自己无能，以为自己有能力，其实只是一种表面的自尊。这年头，有几个人不觉得自己是千里马。但是老板对一个人能力的评价有他自己的标准。你认为的能力可能只关注一点，老板眼中的能力是一个综合的概念。比如你是技术牛，你当然觉得自己有能力，但是沟通能力不好，老板肯定不会提拔你。第三，酒也怕巷子深。你有能力，但你害怕表达自己。隐藏在一个很深的家庭里，老板怎么知道你有能力？胡雪岩曾说：“人要抓住机会，让对方知道你有什么”。胡雪岩想跳槽去银行。他了解到银行的学徒要的是好字、快算、好算盘，于是闭门苦干。与银行对账时，他通过心算快速准确地支付账单，然后展示了他独特的珠算技巧。银行老板看到这是个人才，马上把他挖进了银行。